應屆畢業生參加工作後，最低年薪不足9000元（平均月收入不足750元，達不到南京地區最低保障標準），最高年薪超過10萬元，75%畢業生收入年薪在1萬-3萬元。這是來自江蘇省高校招生就業指導服務中心近日釋出2006屆畢業生僱主調查報告的資訊，該報告對1463家用人單位為大專生、本科生、碩士和博士研究生及不同專業畢業生開出的薪金進行了分析。記者請該中心就業人才專家對報告進行了解讀。
工程技術類：兩極分化嚴重
計算機行業近兩年呈現一定的上升趨勢，薪酬也較前幾年有所提高，但是兩極分化現象相對比較嚴重。用人單位雖然也看重學校和學歷，但更注重動手技能。所以有實際操作技能的學生薪酬會較高，那些在大學期間實踐不充分，到單位需要培訓且能創造的效益比較有限的學生起薪會較低。
江蘇的產業結構是以加工業為主，對實用技能型人才非常渴求，這類人才可分為三種：一是一線操作人員，以中職、高職院校輸出為主，這批學生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置；二是機械類工程師，以南航、南理工、南京工程學院輸出的本科層次的學生為主，薪金處於中等水平；三是研發型工程師，以重點院校老牌專業輸出的碩博士生為主，這類人才報酬比較可觀。
法律經管類：起步低後勁大
法律行業前景看好，但對應屆生來說，律師、法務行業進入門檻較高，如果通過全國司法考試取得資格證以及獲得相關證書的高學歷應屆生才有可能跨入高收入門檻。
大多數普通金融類大學生出來主要是到銀行和相關金融單位做出納及會計助理工作，不能直接從事投資及相關資本管理的重要工作，但金融、保險、財務、審計、統計行業薪資水平相對其他行業還是比較高的。保險行業相對比較複雜，這個行業提供給普通應屆生的崗位以保險外勤工作為主，底薪不高。一些在社會上積累相關工作經驗後進入高校深造的人才，因為能夠實際操作經紀業務而使自身的市場價值增高。
管理類崗位偏重“經驗”，剛畢業的學生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業管理的各個流程及相應單位的管理模式，3年之內工資不會太高。
純文理類：薪金大多不高
真正能進入高校或科研院所、研發企業從事科研工作的畢業生收入較穩定，屬於中高水平，但是能進入這類單位的應屆生絕大多數要求具備碩士以上學歷，單位很看重畢業生所屬高校是否知名。對一般學校學習純文純理專業的畢業生來說，放開思路走向市場是當務之急，薪金要求不要太高。
翻譯類人才目前培養模式多元化，語言種類繁多。據瞭解，這個行業收入屬於中高水平，掌握小語種的翻譯人才炙手可熱。但語言類畢業生必須加強語言運用的培訓和積累，方可獲得好的就業崗位。
醫藥類：高薪單位難進
對於學醫藥的學生來說，能進入大醫院工作或大藥廠搞製藥獲得的薪酬會較好，但這些單位對學歷要求很高，必須是碩士且為名校，目前一心想到醫院工作的學生可以往二級醫院、社群服務和民營醫院看看。在醫藥企業，根據崗位不同，薪酬水平差距拉大，當然這裡的差別在於能力和經驗。美容、保健品、醫療器械行業內，美容醫生、護士、諮詢醫生，保健講師等出現人才難求的現象，薪酬今後會有所上升。
目前護理人員缺口比較大，從一些大醫院到民營醫院，普遍感到熟練護士不夠，總體缺口在20%左右。學護理專業的學生，尤其是5年護理的.學生選擇空間應該比較大，薪酬在1500元以上；但是熟練度不夠及學歷低的護理畢業生就業前景並不樂觀。對於藥劑師來說，收入情況也很穩定；如果是在藥廠從事研究製藥的工作，那薪資水平將很可觀，而且發展迅速，年薪超過十萬是常事。
藝術類：新興崗位賺錢
在藝術專業崗位上，適應社會市場需求、創造能力強的崗位非常吃香，工資也較高，比如動畫設計和製作。現在很多廣告、多媒體等都選擇動畫這種表現方式，因此學習動畫製作、動手能力強的學生非常受歡迎，而這個行業也屬於新興的行業，發展比較迅速，市場價格不斷上升，能夠勝任工作的人收入頗豐。與此相比，公關、廣告以及藝術設計則在相對平穩期，薪酬高低與個人水平緊密掛鉤，初始工資一般，對於活躍而有創造力的人來說，還是有發揮空間的。