第一型
改革型- 合理，井然有序型。具原則性，有目標，能自控並且是完美主義。第一型注重維護質量和高標準，他們集中於細節，喜歡改進並且簡化規程。他們經常是擅長於教練其他人如何自我改進，如何提高效率並且正確地做事。組織完善，他們也會對自己和其他人過度批判，煩惡拖泥帶水或浪費，能惡化至過度管理和持續的批評。處於最佳的狀態時，第一型會有好的評斷能力，能做明智的決定，有道德並且負責任。
第二型
博愛型是善於人際關係的型號。慷慨，有欣賞力，喜歡取悅別人並且佔有慾強。二號對其他人的需要是敏感的，願意服務他人。他們讚賞其他人的天分，作為密友和指引者，第二型的強項在聯絡不同的人和不同的能力。但是，他們往往是對請求不能說 “不”的，傾向過份地幫助他人。他們煩惡客觀規則和條件，能惡化成偏愛和過度介入。處於最佳的狀態時，第二型有同理心和慷慨，有助創造人際關係的連線。
第三型
實踐型是適應能力高，雄心勃勃的型號。集中力高、出眾，自我驅策並且講究外在形像。三號工作效率高，擅長地滿足顧客的期望。第三型經常具吸引力，有魅力，精力充沛，對個人形像非常清楚，能投射出自己、團隊或同行者的要求。 他們喜歡得到認同，被聲望或成功的'地位所吸引，具競爭力和對工作狂熱，被個人需要駕馭，甚至為保持優勢會惡化至不擇手段。處於最佳的狀態時，第三型是成功和令人敬佩的，經常被視為富啟發性的榜樣。
第四型
自我型是內省、藝術性的型號。感情豐富、誇張、自我沈溺並且有氣質。第四型以提供個人化的服務，或以獨特的感覺開發特別產品見稱。他們為追求視為正確的效果、用詞或設計，測量個人對產品的影響等方面是不妥協的。他們煩惡沒有創造性的工作，或不給他們的空間留下個人的印記。他們也許對批評是過敏的，能惡化至憂鬱和古怪的習性。處於最佳的狀態時，他們以直覺和創造性帶領工作，並以個人風格和深度來豐富它。
第五型
思考型是有洞察力和具挑撥性的型號。好奇、創新、隱隱藏藏並且怪異。第五型是不倦的學習者和實驗者，特別是在專業或技術事情上。他們喜歡詳細瞭解，樂意花時間研究並且跟隨求知慾。對事物高度分析，專注於發現，不注意專案時間限制。他們能惡化至傲慢和缺乏溝通，爭吵和獨自創作。處於最佳的狀態時，第五型是幻想先驅，為工作醒目地帶來新想法和深度。其它型別請參考：
第六型
謹慎型是參與、忠誠的型號。可愛、負責任、心急並且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善於建立聯盟，安撫工友和合作者令事情得以成功。他們能估計其他人的動機和相對優點，也能感應商業環境的潛在問題。 他們厭惡冒險，祈求共識和事物的可預測性。六號是猶豫不決的，沒有上級支援便難於採取行動，能惡化至嚴厲責備他人。處於最佳的狀態時，第六型是自力更生、獨立 並且勇敢，經常提醒團隊回到價值的根源。
第七型
享樂型是 成功、樂觀的型號。自發、 多才多藝、衝動並且不專注。第七型喜歡變動、多樣性、興奮和創新，具幽默感，擅長爭取其他人的支援。他們知道最新的趨向和潮流，尋找新可能性和選擇。他們是自然的多元化行動者，但有時會缺乏跟進。他們能惡化至多話和分心，能量不集中，和留下許多專案未完成。處於最佳的狀態時，第七型的焦點會集中在有價值的目標，變得高度有生產力和成功。
第八型
權威型是強而有力、果斷的型號。自信、命令、恣意並且對抗。第八型有清楚的願境，知道個人目標，能自我剋制並完成目標。對困難的決定和嚴肅的問題，他們會簡單視之為挑戰並克服障礙，控制慾強和難於下放權力。他們擁戴他人，願意保護和鼓勵他們，但也能惡化至威逼令人就範，在組織之外和內創造多餘的敵人。處於最佳的狀態時，八號是寬巨集大量和慷慨的，利用個人力量來改善他人的生活。
第九型
和諧型是脾氣隨和、包容的型號。易接受，愉快並且得意洋洋。第九型在小組成員之中創造和諧，強調正面以緩和衝突和緊張。他們是支援和包容的，謙遜地允許其他人發光。他們厭惡衝突和分裂，中在團隊設法創造和諧和穩定。但他們會因過份包容他人和避免下決定而變得惱怒。他們能惡化至做 “無用工”，倔強被動並且疏忽。處於最佳的狀態時，他們能帶動一個穩定但動態的環境和處事方式。