每年的九十月份向來是職場跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最後還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時期特點的瞭解和特定的工作技巧，也是一個重要原因。筆者曾在百事可樂飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點感觸頗深。.
結合自己的從業經驗，在此謹提供以下幾個技巧，希望能對求職者順利度過使用期有所幫助。
(一)上任前，要對工作崗位職責描述有詳細地研究。結合自己的優缺點制定詳盡的行動計劃，儘快縮短與新崗位要求之間的`距離。
(二)注意第一印象。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。
(三)制定試用期目標。這一工作最好在上任第一週或第二週對工作有了一定了解後完成，並主動向上司報告。
(四)主動編制工作計劃。可以每週或兩週編制一次，讓上司對你的工作安排心中有數，同時也向上司表明你在有計劃地開展工作。
(五)瞭解上司對你的真實期待。崗位描述並不能說明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細討論一下你的工作安排和他對你的期望。
(六)兼顧工作的深度和廣度。在試用期，由於對工作有一個熟悉過程，因此容易犯的錯誤，不是對某項工作花費了太多的精力和時間而影響了其它工作，就是“眉毛鬍子一把抓”，沒有使關鍵工作得以深入開展。
(七)儘量量化一些工作。例如，你是一位部門經理，可以將與各部門之間經理溝通的頻率定為每週一次等。這樣強制性的規定可以避免因工作太忙而疏忽了某項工作。
(八)瞭解一些潛規則。例如，給上司的報告儘量減少錯誤；在第一時間回覆上司的電子郵件；優先完成上司佈置的任務等等。
此外，編制一些自查表，經常核對、調整也不失為有效的自我管理辦法。