白金飯碗一：理財規劃師
生活水平越來越高了,口袋也越來越鼓了,可是為什麼還有那麼多白領入不敷出？想讓你的錢“生”錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業投資嗎？面對越來越多的個人、家庭甚至企業的困惑,理財規劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包祕書”,專業能力越強、工作經驗越老道越吃香;收入不僅是佣金,還可以按專案或者按小時收取諮詢費用。據報道,在過去6年中,中國理財業務每年的市場增長率已經達到了18%。含金量:目前,我國保險業、銀行業等領域的理財規劃從業人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。
白金飯碗二：人力資源師
從以前的人事部門到現在的人力資源部門,從為企業提供服務到現在參與企業戰略策劃,人力資源成為一段時間以來職場關注率最高的'話題之一。人力資源管理專家身價持續看漲。企業如何更好地“引才”、“用才”、“留才”成為決定企業成敗的關鍵,而人力資源師正是該關口的掌舵人。含金量:調查顯示,國內現在中高階人力資源專業人才缺口巨大,大集團公司的人力資源總監一般月薪在1—2萬元之間;薪酬經理、招聘經理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。
白金飯碗三：企業高階策劃、公關經理
無數鮮活的案例證明,今後幾年將是品牌年。企業公關、企業策劃的獨特魅力和作用成了他們“升值”的重磅武器。公關從業者需要擁有新聞、市場行銷、國際關係、公關廣告等專業背景,熟悉媒體運作,與當地政府關係較佳。由於某些公司擁有跨國公司客戶,因此從業人員還需要熟悉中外文化,有國際化的眼光和思維,能理解國外客戶的要求和意圖。含金量:按所負責專案提成是目前最為主流的計薪方式,所以業績出色的話,年薪10萬—15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響,財源滾滾,其中利潤分成的空間不可小覷。
白金飯碗四：職業顧問
前幾年職業規劃對中國市場的全方位入侵,為近年的豐收奠定了堅實的基礎。上班族希望自己的人才價值得到專業化、科學化、最大化程度的提升;企業希望員工從做好自身的職業規劃開始,與企業一同積極、健康發展;不僅如此,全國各大高校也將掀起如何為學生做好職業規劃的高潮。職業顧問的從業門檻相當高,要求集合市場資訊研究能力、職業規劃、個人職業測評、心理研究等專業知識為一體,而且有豐富的職場閱歷、相關專業的教育和工作背景,對各行業人才需求狀況瞭如指掌。含金量:國內資深的職業顧問年薪可超過50萬元。
白金飯碗之五：公務員
在2006年公務員報考中,一些熱門職位的報考與錄取比例已超過1000:1,平均報錄比例也近50:1.近幾年,國內某些熱門機關一再出現300人競爭同一個職位的火爆現象。未來幾年,公務員“熱”將一如既往。含金量:工作穩定、薪水逐年提高、高額的補貼和優厚的福利待遇、良好的社會地位和仕途前景及建立社會關係網路的便利條件,讓公務員成為無數畢業生眼裡的超級熱饃饃。