網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。
企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：
挑兵點將
如果把一個企業的管理者稱為“帥”，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的“急先鋒”了，點什麼樣的“將”可以勝任網路營銷團隊的運營呢?
最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識(至少在行業內做過幾年的業務工作)，又要懂一些網路營銷的技術應用(瞭解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、釋出過免費資訊甚至經營著行業的論壇)。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。
接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程式+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+資料分析+網路客服。
在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：
1、理解能力和寫作能力強
前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業資訊對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和部落格的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。
2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視訊處理技術(尤其是對網站設計人員的要求)
正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用影象處理軟體(比如photoshop)，則是為了在網上釋出影象資訊。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視訊的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標準，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。
3、掌握一定的網站製作技術(對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求)
只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人(如dreamweaver)才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程式、網站的設計風格和佈局以及優化的好壞，都要受這個程式的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。
當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、資訊員和網路廣告管理員合併成一個崗位(滿足1~3點的要求)，網站設計和優化、推廣人員一個崗位(滿足4~5點的要求)。對於一些需要藉助B2C平臺做批發和零售大眾商品的中小型企業(如賣服裝)，除了以上基本人員外，還需要招聘更多的崗位：程式設計師(不但設計網站程式，滿足各種服務需求;還要設計後臺程式，滿足資料分析和管理的需求);資料分析員(網站流量分析、廣告投入分析、銷售資料分析等);客服(線上銷售產品，維護老客戶關係);分銷渠道專員(負責開發和維護分銷商);售後服務人員(解決售後問題)。