如果2013年能夠被稱作應屆大學畢業生的“最難就業季”，那麼2014年勢必成為應屆大學畢業生的“更難就業季”，因為應屆大學畢業生的人數將達到創紀錄的727萬人。
目前，隨著中國人才市場向賣方市場的轉變和人口老齡化的加劇，使得以90後為主的大學生群體作為職場生力軍，在現階段對於中國人力資源行業的發展尤為重要。對比中國70後、80後的職場人，90後的職場經驗在初出“象牙塔”之時更顯稚嫩，這就為公眾帶來了審視最佳僱主的不同視角，對從不同方面發掘最佳僱主先進品牌建設經驗提供重要參考資料。
根據最佳僱主調查報告顯示，2013中國年度最受大學生關注的僱主評選指標發生了顛覆性變化。數月前，一部引起轟動的電影《小時代》將中國現代年輕人的拜金主義刻畫得淋漓盡致。實際上，中國大學生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳僱主的主要指標。資料顯示，“組織管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成為大學生心目中最佳僱主的首要標準。由此看出，即將踏入職場的中國大學生群體對於擇業更加理性，中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質條件而首先選擇提升自身的“含金量”，以期在未來的工作中更加具有競爭力，這對目前仍以“薪酬福利”為籌碼吸引人才、忽視修煉“內功”的中國企業無疑是巨大的警示。
同時，調查報告顯示，受目前中國社會上如“拼爹”等風氣的影響，不同性質的企業關注度也發生著明顯變化。其中，雖然中國國有企業和外資企業仍是最受中國大學生群體的青睞，但國企的受追捧程度日趨下降，對比同期下跌超過8個百分點;而外資企業則因為具備相對完善的人才管理模式、較公正的用人原則及對員工尊重度較高等因素，受中國大學生歡迎的程度不斷上升，這也與大部分受訪大學生群體關注的`最佳僱主特徵保持一致。雖然上述企業仍具備“薪酬福利”的競爭優勢，但現階段中國大學生群體更加傾向於企業首先要對員工個人的認可，這不僅表現出目前大學生群體的擇業觀更加成熟，也是對智聯招聘品牌建設影響力的高度肯定。
另一個有趣的現象顯示，迫於不斷增加的生活、工作壓力，北京、上海、廣州雖然是中國經濟最為發達的地區，但在中國大學生群體的職場地域規劃中已不再是“福地”。對比往屆智聯招聘中國年度最佳僱主調查結果，僅有不到四成受訪大學生希望在“北上廣”就業，下降趨勢明顯。高房價、過勞死、交通堵塞、空氣汙染等現實因素或將使逃離“北上廣”成為現實，並有升級為群體化的趨勢，值得中國企業關注。