前言：人才測評是指運用先進的科學方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特徵和發展潛力，實施測量和評鑑的人事管理活動。它是一門融現代心理學、測量學、社會學、統計學、行為科學及計算機技術於一體的綜合性科學。人才測評是人事管理的基礎環節，科學評價人員是一切人事工作的起點。那麼什麼是人才測評呢？它有什麼功能和作用了？它又在哪些方面有所應用了？....通過本文希望您能進一步瞭解人才測評，同時也希望本欄目在為您進行雙高網上人才測評時起到一定的指導作用，選擇真正適合自己的測評，把測評應用到你的.工作及職業生涯規劃中。
一、人才測評的含義：
人才測評概念在許多場合廣泛使用，也經常見諸報紙，雜誌，可以說在人事工作領域到了言必稱“測評”的程度。而當前的人事工作在很多管理環節都不同程度地借鑑、引用人才測評技術，小到小型公司錄用新員工，大到機關錄用幹部、公務員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術。
古代軍事家孫臏曾說：“天地之間，莫貴與人。”北宋蘇洵在其名篇《心術》中也開宗明義：“為將之道，當先知人，知人之道，當先知心。”又有成語說：“知人善任”，古人的這些言論及成語無一不說明了選人選才之道。即我們現在常說的測評。
那麼什麼是人才測評了？通常認為，人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中，即測量和評價。測量是指根據一定的法則給人的各項素質要素指派數字。使其有類似“數”的性質和形式，從而用數字的方法對人的素質進行描述。馬克思在現代科學剛開始發展的時候就指出：一種科學只有成功地運用數學時，才能達到真正完善的地步。這就是說，定量分析是人才測評科學化的重要保證。評價（評定）則是