當我又一次來到人才市場時，望著擁擠的大廳，我有些茫然，到底是什麼原因讓我如此狼狽？這個攤位走走，那個攤位看看，一轉眼又過了一個多小時。除了送出去一份看起來沒多大希望的簡歷之外，我幾乎沒有什麼收穫。當我暗暗嘆著氣在一個空位上坐下時，才發現自己坐在了某公司的一位部門經理身旁。我因為在人才市場和他打過幾次照面，也算是混得了個臉熟，於是我向他討教應聘是否有不二法門。他笑著說應聘沒有什麼不二法門，但竅門還是有的。在他述說的過程當中，還讓我漸漸感覺到我也站到了一名招聘者的位置上。沒想到這樣一番“討教”竟讓我所得不少，並且成為我日後應聘成功的一項寶貴財富。現將我的所得整理如下：
一、應聘者應該把注意力放在跟自己所學專業有關的職位上，實在沒有合適的才兼顧其他自己能夠勝任但與自己所學專業無關的職位，而不能鬍子眉毛一把抓。這位經理曾經在人才市場招聘過“文員”，招聘條件不高，只要求是女性，專科以上學歷，英文讀寫流利，打字速度每分鐘不低於50字。於是應徵者無數。不到一個小時他的桌上就已堆起一大疊應聘資料，然而有些應聘者的專業卻是機械、電子技術之類的。試想在沿海城市，人才市場已經飽和，即使你有能力很快適應這項工作，但就“文員”一職而言，人家首先考慮的就是文祕、國貿等一系列相關專業的人才。對於其他工作，相通道理也是相通的。
二、有些應聘者有相當的'實力，但最終卻敗給那些能力不如自己的人，這是為什麼？關鍵在於，許多優秀的人才不懂得如何表達自己，讓招聘者瞭解自己的能力。一個能說會道的人，一個懂得表達自己的人，在面對彙報工作、臨時發言等場合時就不會不知所措。而公司，恰恰最需要這種人才。我在學校時曾經和現在的許多學生一樣，在老師讓學生站到講臺上即性演講兩分鐘時我感到非常討厭。然而現在我十分後悔，後悔自己沒有多創造一些這樣的機會，因為現在已經沒有太多的時間讓我來磨鍊說話的技巧和臨場發揮的能力了。所以在時間已經不多的情況下，應聘者在面試前應該自己設想面試時會遇到什麼樣的情況，儘量做到考慮周詳，要理清思路，再嘗試著清楚地表達出來，最好是找親朋好友做一個模擬的面試現場。多試幾次，即使不能提高多少臨場發揮的能力，至少不會讓你面對招聘者的提問時不知所措，結結巴巴。 三、如果應徵者太多，公司大多會先把資料留下，讓你等候通知，這時候簡歷上的照片就顯得尤為重要。如果簡歷上只是影印的照片，模糊不清已經失真或是根本沒有照片，那麼這些人很可能會在公司第一次篩選時落選。因為有的公司可能會這麼認為，我連你是什麼樣子都不知道，首先第一印象就為零，光看簡歷我怎麼知道你是不是適合做這項工作？所以最好不要心疼洗照片的錢，也可以在遞交簡歷時問一下對方是否需要貼照片。
四、招聘者當然希望求職者在應聘時持一種尊重的態度，但求職者若過於謙卑，卻未必能給招聘者留下良好的印象。這位經理坦言道，在他招聘時，那些神情自然、不慌不忙，說話充滿自信的人讓他看起來感覺舒服。當然他也就會對其多加註意了。於是我恍然大悟，一個求職者不管他是否因為很長一段時間沒找到工作而導致的心理壓力很大，心裡十分焦急，在求職時這一切都要拋開，樹立起一層新的自信心來面對招聘者。