企業做大了，老闆的譜也擺大了。有些老闆的身邊總免不了有幾個“花瓶”似的員工晃來晃去。然而，誰的地位高、薪酬高並不取決於誰的能力大，而是取決於誰的長相好。難怪有的員工說：“按質論價”，也難怪有員工抱怨：“漂亮的臉蛋出高薪。”
有這樣一個故事也許對這個問題有一定的抨擊力。
楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧裡休息，發現店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什麼原因，主人回答說：“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認為她漂亮，所以我讓她幹粗活；另一個認為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認為她醜，所以就讓她管錢財。”
故事雖然不動人，但是，反映的道理卻值得某些老闆深思：
在現代企業中，尤其是一些有了發展規模的民營企業中，有多少領導，在用人上能像這位旅店的老闆一樣公允分明呢？有很多領導，一看見豔麗出眾的女孩子，不管她才能如何，都要盡收門下，給其最輕鬆的工作和最優厚的待遇，且不說有什麼叵測之意，就說這對其他員工的打擊和影響就足夠大了。更讓人難以理解的是，那些能幹、謙遜，但長相平凡的員工，卻很難從事“大雅之堂”的工作，工資也低於那些“花瓶”。這樣的老闆，怎能不讓員工寒心。
以貌取人的領導，最終會傷透大多數下屬的心，長期下去，務實之人定然會悄然離別，而花瓶也不可能為你帶來效益，最終難受的、遭罪的、倒黴的一定是老闆。說不定有一天，不但江山沒了，美人也會棄你如敝屣。
值得一提的是，上行下效更具有殺傷力。很多企業不但老闆如此，就連一些高管也學著老闆的樣子到處蒐集“花瓶”，有人恭維說：“您的助理真漂亮。”高管卻說：“這都是為了企業的形象！”哈哈，多麼冠冕堂皇！
也許有人會說筆者“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，其實，老闆和那些效仿老闆的高管，也未見得能吃到“葡萄”。筆者不但不反對用那些有才有貌的女員工，而且也贊成。但是，卻反對在用人上的以貌取人。有貌無才僅憑臉蛋來換取高位高薪的人，也要警醒！
作為一個企業的領導，要力爭擺脫這種以貌取人的傳統方式，對人才的甄別，應從本質上去認識。這樣，你才不會錯失千里馬。要知道：恃貌傲物，不守規矩的“特殊”員工，會影響企業的凝聚力和整體戰鬥力。我們是不是可以這樣說：以貌用人其害大矣！