朋友蔣在一家國有企業工作，混了10年，終於爬到了銷售經理的位置。
這個職位炙手可熱，當然，蔣為此付出了很多。這家工廠生產的產品是生活用品，似乎註定了蔣在這家工廠中舉足輕重的地位。
我看到，蔣以前接到總經理的電話，會馬上起身趕往公司。而現在，他可以一邊和我們聊天，一邊和總經理聊天：“老總啊，我現在很忙，正在和客戶談話。”
企業改制的時候，蔣有望再進步一次，升為主管銷售的副總經理的。不知哪個關節出了問題，蔣仍然當他的.銷售經理。而一個車間主任“一步登天”成了他的頂頭上司。
他的憤懣是可以想象的。到處放出話來，自己將不幹了。最後董事長找他談話，讓他安心工作，董事會會考慮他的。但時間過去多日，董事會沒有帶來任何好訊息，他原有的許多權益反而被取消了。
一怒之下，蔣辭職了。之前，他告訴我，公司會挽留的，因為他們再也找不到一個合適的銷售經理了。但現實卻是，蔣在提出辭職的時候，董事長並沒有多大驚訝，只是要他仔細考慮一下。蔣說已經考慮好了。董事長說下午給他答覆。過了三個小時，董事長打電話給蔣，說：“請辦好離職手續。”
蔣就這樣離開了。他想看公司產品銷售不出去的笑話，但事實又一次徹底回擊了他。公司產品仍然源源不斷地發往外地，他的離去沒有給公司造成任何影響。他企圖拉攏他的那些商人朋友，卻沒有一個人理睬他。因為他們是商人，他們以利潤作為自己的終極目標。
他失去了一個很好的職位，現在在省城的一家物流公司工作，他說很好，也不知是真是假。
維持一家公司正常運轉的不是某個人，就像一臺十分複雜的機器，需要許多部件配合。當自己做出一番成績的時候，不要忘了配合自己的許多“零部件”。對於一臺機器而言，每個部件似乎都不可缺少，但不要忘了，尋找一個部件重新讓機器運轉起來，那是一件十分容易的事。