智聯招聘昨日釋出公眾調查，結果顯示，優厚的薪酬待遇並非所有職場人最大期待，在全部受訪者中，將“追求工作與生活平衡”作為職業規劃目標的人數比例最高。
資料顯示，22%的被訪者表示，未來3年的職業規劃目標是“獲取生活與工作的平衡”，其所佔比例高居榜首。“成為領導與管理者”的受訪者緊隨其後，佔比17%。“獲取安全感與穩定感”名列第三，佔到13%。這一結果表明，近年來，職場人的工作壓力普遍提高。公眾對獲取生活與工作的`平衡的期待反映了現今職場中普遍存在的問題——生活與工作的嚴重失衡。
報告顯示，不同職位的受訪者職業規劃目標有所差異，對高層管理人員來說，有一部分人願意放棄生活工作平衡，希望去“實現自我”、“進行自我創業或自主創新”、“獲得國際化的職業生涯”，甚至“奉獻社會服務人類”。對於專業技術人員來說，“成為技術專家“則顯得尤為珍貴。而對於中層管理者來說，“成為領導者或管理者”是他們非常重要的目標。