面試是職場中的一門必修課，實際上，不僅牽涉到職業規劃，我們每天都在做著面試。面試就是與人交往。
一、面試的準備
1、進入面試環節
寫一份引人注意的簡歷，通常不超過一張A4紙，將自己的姓名、性別等基本情況、所學專業主要課程（寫出重要的五門課）、選出重要社會實踐經歷（不超過3次）、獲獎情況（不超過三次）、自我評價等內容。
2、面試心態調整
l 充分自信，注重禮儀。需要從現在開始培養和鍛鍊，養成習慣。
l 語速適中，不要搶話。充分尊重對方。
l 投其所好，注意觀察。注意對方需求，盡力“入鄉隨俗”。
l 稱讚對方，絕不奉承。適當稱讚，接近雙方距離。
l 提及別人，保持中立。避免中傷或誤解別人出現。
l 巧用證書，證明自我。證明自己的學習能力。
二、常見的面試形式
1、面試流程：
作題：大部分是沒有對錯的題，需要你用第一感覺去判斷答案（例：華為公司
二個小時的作題時間）
例題：在你的組織裡一個好領導是：
A、堅強、有決斷、堅決但又公平。他對忠於他的員工的'獎勵是加以保護和不時地給予肯定的。(權力型）
B、沒有私心的，把公司和規定條文同等地加在員工和自己身上，他避免濫用權力來得到個人好處。他絕對不會要求下屬做任何職責以外的工作。（角色型）
C、不拘禮儀，開明地幫助員工完成工作，他會用自己的權利來衝破不合理的約束以爭取必要的資源來完成組織的任務。（任務型）
D、對他人的個人需求和價值觀十分關心，他利用職權來提供有個人滿足感和專業成長的工作機會給員工。（個人型）
此道題就沒有對錯，只是看你如何排列四個答案的順序，從中瞭解你的價值觀取向。
⑵面談：充分注意從進入面試環節到與面試官見面的所有細節中可能出現的各種表象，可以給你許多對方的企業文化、規範程度等內容的啟示，在面談時充分發揮你的綜合才智，力爭通過面試。
2、面試座位安排