職場求職故事1
劉健從一所重點大學經貿系畢業不久，就順利地被一家大型貿易公司錄用。不過，他應聘的不是我們想象中的業務部經理助理或業務員，而是當了一名普通的綜合管理員。用他自己的話來說，叫降格求職。
去年的這個時候，當這家外貿公司登廣告招人時，言明要招收經理助理一人、區域業務員五人、綜合管理員一人。一石激起千層浪。劉健和他的同學就有二三十人同時向公司投遞了應聘材料。篩選了近百份應聘資料後，同學中只有劉健和另外一名同學被通知面試。
那名同學在學校裡各方面都出類拔萃，很快被定為經理助理。當主考官對劉健問起：“按說，你也是重點大學的畢業生，專業也和我們招收的目標很吻合，可依據申報的崗位來看，你只填了個綜合管理員。而管理員說通俗些，是業務部門打雜的，從這點上來看，你是缺乏自信，還是有其他的考慮？”
劉健聽了，從容不迫地回答道：“我承認我與校友有一定的差距。你們錄用他為經理助理，說明你們慧眼識珠。我申請管理員的這個崗位，並不覺得怎麼‘虧’，這樣做，一是可以避開競爭的鋒芒；二是由於我經驗不足，願意從這個最基礎的崗位上幹起，以便全方位地瞭解部門乃至全公司的業務情況，從中吸取各個優秀業務員的長處，為以後成為一名佼佼者，更是為了自己在公司長久地發展打好堅實的基礎。”
招聘主管被劉健坦誠的話語打動了，當場決定把這個鮮有人問津的綜合員的崗位給了他，憑著小夥子這種甘於“屈就”的精神，相信他在公司一定會大有作為。
經過一年的磨合，劉健除了認真地把自己分內的工作做好外，還博採眾長，跟著老業務員跑業務，熟悉生意的操作過程。大半年過去了，劉健的勤奮和發展潛能終於初步體現了出來，被公司上下所認可。完成了好幾個實單後，他一躍成了公司的金牌業務員之一。
求職場上，任何崗位不一定是為你量身製作的。退而次之，自降身份，為了長足的發展先安身再立業，養精蓄銳，不失為一種行之有效進攻職場的策略。
職場求職故事2
佛瑞迪當時只有十六歲。在暑假將臨的時候，他對爸爸說：“爹爹，我不要整個夏天都向你伸手要錢，我要找個工作。”
佛瑞迪在“事求人”廣告中仔細尋找，找到了一個很適合他專長的工作。
廣告上說找工作的人要在第二天早上八點鐘到達42街的一個地方。他到那兒已經有二十個求職者排在前面。他是第二十一位。
怎樣才能引起主試者的特別注意而贏得職位呢？佛瑞迪想出了一個辦法：他拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然後折得整整齊齊，走向祕書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請馬上把這張紙條送給你的老闆，這非常重要！“
祕書小姐是一名老手。如果她是個普通的職員，也許就會說：“算了吧，小夥子，你回到隊伍的第二十一個位置上去等吧。”但她沒有這樣做，她覺得在這個小夥子身上散發出一種高階職員的氣質。“好啊，讓我來看看這張紙條。”祕書小姐看了紙條，不禁笑了起來，並立刻站起身走進老闆的辦公室。
老闆看了也大聲笑了起來，因為紙條上寫若：“先生，我排在隊伍的第二十一位，在您看到我之前，請不要作決定。”
他是不是得到了工作？他當然得到了工作。這是他善動腦筋的應有結果。
是的，一個善動腦筋思索的人總能準確把握問題，並有效解決，那麼，就讓我們培養善於思考的習慣吧，那就會使我們受益一生。
職場求職故事3
大學生就業一直是備受關注的民生話題。眼下，絕大多數高校畢業生已畢業離校，找到工作的學生開始嶄新的職場生活，沒有落實工作單位的學生還在求職路上繼續拼搏。從學校到社會，從“紙上談兵”的職業規劃，到現實中的求職之旅，每名畢業生的就業過程都是一個曲折動人的故事。近日，記者走訪高校，聽部分學生講述他們的職場故事，並選取了其中一個典型個案進行刊登。這對更多的在校大學生來說，或許是個參考。
“我的就業經歷如同一本故事書，有曲折的情節，有歡笑和淚水。”明亮的陽光下，徐曉輕撫了一下額頭的黑髮，眼睛出神地盯著前方。
今年23歲的徐曉是山東師範大學新聞專業的學生，在校期間表現出色，學習成績優秀，連續3年獲得獎學金，實習成績也很好；是學生幹部，還參加多個社團，人際交往能力和組織能力都不錯。
進入大四，很多學生開始談論就業話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的就業目標是做一名“有理想”的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去。“當時我的想法是，自己總能在省會濟南立足；退一步說，就算不能留在濟南的媒體，去一家規模較大的雜誌社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現在我才明白，現實遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實力。”
春節前，部分用人單位開始進校園招聘，別的同學都忙著製作簡歷，向用人單位推銷自己，徐曉卻悠閒地在圖書館看書。她有自己的想法：媒體一般在春節後才招聘，憑自己的本事，就業不是難題。轉眼到了3月份，用人單位的需求達到最高峰，徐曉這才行動起來。她向幾家中意的媒體、雜誌社投出簡歷，也參加了一些筆試、面試，卻無一單位錄用她。
經歷過幾次打擊後，徐曉開始“懷疑”自己，也變得有些慌張。“那時我才猛然意識到，自己的職業規劃不一定合理。”她開始“退而求其次”，決定放棄做一名媒體人的夢想。當時正值校園招聘的高峰期，也確實有不少機會，包括一家中外合資企業打算聘她當文祕，但考慮到可能有更好的工作，她猶猶豫豫間就放棄了。“就像俗話說的高不成低不就，出現機會時，總有些不甘心，以為還會有更好的工作，結果是好工作從身邊溜走。”
畢業的日子越來越近，徐曉的壓力越來越大，她不得不改變了想法，打算找個單位先幹著。但這時用人單位大規模的招聘計劃已經過去，招聘要求也越來越高，不是要求有工作經驗就是要求研究生學歷，以致找工作越來越難。徐曉變得彷徨躊躇。“那段日子真的很難過，看著身邊的同學一個個與用人單位簽約，心裡很後悔。”徐曉甚至做了最壞的打算：再找不到工作的話，就去超市做促銷員或者去飯店做服務員。
畢業前半月，徐曉收到了一家廣告公司的邀請，從事文案策劃工作。儘管對這份工作不滿意，她還是與該單位簽訂了勞動合同。“我只能說，機會是給有準備的人的，最初的我太自信，以至於沒有認清自己，對就業準備不充分。”徐曉深有感觸地說，找工作的過程使自己變得成熟和理性，不但清醒地瞭解了自己，還對社會有了更深刻的認識。(應當事人要求，文中人物使用化名)
職場求職故事4
在應屆生求職屢屢被拒後，將滿18歲的王豔看到了工作的希望，自立的同時能回報3個“爸爸”
一次次出入大型商場、一次次“叩門”知名餐飲店，在一次次失敗後，終於迎來了希望……昨（9）日，成都“白雪公主”王豔開始步入社會，開始了她為期一年的社會實習期。因不願表露成都“白雪公主”這個非凡身份，她的應屆生求職之路也是一波三折。好在屢屢被拒後，最終在王府井麥當勞過了“面試關”，但最終能否被聘用還需看兩天後的複試成績。
“我要去招聘”矮人“爸爸”千叮萬囑
“我要出去招聘了！”昨日上午9時，即將滿18歲的成都“白雪公主”王豔讓她的3個矮人爸爸王國金、王國林、孫永全著實吃了一驚。見他們一臉茫然，王豔甜甜地笑了起來，“我大了，當然要出去招聘，總不能讓你們一輩子呵護著我呀！”她說，自己還有一年就要從職校畢業了，學校要求最後一學年要自己招聘實習，現在她已預備好一份證實自己能力的“個人簡歷”，要外出“闖蕩”招聘。在簡歷中，她沒有表明自己是成都“白雪公主”這個身份，她不想憑名氣，而是憑自己的實力找到一份工作。
“你長大了，是該有一份工作了！不過外面複雜，你要小心！”她的親爸爸王國金對女兒隱瞞非凡身份外出招聘是既喜又憂。另外兩個小矮人“爸爸”王國林、孫永全也是對“女兒”千叮萬囑，叫她招聘“要有耐心”，不要上歪職介的當。
隱瞞自己身份 “白雪公主”連吃閉門羹
上午10時，帶著自制的一疊個人簡歷，王豔踏上了應屆生求職之路。她先到光華村一大型商場“碰運氣”，沒想到，真在商場牆壁上見到了一張招聘收銀員的告示。“運氣真好！”王豔一路問詢到商場人事部，但那裡已排起了一條長龍，其中不泛剛畢業的大學生。見應屆生求職的人多，招聘的人少，不知何時才有面試機會，她只好選擇了放棄。
在學校學的是財會專業，到哪找對口的工作呢？王豔決定擴大應屆生求職範圍，只要有工作，專業對不對口不是非凡重要。於是，她從光華村轉戰到了天府廣場、鹽市口一帶，出入商場、餐飲店招聘。不料，一路走來連吃“閉門羹”。一些用人方一看她的簡歷，再一看她長著一張娃娃臉，不是以“專業不對口”就是以“年齡太小”婉拒。
交流應屆生求職心得 她面試成功迎來希望
“工作咋這麼難找？”中午，王豔和兩名校友聚在一起交流應屆生求職心得。一番反省後，王豔總結出了應屆生求職受挫的原因：一、個人簡歷寫得太簡單，只介紹了姓名、年齡、學歷、主修課成績等，沒有寫明自己是否有社會實踐經驗；二、長著一張娃娃臉，穿著也稚氣，會讓人誤認為她還沒長大；三、應屆生求職中自信心不足，未能展示自己的能力。
趁著午休，她充實了個人簡歷，換上了一身相對成熟的夏裝。下午3時，得知王府井麥當勞招收服務員的訊息後，她又趕去碰運氣。這次，王豔沒有像上午一樣緊張，她將添加了社會實踐經歷和證實自己有“珠算、電算、繪畫”技能的個人簡歷遞給人事經理時，顯得落落大方，用普通話對自己作簡介時也十分流利。
依程式，招聘方對王豔進行了工作情景問卷測試，成績為“中上水平”。接著，又出了三道考題，其中一題是問她遇上問路人咋辦。面對怪問，王豔就老實地說，“小時經常遇上生疏人問路，我一般都會給他們指路、帶路。只是有一次，一個叔叔在我帶路後，給了我5元感謝費，我當時小就不知道咋辦，後來被父親數落了一頓。”
“是不是沒通過？”見“考官們”在笑，她以為自己應屆生求職又失敗了。沒想到，“考官們”對她的評價很好，說她是一個“協調性比較好、服務意識高、有較強的責任心和不斷追求創新的人”。面試過關，她只需在近日的複試中通過，就將成為該店的一名服務員。
走出“童話世界” 她要回報矮人“爸爸”
雖然還不知複試能否成功，但小王豔心裡仍是樂滋滋的。她說，成為成都“白雪公主”後，曾有不少大公司或單位爭相邀請她去工作，但她不想借這樣一個“童話之名”謀求到一個自己無法勝任的工作。這次，她走出學校應屆生求職，就是想走出“童話世界”，進入現實社會，憑自己的所學找到一份滿足的工作。
“我長大了，也該有一份工作回報我的親人們了！”回憶起自己近18年來的“童話人生”，她說自己能有今天，離不開守在她身邊的3個矮人“爸爸”的關愛。她渴盼著早日工作，一方面是想自立，另一方面是希望能借此回報3個矮人“爸爸”對她的那份沉甸甸的厚愛。
職場求職故事5
畢業快六年了，經歷了許多事，職場上也是起起伏伏，雖然沒有賺到很多錢，但積累了不少感受。今日心血來潮，把這六年來我的職場經歷，包括公司、職位、薪水的變遷過程寫了下了，和職場上的朋友一起來思考，也可以給別人做個借鑑和對比。
我在中學時屬於學習成績不算太好的學生，沒能考上重點高中，但總算在一所普通高中奮發圖強，95年大學聯考，努力加運氣使我考上了一所排名在四五十名左右的理工類國家重點大學。雖然學校不算太差，但我學的是社科文史類專業，只能算是這所大學的點綴，在全國根本沒有任何競爭力。何況這個專業非常偏僻，沒有對口的工作，大學四年我象其他同學一樣，混到了一張文憑。
但走運的是，我的家庭境況還不錯，有直系親屬在深圳工作了七八年，積累了一些社會關係，在99年即將畢業之際，幫我聯絡好了一家公司，可以隨帶戶口一起調入。於是在那段大家找工作找得焦頭爛額時(當然那時候不象現在這樣大學生氾濫成災，找工作還不至於太困難)，我著實悠然自得地享了幾個月福。
99年夏天，我直接來到了深圳。這一年，我22歲。
第一份工作：國企說實話，那時我根本不知道自己能做什麼。由於我有些親戚在深圳做業務、拿回扣賺了不少錢，因此我也幻想著自己能從商賺大錢，加之我厭惡溜鬚拍馬和清閒無聊的生活，所以我一開始就對進政府機關不感興趣，只想著能夠進企業，在商界叱吒風雲。
接納我落戶的公司是家國有控股的企業，規模不大，每年能夠維持微利。由於公司大學生並不多，我還是挺受重視的，被安排在企業管理部工作，跟隨一位50出頭的老經理。企業管理聽起來挺有誘惑力，實際上從事的就是工商登記、檔案起草等工作。試用期三個月，工資1500元人民幣，此外沒有任何福利，這與我的預期相差甚遠。不過現在想想非常慚愧，當時我連WORD都不會使用(大學時學的是DOS)，曾經置身於很尷尬的境地。雖然工資很低，但那段時間也許是我迄今為止工作的最開心的日子。沒有任何想法，就是從最低層做起，所有的工作都覺得是新鮮的，而時刻抱著遠大的理想，期望有一天能夠實現，這種狀態下的人特別容易滿足。
但是這種日子沒有維持多久，因為我在即將轉正的時候認識了一個人，這個人是我招聘來的。應該說，公司福利待遇雖然很差，但是我遇見了不錯的領導。不錯的意思不是指能力如何不錯，而是他們對我都很看重。99年10月份，公司準備招聘幾個高階管理人員，出於對我的欣賞，公司的副總裁帶著人事部經理和我去人才市場招聘，於是剛剛畢業兩個月、尚未轉正的我，便象模象樣地當起了招聘官。那個人姓李，我看過他的簡歷並和他聊過後，隱約感覺此人有一定水平，便通知他幾天後來複試(第一次招聘感受和經歷頗多，不贅述;曾經有一位上一級的校友來應聘，得知我當年才畢業後，大為驚訝，後來再沒有蹤影了，一直不知何故，是否自慚?)。
再後來，李經理成功進入公司，當起了企業管理部經理，我的直接上司。這個時候我已經轉正，工資漲到了2200元，另外還可以報150元交通補助費，但職務仍然是小職員，這令我相當不滿足，而這種不滿足也一定程度來源於李經理。李經理是我見過的職場升遷最快的人，他畢業兩年便在一家總資產20億的民營企業做到了總裁助理(不知道各位有沒有見過)，但後來企業破產。他的眼界和知識遠遠超過這家死氣沉沉的國有企業中的所有人，和他成為朋友後我才發現自己原來是井底之蛙，才發現自己做的這份事原來沒有任何意義，於是我開始迷茫了，不知道自己該怎麼走下去，不知道是否該繼續做這份事。我開始看《經理人》這樣的雜誌，開始閱讀《投資導報》，但是我越看越覺得自己不能在這家只有老人和女人的企業裡呆下去了。
李經理由於見識和理念與老闆不符合，在20xx年4月離職，剩下一個茫然無措的我。那個時候我的工作只剩下跑工商變更登記了，非常無聊，離我那個巨集偉的夢想越來越遠。期間調整過一次工資，公司整體水平下降，我也不能避免，每月只能維持20xx多一點的水平，年終獎也從來沒見過，年底只發雙薪。這樣的地方不能再呆了，我多次發誓。想起年初我還曾招聘過20xx屆的大學畢業生，曾被小我一級的師弟師妹奉為成功經典，我覺得再不能自欺欺人了。
打定主意後，從6月份開始，我頻繁地向外投送簡歷，頻繁地奔跑在深圳的各個角落、寫字樓應聘(因為我負責工商變更登記，所以有條件在公司外面跑，沒有條件的朋友不可學我)。我大致估算了一下，面試與投送簡歷的比例為1：1，也就是說每送出兩份簡歷就能得到一次面試的機會。面試的經歷很多，一言難盡，有幾次都是在最後關頭功虧一簣，那時候因為工作經歷太簡單，沒有專業性，我自己都不知道該如何給自己定位，大抵不過是行政管理、祕書、策劃之類的職位，但終因專業不強沒有成功。20xx年9月份，終於有一家軟體公司答應讓我去做市場，該公司有一位高層(女士)大概是我的校友(至今尚沒有證實)，對我的母校很熟悉，對我特別關照吧，否則以我既沒有IT業經驗，又沒有市場經驗，緣何肯給我機會?但是這份工作因一個特殊事情，使我耽誤了上班時間，待我折回公司，人家告訴我不再需要人手了;那位招聘我的校友也離開了公司(到現在我也不知道那半個月中發生了什麼事，那位校友為什麼突然離開公司，此後我再也沒見過她)。
無奈之下，我又回到原來的公司，由於惦記著年底的雙薪，我打算過了20xx年再做打算，20xx年初無論如何都要離開了，哪怕沒有找到工作，我也要先辭職;否則，我怎麼能忍受自己的工資和公司出納的工資一樣高?而那位出納的學歷僅僅是中專，我這樣想。
第二份工作：還是國企
20xx年初，我在第一家公司沒有得到任何升職，此時距我畢業已經一年半了，看來我趕超李經理的目標無法實現。正在此時，一個偶然的機會，我的家人幫我聯絡了一家高科技的公司，可以為我提供一個機會。我幾乎想都沒想就答應了，對於那時的我來說，只要能離開現在這家公司，去哪裡都行。
我以前看過一些專業雜誌和報紙，逐漸把我的目標和思路清理了一下，覺得往企業投資、管理方面發展應該是比較有前途的，因此我在去往這家高科技企業之前，刻意把自己的簡歷往這方面描述。果然，這家公司最後把我安排在了資本運營部，跟隨部門經理，做上市的準備工作。
和前一家公司相比，現在的公司高素質人才多了很多，技術水平也不錯，在業內小有名氣，正在籌備上市。雖然我仍然是個打雜的職員，但是我有機會接觸到更專業的東西，畢竟資本運營不是每個人都能做的。這裡我又要提到一個對我有深刻影響的人，他是我這個部門的總監，經常號稱和中國證監會、深圳證券交易所的大腕人物很熟(是否屬實未能查證)，對資本運營、投資銀行方面更是顯示出專業水準，我對其佩服得五體投地，也因此對能否度過試用期充滿懷疑，因為我感覺自己的水平和這些人真是差得太遠，對所從事的工作非常陌生。
公司給我三個月的試用期，薪水2500塊，而且提供中、晚兩餐。由於更明確地知道了自己的能力，再加上比以前的薪水還更高一點，我已經非常滿足了。從20xx年2月到年底這段時間，我大量地接觸和閱讀了證券、資本運營方面的人士、報刊，我看《證券時報》、《證券市場導刊》，開始假裝專業地炒股票，整天耳聞目睹都是證券市場的人和事，越到後來越發現此前的自己是多麼地無知。20xx年5月，公司給我轉了正，還是承蒙這位部門總監的照顧，我的薪水漲到了3500元，這已經超過了我的預期，也給了我高漲的工作熱情，一半因為接觸到的新鮮知識，一半是因為這份薪水。
至今我要感謝這份工作，它給我提供了自己的職業定位，使我堅定了今後要向資本運營方面發展的決心。雖然我沒有在證券公司工作，但我依然想做一名真正的投資銀行人士。我的專業知識不斷得到提升，認識的證券公司、律師行、會計師行的人越來越多，我開始夢想有朝一日也能象他們一樣，每天衣冠楚楚的專業做派，賺取不菲的薪水和提成。
一年後，20xx年初，那位部門總監卻因為個人行為不容於公司，掛冠而去(怎麼對我影響深刻的兩個人結局如此相似?)他的離去卻不能阻擋我對這個職業、這個行當、這個領域的熱情，我繼續埋頭鑽研。並於20xx年9月考取了證券從業資格，時至此時，我才真正有了屬於自己的專業方向，而此時距我大學畢業已經整整三年有餘，我用三年的時間換來了對自己職業生涯的認識和定位，而這個定位和我大學的專業相去十萬八千里。
這個時候，公司的上市程序停滯不前，隨著年齡和知識的遞進，我又有了新的想法。我開始覺得這份薪水太低，這個職務太低，我應該可以嘗試更有挑戰性、更有專業性的工作，我應該可以做更大的事業，而不僅僅是侷限在一個企業的一個部門裡打雜。巧合的是，我的工資還是和出納的工資一樣。
20xx年下半年，我又重複了兩年前的那個舉動——頻繁地向外投送簡歷。這回我瞄準的職位是證券公司、投資銀行、顧問公司的專案經理，以及實業企業中的資本運營部門經理，我相信以我的經歷可以嘗試這個職位(並非勝任)。一開始我雄心勃勃，但過了一陣子發現這種職位比行政管理、祕書之類的更難尋找，要麼自己的學歷不夠，要麼資歷不夠，有一家投資公司對我很感興趣，力邀我加盟做專案經理，但我經多方考證，判斷其為皮包公司(深圳很多類似的以騙錢為目的的投資公司)，遂拒絕了其邀請。此後一直沒有更好的落腳點，在應聘——落選的反覆過程中，我不斷總結自己，發現自己雖然有一些別人沒有的經驗，但是總體專業知識偏弱，經驗也不夠豐富，在這個領域尚不能獨擋一面。這樣，我又陷入了新的苦惱。
轉過年來，20xx年我已經26歲，還是在部門裡打雜，每月拿著3300塊工資(稅後，稅前3500)，年終得到雙薪。眼見畢業四週年了，我深刻地感受到自己是個失敗者，很怕聽到哪位同學或朋友又高升了的訊息。但是我現在已經不敢象三年前那樣不顧一切地跳槽了，因為此時我已經付了一套房子的首期，我和女朋友每月要拿出20xx塊來供樓(還好我女友的工資比我高，否則我還不知道該住在哪裡)，雖然我每月只有3000多，但是我離不開這份薪水。
又是這樣鬱郁地過了半年，我一直覺得早就應該離開了，但總是等不來噴薄而出的那一刻。20xx年6月，我病了一場，休養了半個多月回到公司，發現公司正準備撤併資本運營部，我被調至辦公室。這對於幾年來在這個領域孜孜以求的我來說，不啻於辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前，我早對行政打雜之類的工作嗤之以鼻，怎麼能忍受這種倒退呢?
此時正逢我那位朋友李經理到一家新單位履新擔任副總，他允諾我可以讓我去他那裡幹資本運營，於是20xx年7月份我決然地辭職。然而天有不測風雲，李經理的諾言由於公司董事會沒有通過而泡湯，我徹底成了一個無業遊民。
第三份工作：這回是真正的私企
這回我可以專心坐在家裡發簡歷了，過不多久(20xx年8月)有家公司通知我去面試。去過後我才知道，原來公司準備招聘一些業務員，和我接觸後發現我的水平適合做更高職位。這是一家以投資、顧問為主業的公司，也是我很久以來一直嚮往的投資銀行、資本運營顧問公司。當公司總經理說讓我做投資銀行部經理時，我幾乎掩不住自己的欣喜，似乎多年的夢想一朝實現。美中不足的是，試用期只有1500塊，我家人知道後都不能相信，一個堂堂的部門經理只拿1500塊。但是，有了自己喜歡的職業，有了自己嚮往的職位，我還苛求什麼呢，何況這只是試用期的工資，今後還會轉正，還會有提成。我在公司得到了一個單獨的辦公室，26層高的辦公室窗外是美麗的荔枝公園，這是我夢寐以求的工作環境，全公司只有董事長、總經理和我三人有獨立的辦公室，對這份禮遇，我相當知足。從一個小職員一躍成為職業經理人，下屬一大堆，我自己都驚訝於這種跳躍。
上班第二天我就出差了，工作這麼多年，這是頭一回出差(以前盡幹打雜的活，沒有出差的機會)，這讓我感覺到真正做事業的機會來了，我下定決心在這裡好好幹下去。公司的環境給了我全新的感受，不再象以前那樣充斥著老人，這裡全是年輕人，多數比我小，下班和週末都去踢足球，男男女女一起上陣，這種氣氛使我沉寂了四年的心又有了青春的感覺。
但是，公司缺乏專業人才，這也是對我如此器重的原因，我想。憑藉我這點專業知識，能使公司創造出效益嗎，我自己都很懷疑。但是無論如何我必須擺出很有信心的架勢，如果我都靠不住了，公司怎麼辦?我拼命地學習，從一切地方學習。我把以前認識的專業認識全部找出來聯絡個遍，把以前儲存的專業書籍拿出來仔細鑽研。坦白地說，這段時間是我進步最快的時候，因為沒有辦法，被逼的。如果關鍵時刻拿不出東西來，在公司也無法立足了。我閱讀的是《新財富》、《21世紀經濟報道》，看的是《收購兼併》和《股份制改造》，而且我還經常給公司業務員講課，我發現他們的專業知識太差了。
我有了一批擁戴，大家都推我為專家，其實我自己清楚地很，我算哪門子專家?我仍然拿著1500塊的月薪，心裡明白公司是不可能解僱我的，因為他們找不到這麼廉價的“專家”。我唯一想的就是轉正後能拿什麼水平的工資。我比照認識的那些專業人士手法，接下了一個專案，認真地做起了規劃，其實我心裡一點底都沒有，但是已經不知不覺把自己也當成了專業人士。
就在我即將滿三個月試用期的時候，公司出現了危機。由於盈利模式模糊，專業能力不足，公司已經虧損嚴重，快撐不下去了。現在想想，道理很簡單，我居然也能成為首席專家，可想而知這樣的公司怎麼能有競爭力。老闆開始清盤了，大家也想了很多辦法試圖挽救公司。但是隨著虧損越來越大，創業者之間也出現了分裂。公司做的第一個決定是搬離這座租金昂貴的辦公樓，這意味著我將失去舒適的辦公室;公司做的第二個決定是管理層暫停發放工資，這意味著我將失去僅有的那份微薄收入。
其實這兩件事都不重要，關鍵是我已經看清了公司的前景，我再不能和他們玩下去了。說實話我是很失落的，在這裡我能得到尊重，也曾得到優越的環境，但這一切只是精神的麻醉品，對我的事業沒有任何幫助。但在我即將失去這一切的時候，不可能不感到痛苦。看到公司倉促搬家時的一片狼籍，看到大家把各自的東西打成包裹，我心頭湧起一股樹倒猢猻散的悲涼。最後幾天，我坐在空蕩蕩的辦公室室裡發呆，回憶起幾個月來這裡的熱鬧場景，心裡就象這屋子一樣是空蕩蕩的。
但是，這個時候我又有一件事要做了——仍然是幾年前重複過的：頻繁地投送簡歷。因為我必須要為生計考慮了，儘管老闆對我極為看重，允諾我擔任公司負責人來重整業務。但是我對自己沒有信心，對公司也沒有信心，我必須對自己有正確的定位，什麼適合我做，什麼不適合我做，我清楚的很。
第四份工作：名門正派
20xx年底那段時間，我的心是苦澀的，好不容易找到一個環境滿意的公司和職位，頃刻間灰飛煙滅。幾年來，我苦苦地在資本運營、投資銀行領域追尋著，希望能夠得到一個從業的機會，但總是遊走在這個行當的邊緣，不得其門而入。我甚至對自己的職業生涯規劃產生了懷疑，我是否適合從事這一職業?年底我為了能有一份養家的職業，曾經應聘過辦公室主任這樣的職位，但終究沒有成功。我已經快跨進27歲了，卻還在為一份工作發愁，這份悲哀不是輕易能品嚐的。
正應了天無絕人之路這句話，正當我彷徨無計之時，有家公司給我發來了筆試的通知。這是業內很著名的一家公司，是一份著名財經媒體的特約撰稿人公司，我對其仰慕已久。20xx年11月份，我陪女友去醫院的時候，在候診大廳，我隨手拿過一份從來不看的報紙，在上面發現了這家公司的招聘廣告。第二天我抱著試一試，不成也罷的心理髮了一份簡歷，並未給予任何希望(那時候還沒有打算離開第三家公司)。孰料就在我將又一次陷入無業狀態時給了我回音，我很認真的準備了兩天，20xx年12月底，參加了筆試。感謝我這幾年來的勤學不輟，筆試的幾道題我都比較熟悉，我洋洋灑灑地寫了兩個小時，很自信地交了卷。此後幾天，我接到面試通知，在公司幾位高層面前，我都不相信自己能夠這麼鎮定自若，要知道公司總經理可是隻在書上見過的人物啊。還是要感謝在此前那家公司的經歷，雖然只有短短四個月時間，卻培養了我的自信和經理人的氣質，也很大程度地提高了專業素養，才得到了這家公司的許可。
能夠進入這家公司，我幾乎不敢相信這個事實，這是真正的我夢想的公司，再不是矇騙人的玩意。所以當公司問我對待遇有什麼要求時，我說待遇不是主要的，關鍵是做事業環境和發展空間。總經理頻頻點頭，他可不知道我這幾個月只拿1500元的工資，而且現在已經失去了收入來源，我甚至抱定決心，如果公司不收留我，我就只要求很少的生活費，來換取一個在名門正派工作的經歷。
終於我還是以高階經理的身份進入了公司，試用期4200元，這是我從沒有得到過的“高薪”。幾天之內，我的心情似乎經歷了從地獄到天堂的過程，我好象又有了成就感。對於我這樣一個半路出家，沒有任何實戰經驗和理論功底的人來說，能到這樣名門正統的著名公司工作，實在是莫大的幸運，這得益於我長年閱讀專業書刊報紙的習慣，使我至少在言談、時事方面不至於跟不上專業水平。
20xx年初，我正式開始到公司上班。我小心翼翼地，生怕有什麼地方做不好，失去工作機會，我畢竟還是試用期，能不能通過要看錶現。很幸運，我在上一家公司學到的東西又派上用場，彌補了現在這家公司某些方面的不足。很快，我提前轉正，工資漲到4800，外加300塊補貼和一定比例的業務提成。雖然在業內不算高，但我還是很珍惜。
在公司我可以安心做我一直想做的事情，還開始接觸到管理諮詢方面的知識和業務，這又大大開闊了我的眼界和知識結構。雖然我逐漸發現公司並不象原來想象的那樣好，但我還是專注於自己的業務，一門心思提高自己的業務水平，我深知，公司只是平臺，而且只是一段時期的平臺，要想做事業關鍵還在於自身的能力。20xx年以來，公司讓我逐步摸到了進入這個行業的敲門磚(還不敢說是真正的行業人士)，見識了更高層次的人物，個人素質方面也得到大幅度提高。我閱讀的是《財經》、《戰略管理》、《中國企業家》和《麥肯錫方法》。20xx年9月，公司給我把工資漲到了5400元，補貼450元。
20xx年10月，經人介紹，有幾家企業出於發展需要，聘請我擔任顧問，其中一家兼任公司董事長助理和運營總監，每週工作半天，每月給我4000元。我開始給公司決策層講課，與他們討論公司發展戰略，有了一種年輕有為的意氣風發，而僅僅一兩年前，我還在哀嘆人生失敗。我又有了新的平臺，在這裡我更大限度地發揮自己所學，並且積累管理和領導經驗，同時又增加一部分收入。該公司老闆向我提出，適當的時候到公司擔任實職。
目前我的月收入近萬元，20xx年我28歲，準備報讀碩士，在中介諮詢行業再鍛鍊一段時間，條件成熟時轉入這家公司或者其他更好的公司，擔任高層管理職務，切實地做一番事業。
結束語
縱觀我這六年來的職業生涯，可謂上積累的時間長，提升的時間快。花了整整三年時間來給自己定位，卻在兩年內迅速達到一個高度。自認為並不是很成功，甚至在相當長一段時間內是比較失敗的，但總算咬牙沒有太掉隊。
第一份工作，最無意義，卻是接納我在深圳立足的地方;第二份工作，引導我進入了這個行業，卻耽誤了我最長的時間，——兩年半，離開時已經26歲，卻仍是小職員一個;第三份工作，時間最短，沒有給我帶來多少經濟收入，卻助我完成了最低的目標——26歲前做到部門經理;第四份工作，讓我真正得以窺視行業的金字塔尖，使我真正具有了“業內知名公司”的工作背景，並讓我跨進了高層管理者的行列。
幾點個人感受：
1、 滿足是短暫的，不滿是永久的;
2、 一定要做好職業規劃，給自己明確定位和發展路線;
3、 如果感覺工作沒有意義，沒有發展和學習空間，儘早離開;
4、 堅持學習，哪怕自己買書買報看;
5、 任何一份工作，哪怕感覺一無是處，也有其可取之處，正所謂“尺有所短，寸有所長”;
6、 不要過分計較薪水;
7、 哪怕感覺沒有任何希望，也不妨一試，機會往往就降臨了;
8、 現在沒有高薪水、高職位，不代表以後沒有;
9、 再也不想過投簡歷、應聘、面試的日子;
10、沒有一家公司是完美的，總是比想象中的差很多，所以不能這山望著那山高;
職場求職故事6
學校組織的招聘會上，有一家生物工程公司招聘動物營養方面的技術員。我也前去應聘。
應聘的人很多，排起了長長的隊伍。主考官有兩位，年長的看起來和藹可親，年輕的也始終帶著微笑，不厭其煩地解答每一位應聘者的提問。在嘈雜的會場，我看著前面的隊伍很長，索性目不斜視地盯著該公司懸掛的展板，公司概況、產品介紹，甚至連下面說明的小字都一字不落地讀了一遍。
每位應聘者的時間也就兩三分鐘，長隊縮減得很快，我看到主考官面前的桌上擺了三包餅乾。主考官翻看完簡歷，幾句交談後，應聘者就品嚐並品評一下餅乾，連那些平日大大咧咧的男生也都小心翼翼地捏起一片放到嘴裡，神情嚴肅地咀嚼，然後很鄭重地給主考官一些意見。
我感到很納悶，這個公司的產品全都是特殊的動物食品，人來品嚐是不合適而且沒有意義的。
輪到我了，主考官問了幾個常規問題後，就指了指桌上的餅乾。我搖搖頭說：“對不起，貴公司生產的全部是動物食品。我想這餅乾是給動物吃的，不是給人吃的，再說就是我愛吃，動物也未必愛吃，這點貴公司的展板已寫得很清楚。”年輕的主考官皺了一下眉頭，又很快恢復了平靜，仍是滿臉的微笑，告訴我回去等訊息，面試仍繼續進行。
宿舍的同學紛紛指責我：“幾年沒見你小子跟誰較過勁，偏偏找工作時……”一個小時後，那家生物工程公司打電話來找我：“恭喜你，沙河，你被我們公司錄取了。準備一下，明天上午到畢業生就業指導中心會議室籤協議。”我高興得跳了起來。
原來那餅乾是用來考察應聘者作為一名技術員是否細心，以及對資訊的接受程度，但認真讀完展板的人卻很少，而敢於拒絕品嚐那餅乾的更是寥寥無幾。
職場求職故事7
多年以前一個夜晚，學生會在教學樓內舉行招新競選。那時的我剛剛從大學聯考的洗禮中走來，正是精力無限、躍躍欲試的時候。當我毫無準備卻又自信滿滿地站到演講臺上時，被考官問到這樣一個問題：“你組織了一場大型活動，在開場前發現話筒壞了，現場又亂哄哄的，你該怎樣處理?”對於這樣的問題我沒有任何思想準備和經驗，言不及義地胡亂答了幾句就“落荒而逃”了。
在大學畢業後的很長一段時間，我都以為中間隔著的是實踐——“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有親身經歷、孜孜躬行，才能熟能生巧地明瞭解決問題的方法。但是，直到五年前，當我開始把全部精力用於關注職場問題的.時候，在採訪了越來越多的“職場成功人士”，採訪了越來越多的HRD、HR，蒐集整理了越來越多的求職案例時，我的想法發生了動搖。
三國時期，創業老闆劉備明明知道諸葛亮沒有帶兵的實踐經驗，卻也不辭辛苦三顧茅廬，並且組織了那場被後世稱為“隆中對”的著名面試。而諸葛亮也不僅是“紙上談兵”，除了在面試中思路獨到、見解新穎外，也能在實踐中力挽狂瀾。
明明知道自己面前是沒有工作經驗的應屆生，或是工作經驗有限卻又急於改變生活的跳槽者，HR為什麼偏偏喜歡提出實踐性很強的刁鑽問題?
重要的是，為什麼面對同樣的問題，總有一些“沒有經驗”的人能回答的周到、全面、讓人滿意，而總有一些人，註定要“落荒而逃”?
HR的刁鑽來源於應聘者的“水漲船高”，HR必須優中選優。而總有一些面試者脫穎而出，原因不在於他們進行了繁瑣的實踐，而在於他們掌握了回答問題的一把鑰匙——思路。
是的，從一籌莫展到應付裕如，中間隔著的絕不是山重水複，中間只隔著那麼一點點——這一點點的名字，叫思路。
思路是一種燈塔式的指引，它告訴你從哪裡去想、怎麼去想。但思路不是憑空而來的。對於求職者來說，它建立在對行業和自我的認知，建立在對於應聘企業、應聘職位、招聘者風格的瞭解上。只有在此基礎上，才能真正實現對於簡歷、面試等環節的把握，最終獲得心宜的工作。
網際網路的爆發和出版業的繁榮，讓今天的求職者們能易如反掌地獲得他們想要的資料，包括行業的介紹、企業的材料，也包括各類各樣的、讓應聘者們樂此不疲的“面經”。
然而，這些主觀性很強的材料或“面經”有時具有巨大的誤導作用。在一次訪談中，一位名企的HRD說道：“作為面試官，我有時也會上網看一點所謂的‘面經’，有些帖子寫成功在哪、失敗在哪，甚至還有揣測作為面試官的我是怎麼想的，分析得頭頭是道，其實都是些想當然。雖然作者最終獲得了職位，可是他成功的原因根本就不是他認為的那樣。”
這些話語值得警醒。應聘者在整個求職過程中處於相對弱勢的地位，由於資訊不對稱，有太多的情況他們是無從知之的，他們確知的是一個結果：成功，或者失敗。由成功或失敗來反推自己的“經驗”或是“教訓”，本身就是一個類似成王敗寇的推斷結果，再拿這些他們自己也不能確信的推斷去引導後來人，這不免有“以訛傳訛”之嫌了。
我在網路上讀到一個帖子：“這公司招人，想招公司需要的人才，我們對於某公司的瞭解，實際上大多數也是DOWN了些網上的背景介紹，並無實質性的瞭解，至少我是這樣的，看到招聘條件後，覺得自己符合，又覺得不怎麼符合。符合是覺得條件上提到的，我都具備了，不符合的是，那些條件模稜兩可，我自己覺得都具備了，和別人(至少是HR們)認為的具備了，有多少差距?我個人認為，公司招人，招的不全是人才，某種程度上招的是種驚喜，你讓HR驚喜了，出乎意料了，甭管你曾經幹過啥，也甭管你以後能幹啥，你至少面試可以過。真正是否適合這個公司，那是進去後，日後待考察的。那麼公司想招什麼樣的人?我們如何提前徹底瞭解呢?如果不瞭解，你又怎麼知道公司需要不需要你?公司需要你哪一點?”
感謝這位求職者，他(她)一針見血地說出了求職者普遍的困惑。這也正是我所努力要回答的問題。
經過三年的努力，我拿出了這本《職場咖啡——15位知名企業HR總監的職場觀》，按照行業將用人單位進行了分類，選取具有代表性的用人單位，並對其人力資源負責人進行了專訪。受訪物件都是所在企業的高管，很多都在本行業摸爬滾打多年，深悉公司文化和行業規律;同時，在常年與求職者“博弈”的過程中，練就了看人識人的火眼金睛，對招聘規律洞若觀火。
在這些訪談裡，他們講述了自己的成長經歷，講述到了行業，講述到了自己所在公司的情況，更講述到了應聘求職中“不足為外人道也”的種種奧妙……見微知著，一葉知秋。在寫作中我雖然著眼於選擇有代表性的名企，雖然在訪談中不少採訪物件提到了諸多的技巧、方法，但我目標卻不在此。希望求職者能透過這些公司、這些行業，悟到求職應聘的真正“思路”，理解求職之“道”，最終找到自己人生的座標。
職場求職故事8
一個剛剛畢業的青年，從小到大都一帆風順，在家親人疼，在學校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學時的老師，老師關心地問起學生的境況來。
青年可算找到了個訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開學校，進入目前工作的公司之後，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。
老師聽完了青年的抱怨，只是笑了一下，然後問青年：“你的境況的確不是特別理想，那麼，你想怎麼改變現狀呢?”
青年苦惱地低下了頭：“我又何長不想改變，可是怎麼去改呢?老師，您指點我一下吧。”老師點了點頭說：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個地址來找我!”說著，老師遞了張名片給青年。
第二天晚上，青年如約來到了老師的住處。老師看到青年，便把他領到了天台上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說著無關痛癢的話，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點。
又過了好一會兒，老師才微笑指著天上的星星：“你可以數得清，天上有多少星星嗎?”
青年疑惑地說：“當然數不清了，這和我有什麼關係?”老師認真地看著青年，語重心長地說道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽;但在夜裡，我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的星體，而且不只一個，數量是多到數不清的。”青年還是摸不著頭緒，這又和他有什麼關係呢?
老師停了片刻，繼續說：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順，終其一生，你也只不過看到一個太陽;更重要的是，當你的人生進入黑夜時，你是否看到更遠、更多的星星?”
青年終於恍然大悟，感到自己一下子充滿了力量，準備挑戰困難了。
人生感悟：每個人都不喜歡身處於黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨練意志，能使思維更加清醒的東西。因此，倘若你現在正處於黑暗中，那麼請不要憂傷，不要抱怨，用積極向上的心態面對它，戰勝它，要知道，黑暗即使再長，也總會有出太陽的時候。
職場求職故事9
一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷裡選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。最後的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。
面試之前，總經理特意讓祕書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說：“你好，請坐。”應聘者看著自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最後只得說：“沒關係，我就站著吧!”
第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行!”
第三位應聘者進來了，這是一個，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨後立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終於舒展開來，溫和地說：“當然可以。”
面試結束後，總經理錄用了最後一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。
人生感悟：獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。
職場求職故事10
北京林業大學的小劉畢業後在一家外企工作,這也是她應聘的第一份工作。和求職中屢屢受挫的同學相比，她幾乎算一次成功。當別人向她討教經驗時，她說，細節決定成敗的道理在找工作時也適用。
小劉應聘的第一家單位是美國一家保健品企業。那時，公司只招聘客服助理一人。為順利進入面試，小劉開始做簡歷準備。她說，現在很多大學生從網上下載簡歷，沒有新意，容易被企業冷落。為此，她寫簡歷時，結合招聘職位溝通能力要強的特點，強調自己食品專業出身，性格開朗，尤其突出曾任校園就業指導服務中心助理團外聯部部長、副主席職位等諸多細節，表明自己溝通能力強，適合客服崗位。
一週後，小劉和20多名應聘者一道順利過關。複試時，劉舒顏特意找件整潔的衣服穿上，穿衣問題雖是小節，卻體現了對他人的尊重。她還特地提前半小時到達，守約不是大事，卻能給人嚴謹的好印象。複試由總經理親自主持，是一對一的交談，劉舒顏剛開始也很緊張，因為與她一起前來的應聘同學比，她的優勢並不特別突出。當主考官要求她介紹下你自己有什麼特點時，劉舒顏冷靜下來。她拿例項回答考官：大三下學期，一邊準備六級英語和期末考試，每天還要抽兩小時到社團工作，由於合理安排工作和學習時間，在完成工作的同時，英語六級考試也順利通過。
在學校擔任社團工作期間，她負責聯絡用人單位來學校舉辦講座和招聘活動，這對沒有任何關係的她是一種挑戰。她經常從網上挑選、聯絡、邀請用人單位，在這個過程中，雖遭遇挫折，卻在很大程度上鍛鍊了她較強的抗挫折能力。
面試完畢時，她把椅子輕輕搬回原位。這時，主持面試的總經理臉上產生了微妙的變化，並熱情地說再見。
因為這個細節，她成為惟一被錄用的應屆畢業生。招聘經理後來告訴她，面試時，考官都會觀察應聘者是否遲到。那天她不但沒有遲到，還是應聘人員中唯一一個把椅子搬回原位的應聘者。這個小小的舉動決定了她最後的勝出。
職場求職故事11
招聘的職位是運營經理，73年的他，看起來要年輕許多。幾位領導面試下來，對其專業知識及技能都表示了肯定。幾方領導面試結束後，我跟他說，我們幾位領導還要就面試情況做最終的評審，我會在三天之內將面試結果回覆您。他很不高興的說，我在公司呆了這麼久，能否今天把面試情況告訴我，說有其它單位之類。我說幾位面試的領導對其能力表示了肯定，按照公司的招聘制度及流程，我們有一個評審時間，加之，運營經理崗位不是一般的事務類崗位，除了專業技能外，領導還需要綜合考慮其它因素，才能做出最終決定，希望他理解。
晚上回到家，看到手機顯示一個未接電話，沒在意，八點鐘我接到了他的電話，意思是對下午臨走前的冒失表示抱歉。第二天，他到公司找了領導，說了一番，當時領導都沒明白怎麼回事。……面對這個細節，我想了很久，此行為似乎印證了領導之前的判斷。
總結：
1、他的工作經歷集中在外資企業，接受過系統的培訓，專業技能沒問題。適應了外資企業的管理模式，能否適應民營企業?能否融入公司?穩定性需要考察。
2、三天的評審時間是需要的，一方面是主考官的冷靜，反觀這次面試;二是幾方主考官的溝通，尤其是面試結果有異議時，需要做一個權衡，因為沒有完美的應聘者;最後，對候選人需要進行綜合比較，擇“優”錄用。
3、作為一箇中高階管理人員，結合冰山理論，面試考察不能僅僅侷限於專業技能，穩定性、求職動機、管理能力、執行風格、情商、價值觀等都是不可少的要素。
4、人無完人，如何用人所長?作為運營經理，他存在的一些不足，從整個公司的大環境來說，難以擔當正職，但是放在合適的副職崗位上，與正職互補，是不錯的選擇。
職場求職故事12
20xx年4月，我自考畢業了。按照報紙上的一則招聘啟事，我到一家資訊諮詢公司應聘。這是我第一次參加面試，心中很有些忐忑不安。
一大早，我準時來到公司樓下。離約定的時間還有幾分鐘，我整整衣服，深吸一口氣，儘量自然地面帶微笑敲開了辦公室的門。兩位年輕的女士，正低著頭整理檔案。
“你好！我是來面試的。”我微笑著自我介紹。
“坐吧。帶簡歷了嗎？”一位女士抬起頭看我一眼，又繼續手中的工作。
“我……，對不起，我沒帶。”我臉微微發紅，笑容一瞬間僵在了臉上。因為我根本就沒準備簡歷，甚至還從來沒寫過正規的簡歷。我怔在那兒，有點兒不知所措。
“這兒有紙、筆，先寫個簡歷吧。”女士淡淡地說。
我接過筆，伏在桌上笨拙地寫著自己的經歷。心裡很緊張，手心裡有點出汗了。
“寫好了嗎？”
“馬上就好。”我應付著，慌忙遞上簡歷。她粗粗地瀏覽了一遍，又看了我一眼：“以前沒寫過簡歷吧？簡歷應該簡潔明瞭，怎麼寫這麼複雜！”
“我做過很多工作，所以……”
“先放我這兒吧，一週內等通知，好嗎？”她有些不耐煩地打斷我的話，下了“逐客令”。
“那……好吧，再見！”我黯然退出門外。在關上門的一瞬間，我聽到了一個聲音：“你看看，簡歷都寫不好，還找什麼工作……”
我快步逃出大樓，生怕再聽到那些刺耳的話，挫敗的眼淚早溢滿了眼眶。我強忍著淚茫然地坐在馬路邊，望著匆匆而過的人群，心中久久不能平靜。
“您好，是來面試的吧。”一位中年男士親切地向我打招呼。我勉強擠出一個笑臉，向他點點頭。
“我看你坐這兒很久了，不順利？”
“我連簡歷都寫不好！”我嘆了一口氣。也許是太憋悶了，也許是面對陌生人無所顧忌，我向他講起了自己的經歷。我告訴他自己大學聯考落榜後無力復讀，所以來到北京，一邊打工一邊自學，歷盡艱難，終於修完了大專的所有課程，還取得了各種等級證書。可是，今天初次面試便遭遇不順……
他靜靜地聽著，分別的時候，告訴我大廈的另一家公司招聘經理助理，我一定行，應該去試試。我猶豫了一下，他鼓勵的眼神讓我生出些許自信。
結果可能您已經猜到了。第二天，當我鼓足勇氣再次來到這個大廈應聘時，我認出了他——公司的總經理。他只對我說：“好好寫份簡歷，交人事部，明天準時上班。”
我太激動了，我終於找到了工作，也終於獲得了一份自信。後來，我曾經問過經理，為什麼選擇了我。他說，一個執著、勤奮的人，最終會成為一個成功的人。他相信我能行。
幾年過去了，我已經從一個普通員工升任部門經理，也曾經代表公司去選聘人才，我時時想起自己的這次求職經歷。因此，面對應聘者，面對下屬，我學會了始終面帶微笑，也學會了鼓勵和寬容。我的親切和隨和贏得了下屬的尊敬，我的勤奮和努力也得到了公司的肯定。一次應聘經歷讓我學會了這麼多，人生的每一次經歷又何嘗不是呢？
職場求職故事13
一名成績優秀的青年去申請一個大公司的經理職位。
他通過了第一級的面試，董事長做最後的面試，做最後的決定。董事長從該青年的履歷上發現，該青年成績一貫優秀，從中學到研究生從來沒有間斷過。
董事長：「你在學校裡拿到獎學金嗎?」
青年：「沒有。」
董事長：「是你的父親為您付學費嗎?」
青年：「我父親在我一歲時就去世了，是我的母親給我付的學費。」
董事長：「那你的母親是在那家公司高就?該青年回答，我的母親是給人洗衣服的。」
董事長要求該青年把手伸給他，該青年把一雙潔白的手伸給董事長。
董事長：「你幫你母親洗過衣服嗎?」
青年：「從來沒有，我媽總是要我多讀書，再說，母親洗衣服比我快得多。」
董事長說：「我有個要求，你今天回家，給你母親洗一次雙手，明天上午你再來見我。」
該青年覺得自己錄取的可能很大，回到家後高高興興地要給母親洗手，母親受寵若驚地把手伸給孩子。該青年給母親洗著手，漸漸地，眼淚掉下來了，因為他第一次發現，他母親的雙手都是老繭，有個傷口在碰到水時還疼得發抖。青年第一次體會到，母親就是每天用這雙有傷口的手洗衣服為他付學費，母親的這雙手就是他今天畢業的代價。該青年給母親洗完手後，一聲不響地把母親剩下要洗的衣服都洗了。當天晚上，母親和孩子聊了很久很久。
第二天早上，該青年去見董事長。董事長望著該青年紅腫的眼睛，問到，可以告訴我你昨天回家做了些什麼嗎?該青年回答說，我給母親洗完手之後，我幫母親把剩下的衣服都洗了。董事長說，請你告訴我你的感受。
該青年說：
第一，我懂得了感恩，沒有我母親，我不可能有今天。
第二，我懂得了要去和母親一起勞動，才會知道母親的辛苦。
第三，我懂得了家庭親情的可貴。
董事長說，我就是要錄取一個會感恩，會體會別人辛苦，不是把金錢當作人生第一目標的人來當經理。你被錄取了。這位青年後來果真工作努力，深得職工擁護，員工也都努力工作，整個公司業績大幅成長。
假如一位孩子從小嬌生慣養，習慣了被人圍著寵著，什麼都是“我”第一，父母的辛苦都不知道，上班後，以為同事都應該聽他的，當了經理後，不知道員工的辛苦，還要怨天尤人。
這樣的人，會有好的學校成績，會有得意風光的一時，但社會上的這類人，都不能成大事，都不會感覺到幸福，都要跌跟斗，那父母是愛孩子呢?還是害孩子呢?
你可以讓你的孩子住大房子，吃大餐，學鋼琴，看大屏電視，但你在割草時，也要讓你的孩子在大太陽下拔拔野草，你在吃飯後，也要讓你的孩子洗洗碗，不是你沒有錢僱人，而是你真心愛孩子。
你要讓孩子知道，即使父母掙不少錢，但早早的白髮，和那位洗衣服的母親沒有本質的差別。但更重要的是，要讓你的孩子學會感恩。
職場求職故事14
還記得進入大學以前，老師說，你們現在要好好拼搏，考個好大學，大學裡就輕鬆多了。但在現在的我看來，當年的老師就是騙子，因為大學的這幾年我過得一點也不輕鬆，而是太充實了，充實得我想哭。
大一應該是最豐富多彩，最輕鬆的一年了。總是對任何活動都充滿好奇和熱情，當時的自己雄心勃勃，無所畏懼，什麼都願意去嘗試。
這一年，我參加了新生床上用品和新東方書籍的銷售，突破了自己，也賺了一小桶金;這一年，我和班上的孩子組隊參加辯論賽，打到了決賽獲得了亞軍;這一年，我參加了學校 光華杯 青春活力大賽武術組的比賽，代表院隊獲得了第四名，同時參加的學生組的比賽也獲得了第四名和最佳音樂獎;這一年，我和志同道合的同學一起做了電商行業的調研，暑假在外奔波，收集了600多份問卷，結合調研的結果和自己的創新點參加了第五屆全國大學生商業與創業專案策劃大賽，並獲得了成都賽區的二等獎;這一年，我通過了全國計算機二級和劍橋商務英語中級的考試。
隨著這種種活動和經歷，自己成長了，很多能力也在潛移默化中形成和提升，後面也漸漸明晰了自己的選擇，心裡有了目標，行動有了方向，一切都明朗了起來。
職場求職故事15
看到諸多人才市場求職的那些行色匆匆的學弟學妹們，我就不由得想起了我的求職與工作經歷。
我現在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當時在《深圳特區報》上看到一個招聘啟事，正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司，我就發了一個 E-mail，然後找到公司網站，詳細瞭解了一下它的情況。三天之後，我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話，讓我第二天上午到公司面試，當他問我幾點方便時，我說：“10點”。我想我對公司所在的車公廟不太熟悉，約晚一點時間就會充裕一點。當天晚上，我10點多就睡了，以便第二天能有良好的精神狀態。早 7點起床後，我把自己的簡歷及各種資料整理好，按我想象的需要次序放入包中，然後去沖涼、穿上乾淨的衣服，打好領帶，對著鏡子檢查一下自已的儀容：還好，領帶的顏色與襯衣挺搭配，頭髮不長不短，指甲也剛剛剪過。好，出發。
提前25分鐘到了公司所在的大廈樓下，向保安問清了“夢工場”所在的樓層，然後又開啟包，看了一下所帶的材料，安定一下心情，就充滿自信地準時 (不，提前了一分鐘)走進了公司的大門……後來，我就成了夢工場的一員。事後我曾問過總經理，在那麼多的應聘者中您為什麼選擇了我?他的回答有些出乎我的意料：你的微笑充滿自信。原來如此，我還以為我的名牌大學學歷和自認為不錯的業績是求職的絕對資本呢!
這裡是一家致力於包裝成功偶像，推廣成功學課程的新型企業，辦公環境很有特點：一片火紅。而且早晨上班先跳健身舞，晨會齊誦公司準則，一天到晚音樂不斷。沒幾天，我開始喜歡上了這樣的環境。
開展工作後，我作為策劃文案儘量完美地完成領導交給的工作，晚上把所能買到的專業教材一一精讀，在最短時間裡把公司主推的陳安之超級成功學的內容瞭然於心，工作更有把握。每一分私下的努力都會在公眾面前表現出來———這是超級成功學中的一句話，它很快就應驗在我的身上。在我上班一週後，公司讓我寫一份電視欄目拍攝計劃，由於我對專業已有了較多瞭解，因此，一蹴而就，只花一天時間就寫出了初稿，於是在進入公司半個月後，我就結束了試用期並被任命為策劃主管。
半年來，我在工作中悟到了很多的啟示，也是成功學的規律，在這裡與每一位在深圳工作的人共享：
一、不斷學習，不斷與人溝通，不恥多問，不懂就問。一方面迅速瞭解公司，有效工作;另一方面與同事們互相瞭解。
二、樹立團隊精神，充分配合公司的整體工作，團隊的成功才可能讓自己成功———世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。
三、端正心態，接受別人的批評，把事做到完美，不怕別人對你工作的否定，接受別人的意見和批評才能不斷改善自己的工作，而每做好一件事就會讓自己得到一次鍛鍊，就是一次能力的提高，也能讓自己肯定自己，增加自信心。
四、學會微笑，經常微笑。態度好的人，賺錢的機會比較多。
有人說：選擇工作就是選擇一種生活態度。希望我的經驗與反思能給各位學弟學妹以啟發。