大學生就業形勢分析，大學生適合創業嗎
如今每年畢業的大學生越來越多，大學生的就業形勢非常嚴峻，教育部提供的統計數字顯示，2015年我國大學畢業生超過1000萬人，隨著大學畢業生人數的急劇增加，大學畢業生就業難也成為全社會關注的熱點問題。做為一個大學生，一定要有一個好的職業規劃。
首先，給自己定一個目標，計劃下找什麼樣的崗位，在什麼樣的公司中從事這個崗位，在什麼行業中從事這個崗位。後面的可以慢慢修正，而什麼崗位是你找工作前一定要明確的。
再次，寫一份不幼稚的簡歷，很多畢業生的簡歷看起來話語非常幼稚，你可以借鑑一下有工作經驗的.人的簡歷。
最後，可以上一些著名的招聘網站，大的招聘網站同樣是好單位的首選，簡歷不要海投，要有“其次”裡面的那些目的性，可以適當放寬條件，適當多投幾家，針對每家不同要求寫不同簡歷。
補充，在得到用人單位的面試通知後，針對該單位認真準備，到現場後可以試著跟競爭者聊聊，看看他們跟你相比是好或壞，這樣對你自己有個準確定位和評價，以後找工作時向與自己合適的方向發展。
大學生常見就業陷阱：
“包就業”陷阱
就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規避?
小王從某電腦學校畢業後，按照入學時學校“包就業”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老闆竟然以新成立的分公司還未開始正式營業為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。
分析：為了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對於如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜尋學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。
“偷樑換柱”陷阱
吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經過簡單面試後，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛鍊一段時間，熟悉整個公司的運做流程後方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關係，並只發給500元基本工資。
分析：名為招聘會計，實則招聘業務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”扎品雖然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘資訊過於簡單，沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不籤，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業中介的資訊欄上看到招聘文員的啟事，便前去諮詢。該中介所“電話聯絡”了公司後，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費用，並承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試後，公司讓張小姐回去等訊息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構通常採取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者資訊費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特徵：有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監製的發票;服務人員持有職業資格證。