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實用的留學協議書3篇
在日常生活和工作中,需要使用協議書的場合越來越多,簽訂協議書可解決或預防不必要的糾紛。寫協議書需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的留學協議書3篇,希望對大家有所幫助。留學協議書篇1基於:---乙方是經教育部、公...
01-03 -
早安的正能量語句
1、態度決定高度習慣主宰人生。2、死不能一了百了,那就繼續活著。3、太陽升起的瞬間,對於昨天已成永遠!4、所謂愛,就是陪伴,沒太多別的。5、所有的疑問,在某個明天,一定會有一個答案。6、他們現在忽視你,但以後又需要你,這就是...
02-10 -
最新南昌最低工資標準2015擬調整
今年,南昌市圍繞民生為本、人才優先工作主線,主動適應新常態,將建設覆蓋全市的人事管理和人才服務資訊系統,實現人才服務管理科學化、資訊化、標準化和制度化。今年,我市將深化事業單位人事制度改革,進一步加強崗位設定管理...
01-04 -
如何從容應對考試
從小到大我們一直被各種各樣的考試所煩惱,那麼我們到底應該如何從容應對考試呢?正視自己,欣賞自己國小語文教材裡有篇課文《一路花香》,講述了一隻有裂縫的水罐雖然漏水了,卻澆灌了路邊的花。慢慢地,在它走過的地方,便成了...
03-10
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淺談民營企業的現金治理
[摘要]伴隨著民營經濟的不斷髮展壯大,其治理力度不足的題目也日益顯露出來,較為明顯的是,民營企業現金治理較為混亂,直接影響到企業的持續經營。本文根據民營企業的特點,從民營企業現金治理存在的題目進手,提出了加強民營企...
02-22 -
中小民營企業人才流失原因及其對策
[摘要]我國的中小民營企業近年來陷進了人才流失的困境,限制了企業快速發展壯大。中小民營企業人才流失有企業自身現代人才觀、人才激勵機制、人才治理模式和企業制度建設落後等因素,也有員工自身高工資和高福利的心理預...
05-07 -
民營企業競爭力提升瓶頸分析
引導語:在中國現階段,民營企業競爭力的提升不是無條件的,而是有條件的,並且面臨很多困難。下面是本站小編為你帶來的民營企業競爭力提升瓶頸分析,希望對你有所幫助。根據我們所做問卷調查以及相關研究的積累,多重因素制約...
04-01 -
有效提升中小民營企業財務管理水平的思考論文
一、引言我國中小企業是在20世紀80年代末,國家在研究如何分流安置國企改革下崗職工的背景下應時而生的。在這樣的背景下,下崗職工再就業人群成為各個行業中小企業的建立者,他們有著靈活性,也能敏銳地感知市場前沿的風向與...
01-07 -
民營企業文化建設的思考
民營企業文化建設的思考1【摘要】我國改革開放正在深進發展,企業文化建設也在逐漸深化,並越來越面向市場經濟。隨著民營企業發展的日趨成熟,其文化建設也產生了一系列的題目,阻礙著民營企業的發展,因此文章就民營企業的文...
12-12 -
民營企業人才激勵
知識對經濟發展起著越來越大的作用,企業前進和組織發展都依賴於人才推動,然而,許多民營企業未能採取有效的激勵措施,導致人才匱乏,制約自身發展。管理學家布魯姆認為:激勵力量=期望×效價,激勵力量指對一個人激勵作用的...
06-24 -
民營企業團隊管理建設
隨著我國企業之間的競爭越來越激烈,民營企業不斷地對自身進行建設,民營企業也開始關注企業自身的團隊合力和團隊精神,提倡團隊的管理和建設發展來提升企業的競爭力。目前,僅憑個人能力,或是幾個人的才幹超負荷運轉,已經無法...
07-12 -
民營企業文化的建設
在經濟飛速發展的現代社會,任何一個企業的發展都離開企業文化的先行這已是企業實現經濟騰飛的必要和先決條件,是每一個成功企業家的共識。民營企業外部環境惡劣,自身素質不高,企業形象差,缺乏人才,加之市場競爭的日趨...
01-31 -
民營企業人力資本運營的若干思考
摘要:人是生產力中最活躍的因素,人力資本的水平與運營題目是我國大多數民營企業所面臨的至關重要的題目。本文通過對民營企業人力資本的分析,提出從能力、配置和員工意願的角度來擴充人力資本的涵蓋範圍的分析方法,並應用...
09-19 -
民營企業會計基礎工作思考論文
一、民營企業會計基礎工作的現狀1.會計的專業水平不夠。在我國的民營企業存在著這樣一種怪現象:一個會計人員擔負著整個財務部門的任務,而這樣一個“全能”的人才甚至有可能根本沒有經過系統的學習,也沒有取得相關的從業...
06-28 -
簡述民營企業財務核心能力的內涵與發展路徑
以創新作為企業財務核心能力的形成基礎是由企業財務資源的獨特性和財務管理環境的特殊性決定的,以下是小編整理推薦的一篇民營企業財務核心能力研究的論文範文,歡迎閱讀檢視。【摘要】民營企業財務核心能力包括財務戰略...
09-28 -
民營企業的資本運作問題及對策
對民營企業來說,資本運作是服務於企業生產經營,促進企業內部形成以資本效率和效益為核心的管理機制,實現資本有效增值的一種經營手段。民營企業應該在充分利用外部因素的條件下,努力分析企業內部影響資本運作效率的因...
04-01 -
面試問題—民營企業面試的絕招
去民企求職有訣竅嗎?現在的民企最看重的是什麼?在同等條件下,什麼樣的人最有希望被錄用呢?這些,都是求職者最關心的問題。要了解應聘的崗位在招聘會上,很多求職者特別是大學畢業生,自帶的簡歷都是厚厚一沓,裡面詳細記錄了自己...
07-10 -
加強對民營企業人力資源的管理提高其競爭力
企業的發展離不開高素質的人才的支撐,企業間的競爭歸根到底是人才的競爭。我國許多民營企業經過多年的發展已進入轉型時期,如何運用創新的手段來加強人力資源管理,適時地滿足企業對人才的需求,不斷提高企業市場競爭力,是擺...
07-17 -
關於進步民營企業現代治理理念的思考
內容摘要:我國的個體、私營經濟已經成為我國國民經濟新的增長點,為增強國家經濟實力做出了重要貢獻。要使民營企業更進一步發展,除了國家的法律法規等大環境保障外,進步民營企業家的思想文化素質及現代治理理念是關鍵因素...
12-19 -
民營企業績效管理的有效性如何提高
績效管理作為一種現代管理工具,早已經被廣大中國民營企業所接受。廣大中國民營企業都屬於小微企業,具有人員較少、組織結構相對簡單、管理制度更加靈活等特點,如何在這些民營企業更好的開展績效管理工作?筆者從績效管理...
08-02 -
民營企業員工激勵問題及措施
21世紀是知識經濟的時代,在知識經濟的潮流下,企業的生產要素、生產組織形式、資訊傳遞與交流,以及人們的思想觀念都發生了變化,這些變化要求企業的組織結構、激勵與分配製度等都要做相應地變革,因為知識資源很大程度上需...
02-03 -
會計專業民營企業社會實踐報告
自從走進了大學,就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說不完的話題。在現今社會,招聘會上的大字報都總寫著有經驗者優先,可還在校園裡面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面,擴大與社會的接觸...
05-06 -
民營企業財務風險論文
一、民營企業財務風險的缺陷民營企業內部財務管理人員職業素質較低,也會導致民營企業在財務管理中產生很大的財務風險。由於我國大部分的民營企業都是家族企業式的,這些民營企業內部管理實行高度的集權統一,這種管理方式...
11-24 -
勝任力模型在民營企業的應用論文
摘要:在當前的市場經濟發展當中,民營企業是重要的組成部分。在日益激烈的市場競爭中,民營企業要想得到良好的生存和發展,就應對人力資源管理進行不斷優化和完善。勝任力模型作為傳統人力資源管理思想和方法的補充,對於人力...
02-09 -
民營企業招聘 中年人與年輕人搶飯碗
今天招聘會,來求職的居然大部分都是中年人。昨日,在市職介中心舉辦的太原市2012民營企業招聘周專場招聘會上,一位招聘工作人員對記者說。在招聘會上,大量的中年面孔與年輕人搶飯碗的場面,大大出乎記者預料。1招聘會成混搭...
11-14 -
企業文化功能與民營企業發展研究
企業文化應該注重創新性和獨特性,結合企業的特點和員工的需求,設計出適合公司健康發展的先進理念。以下是本站小編和大家分享的企業文化功能與民營企業發展研究論文,更多內容請關注bylw畢業論文網。摘要:企業文化是企業的...
02-09 -
民營企業外來高層管理人員流失的分析
在當今競爭激烈的市場上,民營企業的高管人員是企業發展最為關鍵的因素,是整個企業的支撐和骨架,民營企業的決策者們應當充分認識到人力資源的重要性,下面本站小編為大家準備了分析民營企業外來高層管理人員的文章,歡迎閱讀...
04-01 -
民營企業人力資源管理的數學模型
摘要隨著全球經濟一體化程序的加快,企業間的競爭歸根到底表現為人力資源的競爭,所以人力資源的開發與管理在企業管理中的地位尤為顯得重要。那麼如何引導和積極地推進人力資源的開發與管理工作呢,其中很重要的一環是人...
04-28 -
探析民營企業員工激勵問題及解決措施
摘要:21世紀企業管理的重心將由物資資源的管理轉向人力資源的管理,知識將成為企業的關鍵性資源,人才將成為企業競爭的基礎。因此,現代企業的競爭是知識資源的競爭。怎樣激發員工的創造性、挖掘員工潛力,從而提高組織效率,是...
04-15