房地產行業在經歷了2009年一年的強勢發展之後，對人才的需求似乎比其他行業更為“飢渴”，隨著原有儲備用地紛紛上馬開發，建築、景觀、策劃、營銷等各類地產人才的競爭成了焦點。加上萬科、世茂、首開、金帝等大型開發企業的大手筆投入，也讓不少人對進入大企業工作有了更多的期待。
那麼廈門房地產界的人才從業情況如何？廈門晚報聯合房友網特做本期調查，在廈門房地產業界針對從業人員隨機抽樣，一探究竟。
調查時間：2010年2月26日——2010年3月12日
調查樣本：562
行業現狀：男性居多
女性日益撐起半邊天
資料解讀：參與調查的從業者中，男性佔了將近三分之二，女性佔三分之一。本次調查的樣本特別針對廈門房地產從業人員進行隨機抽取，男女64：36的比例在一定程度上反映出市場上從業者男性居多的現狀。相對來說，男女在行業中的分工有差別，男性以工程等崗位居多，女性則更多從事銷售和管理、服務等崗位，由於女性自身的特質，近兩年房地產行業女性的身影也日益增多。
文化程度方面，參與調查的從業者以本科、大專或高職院的學歷為主，其中大專或高職院佔47.54%，本科佔40.98%，另外博士生佔9.84%，碩士生佔1.64%，地產市場從業者平均文化程度在中上水平。房地產行業的競爭日益激烈和殘酷，其對從業者的要求也越來越高，“適者生存”是一種行業規律。隨著房地產行業的不斷髮展，更對從業者提出更高的要求，許多從業者已經深深意識到這點，表示只有不斷努力學習、充實自我才能在競爭中不被淘汰。
地產行業呈現年輕化 發展前景受認可
資料解讀：年齡方面，參與調查的從業者中將近三分之二為80後，70後的比例佔兩成，60後和50後則分別佔6.5%和8.2%。從資料看，廈門房地產行業從業者主要以二三十歲的中青年群體為主，顯示出行業的年輕化，這也符合地產行業市場、策劃、銷售等業務環節對從業者在形象、思維等方面具備活力與創意的.需求。
同時，參與調查的從業者中，從事房地產行業相關工作在5年以上的佔45.9%，將近半數，從事1－3年的佔四分之一，從事3－5年及不足1年的各佔15%。相對來看，儘管受訪的從業者多數年齡並不大，但都能在該行業中一紮數年，房地產行業本身對從業者較具吸引力，發展前景也較受認可。在被問及是否打算繼續在該行業或相近行業發展時，93.44%的受訪者均表示願意繼續發展，僅有不到7%的人表示不願意或看情況。 行業薪酬解密：六成受訪者年薪5－8萬元 越“老”越值錢
資料解讀：受訪的從業者中，由於多數人從業時間較長，所以超過六成人都已在中高層管理崗位就職，普通員工崗位（含文員）的比例佔18.03%，中高階技術崗位佔14.75%，技術工人崗位佔6.56%。
薪酬方面，行業薪酬水平直接與從業時間及崗位掛鉤，整體薪酬水平較高，從事時間越長、從事崗位越高，收入則更加誘人。
將近六成的受訪者目前年薪在5－8萬元之間，16.39%年薪在8－12萬元之間，14.75%年薪在12－20萬元之間，4.92%在20萬元以上，而5萬元以下僅有4.92%。綜合來看，行業中年薪在5萬元以下的人數很少，大多是普通員工（含文員），且從事時間較短。
最多的人年薪集中在5－8萬元，這部分人綜合分佈於中高層管理崗位、技術工人以及中高階技術崗位，從業時間集中在3年以下。同時，年薪在8－12萬元以及12－20萬元之間的人數也佔較大比例，這些人以中高層管理崗位及技術崗位為主，從事時間3－5年，少部分5年以上。另外，年薪20萬元以上的佔4.92%，多數是從事行業5年以上的高層管理崗位和高階技術崗位。
年初是跳槽高發期
資料解讀：房地產作為一個高速發展的行業，儘管相對於其他行業受政府巨集觀調控、政策影響大，但是廣闊的發展空間、誘人的薪酬還是吸引了眾多的“外行”渴望進入房地產行業。調查顯示，31.36%的受訪者認為房地產行業吸引人的優勢在於行業發展前景好，25.42%認為收入較高，24.58%認為行業具有挑戰性，18.64%認為企業發展平臺好。
相對來說，從業者對個人發展空間的看重略勝於薪酬福利，房地產企業要想真正吸引、留住優秀的人才，就必須在為員工提供滿意的薪酬福利的同時，還應該更多的考慮到員工在企業內擁有廣闊的發展空間。
在被問及近期是否有跳槽計劃時，將近六成受訪者給出了肯定的回答。一方面，年七年級般為人才跳槽的“高發期”，另一方面，廈門市場上，房地產企業新專案的開工需求刺激了對人才的需求，其中不乏萬科等知名企業，自然引得“良禽”思慕“擇木而棲”。
文章關鍵字：跳槽