讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深，《新主人翁精神》讀後感。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。
一、扭轉"打工者"身份，擺正"主人翁"心態
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，"精"、"傻"就取決於是否具有主人翁心態。"精"員工是打工心態，"傻"員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。
企業是我們的家，我們的人生在企業裡閃光，我們的價值在企業裡得到體現。企業生產的每粒白砂糖都是我們的收穫、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經三十多年，而這三十多年裡，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了，讀後感《《新主人翁精神》讀後感》。書中所說的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的.知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
三、喚醒主人翁精神，激發自律意識
書中說到的"差不多"先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒有喪命於牛醫的手術刀下，將來也會死在他的"差不多"中。"差不多"可能存在於我們每個人的心中，"差不多"會讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態，需要我們激發自律意識，也就是高賢峰老師說的他律機制。例如：當一臺機器通過檢修後，質量沒有達到要求時，本應馬上返工重修，但在檢查機制下，我們會想，差不多就行了，反正後面還有人檢查，如果有問題他們會提出來。但是，當檢查的人員在檢查時看到機器的檢修質量達不到要求，他們也會想，檢修工既然這樣檢修，大概也應該差不多。結果誰也沒有對機器的檢修質量提出質疑，沒有對機器的檢修質量負責，最終導致生產開始後因機器的檢修質量達不到要求而影響了生產和安全率，嚴重時可能導致人身安全。因此，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，才能避免上述現象的發生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。書中小D的親身經歷告訴我們：機會留給有準備的人，因此，為了實現我礦成為龍煤效益強礦巨集偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！