就業大市場呼喚破除校際資訊封鎖
面對嚴峻的就業形勢，各地方、各部門建立大學畢業生就業資訊網路、搭建資源共享平臺的努力雖然一直在進行，然而，現實中很多學生在求職中還是遭遇尷尬。
筆者日前瞭解到，部分高校為保證本校學生獲得更多就業機會，實行了嚴格的“地方保護”，只對內服務，以防止本校招聘資訊洩露。知名企業招聘資訊扎堆重點大學後帶來的校際鴻溝在金融危機面前更加凸顯，進一步完善高校間的就業資訊共享平臺和機制，對應屆畢業生特別是身處中西部地區、非省會城市高校的畢業生順利求職至關重要。
高校為何偏愛“吃獨食”
“為什麼只讓持有本校校園卡的學生進入招聘會？”3月初，武漢某高校搞“關門招聘”，讓不少外校畢業生覺得很鬱悶。當天，一家商業銀行在該校舉辦招聘會，本地多所高校的畢業生前往應聘，但被拒絕入場。工作人員稱，該校規定，非本校學生不能參加招聘會。一名外校學生表示，招聘會本屬公共資源，該校做法有失公開、公平、公正原則。
筆者瞭解到，多數高校校園招聘會，至少有三成以上外校學生參加。費心費力好不容易辦起的招聘會，外校學生多了，本校學生機會相對就少了，這樣的境況，不僅主辦者心有不甘，本校學生也表示不滿。
於是，一些針對性的措施出臺了。有的高校通過銷售門票控制外校學生比例；有的高校則將就業網的核心內容保護起來，外來者一般只能看到政策諮詢、應聘技巧等一般性的內容，如要了解招聘崗位等有價值的重要資訊，則需輸入學號和密碼方能進入；有的校園宣講會或專場招聘會的資訊不上網，而是採用原始落後的張貼公告的方式釋出。
對此，筆者隨機登入國內25所高校的就業資訊網，15家網站亮起了“紅燈”，招聘資訊、就業快訊、校園招聘會、最新需求等欄目均被加鎖。擁有開鎖鑰匙的都是本校內部人士，以應屆畢業生為主，本校其他年級學生也被拒之門外。
一所高校的就業資訊該不該與其他高校學生共享？部分高校老師坦言：保護本校的就業資訊在情理之中。畢業生逐年增多，就業壓力越來越大，不少用人單位都是學校辛辛苦苦聯絡的，自然應先滿足本校學生的就業需求。再說，企業選定我們，就是看準我們學校的畢業生而來，其他高校學生不必參與。
高校畢業生就業工作按理說應該全社會都來關心，就業資訊理應向全社會所有畢業生公開。但由於高校間存在著就業的競爭，一旦完全開放就業網站，很可能對自己學校的就業工作造成衝擊。同時，就業率的高低直接影響著有關部門對高校的評估，如此一來，面對嚴峻的就業形勢，部分高校只能寄希望於為本校畢業生提供獨家的招聘資訊，增加就業砝碼。
封鎖資訊非明智之舉
不同學校舉辦的招聘會規格有所不同，一些知名企業很少眷顧非重點大學的學生。部分名氣小、地理位置較偏的高校，招聘單位不多，層次也不是特別高，到知名高校就業網上查詢招聘資訊成了很多畢業生找工作的“必修課”。
同時，社會上的招聘會和公共招聘網站上的用人單位大多招聘擁有工作經驗的求職者，對應屆畢業生來說，高校就業網的資訊最實用。不少畢業生表示，求職戰就是資訊戰，多掌握一場招聘會資訊就多一分機會。為破解部分高校就業網上釋出的獨家資訊，應屆畢業生們通過互換學生證號，獲取校外招聘資訊，通過此渠道應聘成功的學生不在少數。當然，也有極少數學生利用自己佔有的就業資訊資源牟利，造成不良影響。
其實，高校封鎖就業資訊並非明智之舉。從技術上講，處於資訊高度發達的資訊時代，想完全封鎖一條資訊並不是那麼容易。在那些必須註冊的就業資訊網上，訪客完全可以將招聘企業名稱複製到搜尋引擎中，查詢該公司主頁，再獲取招聘資訊。筆者一試，成功率非常高。
面對外校封鎖就業資訊，眾多學生認為比較狹隘，他們表示：企業講求擇優錄用，我們為什麼不可以來試一試？事實上，高校間互築資訊壁壘，人為製造出就業資訊的混亂和不合理分配，短期內可能保護了本校學生就業，長遠看勢必影響大學生就業的全域性利益。
首先，這樣做影響了人才資源合理配置。有的用人單位推出的崗位多種多樣，一些崗位對這所學校畢業生沒有多大吸引力，卻可以得到另外學校學生的青睞。幾所高校的學生一起參與應聘，用人單位招聘效益就會提高。從社會長遠和整體利益考慮，就業資源共享，不僅可以幫助更多畢業生順利就業，還有利於企業挑選到最優秀的人才，促進人才資源在更大範圍內流動，使其優化配置。