有幾個年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認識了。其中有個叫做小王的女孩，我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。一臉都是笑，嘴又甜，朋友對我說：“小王人很乖的。”
我一直以為他對小王很滿意，也以為小王畢業後會留在事務所，沒想到，我有一天竟在計算機展覽會的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最後機會，割喉價！不買你會後悔”的小王。
“什麼時候離開事務所的？”我在擁擠的.人潮中，扯著嗓子問小王。
她的眼圈忽然有些紅：“離開三個月了。老師說我不是幹這一行的，我只好走了……”
我聽了覺得心酸，也不知道怎麼安慰她，扯開嗓門問：“在這裡還好嗎？”
“反正就是工作嘛。沒差！”她努力地笑著，給自己打氣。過了一段時間，我遇見朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像小王一樣笑臉迎人的型別。
“縮編啦？”我笑著問，“都看不見甜美的笑臉了。”
朋友微笑地說：“小王啊，我讓她離開了。她不適合做這個工作。”
“是嗎？我倒覺得她挺賣力的。”
“賣力有什麼用？我需要的是人才，不是人力。”
我有點震撼。
關於人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業性與準確性，人才才是最重要的。
如果方法不對，就只是白費力氣；如果不能讓自己更專業，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。
“你可以培養她，讓她變成人才啊。”我還在掙扎。
朋友疲倦地看了我一眼： “有些人已經設定了自己是人才，有些人無所謂，要怎麼培養啊？他自己都無所謂了。”
我忽然想到小王在賣場說的那句話：“反正都是工作嘛。沒差！”
也許就是因為都沒差，才失去了競爭力吧。
我終於沉默了。
你認為，你是人才還是人力呢？