「我的主管實在嚴格，真不想再受他的氣了！」
「公司的規模小，給我的舞臺不夠大。簡直就是龍困淺灘！」
「公司今年不賺錢，為什麼要連累我的獎金呢？」
「工作實在好辛苦喲，真不想幹了。」
我要換工作了？
在一個公司待久了，幾乎每一位上班族應該都對這些埋怨頗熟悉的，工作上一時不順，常常就心念一轉，頓蒙退意，對自己的所持的理由真是越想越有道理，於是想立刻換個老闆、找一家新公司試試自己的運氣。
轉職也許真是有理，然而有一些事情的確必須列入考慮。今天，就業網站雖然已經徹底的改變了求職市場的生態，讓找工作變得真容易，發球權回到求職者的手裡。然而，也正因為資訊流通比以往容易，個人的工作紀錄亦將無所遁形、永遠跟著你！
「天下的老闆是一樣的！」沒有一家企業會容忍不合理及率性的離職原因，沒有一位主管願意僱用常跳槽的員工。企業對優異員工的價值觀幾乎是全球一致的：忠誠度高、Team Player、誠實、主動積極、思考能力、決心與毅力、擁有解決問題與處理壓力的能力……
列出想離職的原因
所以我們的建議是：找一張紙，把你想離職的原因一一列出；然後，把你現在服務的企業組織、崗位的優點也一一寫下。最後，檢視離職原因是否有那一些是你可以努力去改變的？那一些是你可以去與主管溝通的？現在的公司那一些優點是你真正重視的'？那一些缺點對你是否真正重要？
這個意思就是：如果問題是出在你個人的身上，譬如：工作太忙、無法符合主管與公司的要求標準、人際關係、時間管理等等，不管你日後到那一家公司、那一個組織裡上班，問題都可能會再度發生。如果你無法改善自己、不去面對自己的弱點，你的問題將跟隨著你一輩子！
企業的「畢業生」
由管理者的角度來看，離職的員工有50%是沒有想清楚，40%是不知道可以改變現狀、或者自覺無力改變現狀而決定放棄，只有5%到10%是被挖角或真正到了該轉換舞臺的時候，我們稱之為企業的「畢業生」。
但是無論如何，想要轉職的人，至少有很重要的一點必須先考慮的，我想轉職的時間點對嗎？因為時機掌握得宜，轉職不僅水到渠成事半功倍，若錯失良機，則很可能賠了夫人又折兵，豈可不慎乎？而時間點的決定並不全然在於外在的因素，也與股市高下無關。最重要的是：「你準備好了嗎？」
● 轉職者必須問自己的一句話，我真的實力足夠了嗎？我在原有的工作已經讓我具有一定的成熟度？
●我的歷練跟經驗已經無法在現職得到成長？
● 投入就業市場就是開始要與別人競爭，我的「戰鬥力」指數夠高嗎？我有那些競爭優勢？
● 我真的已經具備升職的條件了嗎？我可以完全取代現任的上一級主管嗎？
● 不管找工作是否容易，我已經有信心不論碰到任何問題，我都可以克服嗎？（所以轉職前最好先測量一下自己的信心度跟挫折忍受度，當然別忘了還有你的「失業準備金」，以防萬一。）
無論您的轉職策略為何，提醒您絕對要避免的五個重大錯誤：
● 沒有經過仔細評估與收集資料，便急急忙忙轉換跑道。
● 一頭熱的擠進熱門產業，完全沒有考慮您適合與否。
● 因為您的朋友或家人在某個領域的成績斐然，便覺得您也可以做到------可以經由朋友或家人的經驗吸取各種產業的資訊，但是別人的經驗法則只能做參考，並不一定適用於你。
● 把薪資作為轉職的主要決定因素。
● 期待一夜之間就能轉職成功。
綜合以上幾點，早點開始準備並計劃、廣泛收集資料並聽取他人的意見與經驗，是成功轉換跑道的不二法門。
想要轉職前，先按照這些條件，逐一檢視一下，這個時間點對嗎？最理想的狀況下當然是，內外條件都達到，轉職自然順乎情理合乎自然。