在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的工廠人事經理崗位職責，歡迎大家分享。
崗位職責
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關係工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關係問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的行政後勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入瞭解國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
3.對人力資源各模組有一定的實踐經驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關係工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關係問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的'行政後勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入瞭解國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
3.對人力資源各模組有一定的實踐經驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;