中國企業是否還有必要強調“變味的忠誠”？[5]

其實，我們每一個現代職業人，自己本身就是一個經營實體，而不僅僅是某個組織的一分子。過份強調個人對組織的依附，必然就像讓老虎去掉鋒利的牙齒，卻又想讓老虎去捕捉獵物一樣。利益永遠是最有衝擊力的驅動，合理的利益分配體系則是長治久安的根本!重賞之下必有勇夫，這是早已經被驗證過了。在遵守法定約成的規則前提之下，讓個人忠誠於自己，以自己利益為出發點，未嘗不是好事和進步!

五、在現實環境下如何建立“現代忠誠”的基礎?

在西方，首先會認為人性是惡的，並且制定規則、制度和系統的保證體系來框定人的行為，然後才認為人性是善的，並且有系統的教化體系來引導和鼓勵。這樣，就形成了一套比較合理的價值體系。

在中國，由於數千年的奴隸及封建社會，甚至有很長的歷史都是諸侯割據的時代，因此也造成了中國社會價值體系的豐富與龐雜。我們國人一般會首先認為人是善良的，並且是不設防的，相互之間可以相互信任的。譬如借錢可以不用借條，授權可以打個電話就行了。只有到出現問題時，由於沒有明確的規定，或者說沒有證據來予以支援，結果出現極大的誠信成本。很多企業和老闆的.法律意識也是吃過許多虧之後，才重視法制的作用。

就目前情況來看，要倡導真正的忠誠，必須首先從以下幾個方面來考慮。

作為個人而言，一是努力培養自己的專業技能和專業素養，培養職業風格，形成好的職業品格;二是讀懂當代中國的種種經濟現象和企業現象;三是應該遵守法律法規，養成按規則辦事的習慣，並且掌握必要的法律手段來保護個人利益;四是尋找規範的職業平臺，而不要被環境所同化;五是應該建立廣泛的人脈，不斷拓寬視野。