平安保險的人才戰略很厲害，具體有哪些內容呢?和小編一起來看看吧!
請全球最大的會計師事務所的合夥人做財務總監，美國最大的電腦公司的主管做電腦總監，美國林肯金融集團原高階副總裁斯蒂芬.邁爾做總精算師和董事長高階顧問，麥肯錫中國區董事張子欣做電子商務總裁。平安保險最近請來的“洋”人才，薪水高達上百萬美金，但馬總認為他們對公司將要做出的貢獻遠遠超過他們得到的薪資。
評述：
中國老百姓對於那些能讓藍眼睛、黃頭髮的外國人為自己打工的人總是佩服三分的，海爾的張瑞敏就屬於最為洞悉國人心態的企業家之一，所以在美國建廠，還把美國工人拉來青島培訓，雖然美國工人的勞動力成本比我國的高出十幾倍都不止，但能讓顧客對企業的品牌產生崇拜，讓政府知道企業又為國爭光了，這點錢化得很值得。何況以後海爾還可以在美國上市，直接引進國外投資。馬總與張瑞敏屬於一個數量級的'，都琢磨透人心了。“馬總認為他們對公司將要做出的貢獻遠遠超過他們得到的薪資”，應該說一點不假，而且平安保險是名、人、財三贏。
第一，名：現在大家都知道平安保險公司最早在同行中引進海外高階管理人才，組建了一支保險產品研究設計、投資理財管理的高水準專業隊伍。有了這些專家豐富的管理經驗和較高的專業水平作支撐，平安保險公司近幾年在業務、產品、服務等方面取得了快速發展，同時公司的發展後勁十足。馬明哲在談到引進海外人才時說：“河上有橋，就不必再摸著石頭過河。我們起步較晚，起點低，如果已經有橋，那麼我們付一點過橋費就可過河，這樣即節省了時間，又避免了風險。”(連平安的業務員向我推銷保險時都拿出“洋”高管的介紹，特別把朱總理與斯蒂芬.邁爾親切握手的照片指給我看，不過我想到將付出的保費中將有很大一部分要支撐“洋”高管的薪酬，心理有點不平衡，最後還是沒有買。不過我相信別人會大力購買的。)
第二：人：目前平安有著資深行業背景的海外員工擔任中高層管理者已達26人，覆蓋了平安保險公司財務、精算、IT、培訓、投資、營銷等多個部門，並從開始的顧問型全部轉到了實質管理崗位。據介紹，平安保險公司每年約有20位左右的優秀部門經理或省級分公司負責人被派往美、英、日等保險業發達的國家進行短期強化訓練;派負責新產品開發、投資技能等方面的專業技術人才出國進修。同時把引進與培訓相結合，每年的培訓費用佔公司年收入總額的6.9%，公司已確定投資3億元建設平安金融學校。
第三：財：有了名(品牌)和人(人才)，還用發愁財不來嗎?經驗告訴我們，注意對人才投入的企業一般效益都會好，更有實力去得到更多人才。不重視人才投入的企業則走入惡性迴圈。不由想起東方電子的老總隋元柏，他在十幾年前創業的時候，先從銀行貸款然後把隔壁企業的技術人才挖來。正是有了這樣的氣魄，東方電子果然發了(當然東方電子現在處於困難時期，但巨人集團的史玉柱遇到困難更大，因為有一批人鐵了心跟著他，巨人現在不是又起來了嗎?歸根到底，還是人)。
總之，有思路，才會有出路。面對入世新的遊戲，先搶人(當然要是人才)，總歸沒錯的。