而這種現象在沿海許多企業中越來越普遍。2月19日至22日，2013年“全國工會就業援助月”活動在貴州舉行啟動儀式，分別在貴陽、畢節、遵義舉辦了大型現場招聘活動，提供崗位6.6萬餘個。首場招聘會上，共有來自上海、江蘇、浙江、福建等8個省市的218家企業進場招聘，當天2.4萬餘人進場應聘。
但是，幾天的招聘結果卻沒有人力資源負責人們預想的樂觀——貴州許多勞動者把求職“橄欖枝”投給了本地企業。同是鞋業公司，浙江溫州富羅迷鞋業有限公司展臺前冷冷清清，而貴州本省的兩家鞋業公司的登記報名人數則早已超過企業需求量。
隨後的資料統計也證實了這一點。在貴陽、畢節、遵義三地的招聘活動中，共有21022名求職者與企業達成用工意向，其中14272人選擇與本地企業達成用工意向，這一比例佔到近七成。
“工資都差不多，到外面去一年只能回家一次，春節回家買票難，也照顧不了小孩子，還不如留在家鄉就業。”來自畢節的張進道出了許多求職者的心聲。
勞動者的選擇使富羅迷鞋業人力資源經理趙金平體會到“用工荒”的壓力。該公司共有1500多名工人，春節前有400多名來自雲南、貴州、四川等地的農民工明確表示節後將不再回來做工，而是選擇留在本地。
趙金平表示，勞動密集型企業大量缺少對技能水平沒有太高要求的一線“普工”。受到離家遠、生活成本高、與內地工資水平差距逐漸縮小等因素影響，沿海城市的務工“魅力”在勞動者眼中已日漸消失。
除去工資收入差距縮小等因素外，浙江萬控集團有限公司招聘經理林平還認為，近年很多產業逐漸向中西部地區轉移，江西、湖北等多地紛紛建立工業園區，本地企業的發展帶來大量用工需求，加上國家連續出臺惠農政策，很多勞動者開始選擇就近就業，半工半農。
無奈之下，沿海企業開始想盡辦法“搶工”。進入貴州招聘的幾家企業人力資源負責人商定，與部分曾在企業打工的`貴州籍員工聯絡，藉助這部分老員工在家鄉的號召力，帶動整村富餘勞動力離鄉打工。
“這是我們目前能想到的最靠譜的辦法了。”李詩玉無奈地說。
相對於缺少“普工”，技術工人短缺更讓企業頭疼。
“每月工資2500元以上我才考慮。”45歲的雷輝春節前在浙江台州做塑膠注塑工作，回鄉過年時聽說有招聘會，就趕了過來。“歲數大了，不想離家太遠。”當聽說一家急需塑膠注塑工的企業在福建，雷輝搖著頭走開了。
雷輝的一名老鄉也表示，自己在本地企業做電焊工，每個月能拿到3000元工資。“孩子剛滿月，不會到外地打工，反正本地也不愁找不到工作。”他自信地說。
“當前結構性矛盾的就業趨勢並沒有改變，製造業技術工人緊缺。一個熟練車工在廈門每月的保底工資可以達到5000元左右，有技術的工人不愁找不到工作。”廈門市總工會五一職介所所長葉菁表示。
沿海地區許多企業負責人坦言，伴隨產業轉移步伐加快，越來越多務工人員迴流到本地就業，沿海企業在招工時已經沒有太大優勢。部分企業向記者表示，打算深入雲南、四川等省份繼續招工，“但前景如何也是心裡沒譜”。