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??骨幹現在換工作吃虧大
??金輝從職位分類及企業運營規律的角度分析說，這個時期，對於一個公司的技術類人才、營銷類人才、中層管理人才，目前不是跳動的最佳時期，因為一般來說，企業年底會有很多獎勵，例如：年終獎、分紅、雙薪等等。如果你是公司穩定的業務骨幹，從個人收入的角度不是最佳時期，年底前跳動的損失就較大。“自己辛辛苦苦為公司做了很多，最後屬於自己的報酬卻自動放棄，這隻能讓公司偷著樂。”再有，如果你現在到了一個新的公司，就需要從試用期做起，這從一定的角度講是職業發展的止步甚至是倒退。
??對於一個公司來說，“技術類人才、營銷類人才、中層管理人才”這三類人才，從公司經營的角度來看，實際上都是公司的核心員工，屬於公司的骨幹。沒有了這些人，公司就散成了一攤軟肉，金輝表示。
??其實，這個時期對於公司來說，是裁員比較好的時期，因為一般來說，１０月以後，公司的業務基本上都屬於“執行”性的，公司的整體相對來說處在一年中的比較穩定時期，所以，換新員工肯定可以節省企業成本，這個時期讓不是很滿意的人才離開，年終獎等利益就可以省下來。
??“如果打算跳槽，最好對自己目前在公司的地位做個認真的分析，如果你屬於骨幹，最好不要動，如果你不屬於公司的骨幹員工，要是流動對你自己利益更大，選擇流動也無妨。”金輝提醒。如何判斷自己是不是公司的骨幹呢？第一從公司崗位重要性角度來分析自己的職位。第二從自己的職位在公司的位置來分析。
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??每年３－５月間跳槽最佳
??從企業運作規律考慮，年初是企業調整業務、開發業務的開端，一般對人才的需求都比較大，而且也比較急，大規模的招聘需求給跳槽者提供了更多的機會，所以每年春節後的３到５月份這個時期是員工主動跳槽的最佳時間。
??要想跳槽選最佳時間，但專家還是建議求職者不要過於頻繁地跳槽，尤其是進入職場的新人們。智聯招聘職業專家認為，通常而言，進入一個工作單位，不僅要經歷新人新職位的磨合期，還要經歷人與職位的相互瞭解、適應期，這樣才能逐漸達到一個真正成熟的工作狀態。一個人要熟悉一個職位的流程、積累經驗至少也要兩年時間，而技術含量較高的職位，可能至少得有５年的歷練。如果一個人在職時間過短根本學不到技術，無法熟悉流程及業務，因此如果經常短期性的跳槽，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業發展極為不利。而且職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
??另外，跳槽不表示一定能增加你的薪酬。而如今，同一地區同一職位，薪資水平相差２０％的現象已經基本不存在。但是，就目前國內經濟發展的良好勢頭來看，如果經濟發展在７％到８％之間的話，同一職位薪資相差５％到８％是完全有可能的。
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??三類人最好不要考慮流動
??ｗｅｂ２．０人才遇冷
??也許是受到ＳＰ新政的影響，年初開始一路強勁的資訊科技／網際網路行業招聘需求從８月份開始不升反降。該行業北京地區的招聘職位數量出現滑坡，其分佈是從７月份的１３４４９個，下滑到了８月份的１２８４２個。智聯招聘職業專家分析，可能是由於中國移動宣佈，增值服務提供商必須為訂製其業務的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行簡訊確認。受此影響，新浪、ＴＯＭ線上、空中網等ｗｅｂ２．０網站的簡訊，彩信和ＷＡＰ業務收入都面臨壓力。很多主營ＳＰ業務的網站都有大幅度裁減人員行動，除了裁員外，縮減該行業的薪酬也是此類企業維持發展的一個無奈選擇。
??但在網路行業招聘的人員以程式設計人員、軟體測試工程師、資料管理、資訊科技經理／主管、專案經理／主管、網路工程師、資訊保安等技術類或電子商務職位為主，對該行業未來的人才需求影響還不是很嚴重。
??傳統採編人才不急需
??智聯招聘職業專家認為，從其網站的職位資訊顯示，傳媒行業目前需要的人才出現多樣性和市場化趨勢，傳統的採編人員並非急需。傳媒技術類人才有需求，如高階網路編輯；專題編導、製片、錄音師等職位。智聯招聘網的資訊顯示，傳媒／出版／印刷／包裝行業的職位空缺由２００６年３月的８１１２個，增加到了８月的１１６１９個。同時，在網上申請該行業職位的直接申請人次也從年初的９７２１２人次增加到了８月份的１１８７０２人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。北京是該行業主要招聘的地區，職位數量從２００６年３月的.４９１２個增長到８月份的６８８４個。
??在智聯招聘參與合作的ＣＣＴＶ《絕對挑戰》中，傳媒出版行業通過該節目招聘的職位佔總比例的１０％，而在２００４年７月以前只有瑞麗雜誌和長影兩家企業。中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，佔世界受眾２０％，電視觀眾超過９億人，預計每年還會以１０００萬戶的速度增加。據預測，到２００８年，中國潛在的文化消費能力將達到６０００多億。隨著國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭會更加激烈。上《絕對挑戰》招聘的企業就不乏ＣＯＶＥＲＧＩＲＬ封面女郎、《環球時報》這樣的外資企業，而像長影、中央人民廣播電臺這些傳統的機構也已經意識到競爭的激烈，開始在市場中撈人才。
??耐用消費品行業人才需求下降
??智聯招聘網的資訊顯示，耐用消費品行業的職位空缺從６月份開始走下坡路，招聘職位數量分別是，６月份１４２７１個、７月份１２９４０個、８月份１０９３４個，８月份下降１５．５％。但不幸的是，直接申請該行業職位的人次卻逆風而上，從６月份的７０８０５人次、７月份的７７９３０人次過熱到了８月份的８３５３１人次。由此導致的是競爭白熱化，該行業的競爭指數，即每個空缺職位的網上直接申請人次在６、７、８月分別是４．９人次、６人次和７．６人次，考慮到實際通過自己郵箱或其他申請方式，該行業的求職難度大於７．６。智聯招聘職業專家表示，漲息壓力、房價過高、收入的預期下降、人民幣升值和不穩定性是導致人們大件消費遲緩，精打細算和整體經濟消費不足和該行業人才需求量減少的主要原因，如果現在一個做房地產銷售的人想換工作，相對就比較困難，而且到了新公司你的收入很可能要大幅度縮水。原因在於，這類銷售人才的銷售業績直接影響其收入，可目前一些房產專案處於賣不動的狀態。（鄭江）
來源：北京娛樂信報