問：
勞動合同法實施後，我們都聽說按照該法的規定，試用期包含在勞動合同期限內。但是，我們不太清楚的是，新錄用的員工到新的用人單位後，到底是開始試用期就要籤正式的'勞動合同，還是試用期滿以後才簽訂勞動合同？
答：
根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
由於在試用期內，員工為企業提供了勞動，企業也為員工支付了報酬，雙方已經建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再籤合同。