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邏輯推理及智力題 應屆畢業生求職寶典 - 應屆畢業生網YJBYS.com

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4.2.6 邏輯推理及智力題

型別簡介

邏輯推理題幾乎是所有企業招聘筆試中必考的題型。邏輯推理題顧名思義就是考察筆試者邏輯思維及推理能力的考題。這類題題型多樣,形式豐富,從基礎到專業到高階,層出不窮。更有甚者嵌套了複雜的數學問題,要求筆試者編寫出程式來解決。

邏輯推理題分為四類:

語言推理

也叫演繹推理,這種題型考察應試者的邏輯推理能力。在每道題中給出一段陳述,這段陳述被假設是正確的。要求考生根據這段陳述選擇一個備選答案。正確的答案應與所給的陳述相符合,應不需要任何附加說明即可從陳述中直接推出。

解難推理

也叫分析推理題,通常會給出很多條件,造成一個混亂複雜的局面考查筆試者對現有條件的梳理和分析,並通過推理解決問題的能力。其推論過程並不複雜,但是要求筆試者足夠的細心和耐心,能夠從各種條件中篩選出合適的條件進行推理。

程式設計推理

程式設計推理題的題乾和解難測試題很像,也是一個很難解的問題。但是解決方法不再是把所有細節拼合起來,而是需要筆試者通過尋求數學的演算法,或者編寫出程式進行相應的計算,得出結果。這種型別的題目通常出現在IT類筆試中,屬於專業測試題。

IQ推理

IQ推理題,看似屬於腦筋急轉彎題,題幹非常簡單,往往使筆試者無從下手。這類題是推理題中難度最高的,要求筆試者進行深入的分析和自我推理,即通過發散性思維進行假設再推理,考查的是應試者解決問題的創造性思維和邏輯分析能力。

應對方法 第1大技巧 計算推導

計算推導是邏輯推理過程中最基本的方法。我們每個人從國小開始就學會做計算了,但是對於計算的用處究竟有多大,能夠透露出多少隱藏在問題背後的資訊,就不是人人都清楚的了。事實上,計算和其他推理技巧一樣,都是我們進行邏輯推理時最基本、最可靠的工具,特別是在運用代數的方法來解決問題時,它往往能暴露問題的本質,使我們得出充足、可靠的結論。這裡只想再提醒你一點,計算推導一定要完備,不能漏掉任何一種情況,哪怕這種情況的出現是如此的不正常。

第2大技巧 演繹推理
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第3大技巧 歸納分類

歸納是一種由個別到一般的推理方法。與演繹推理不同,歸納推理得出的結論不一定絕對正確,所以有時我們稱它具有或然性。但歸納推理中有一種特殊的完全歸納推理,應用完全歸納推理時,只要我們考察了該類事物的全部物件,那麼結論就必然是完全真實的。

在進行歸納推理時,一個很重要的技巧就是要對它們進行分類,把它們分成若干個小組,然後分別進行分析。分類可以使每一部分的研究物件都比原來的問題更簡單,相互之間的關係更清晰。

第4大技巧 反向思考

反向思考是解決邏輯推理問題的一種特殊方法。任何一個問題都有正反兩個方面。所謂正難則反,很多時候,從正面解決問題相當困難,這時如果從其反面去想一想,常常會茅塞頓開,獲得意外的成功。這就是反向思考。

在進行邏輯推理時,有時已知的條件很多,能夠運用的邏輯關係也很複雜,要從眾多的可能性中尋找所需要的結果,往往是非常困難的。這時,我們可以運用反向思考方法,從結果出發,排除掉一些不可能的情況,使剩下的情況減少,便於我們最後的分析。如果情況減少到一定程度,我們甚至可以用窮舉的方法,依次考察所有情況,從而找到問題的答案。

第5大技巧 圖表分析

在邏輯思考過程中有這樣一些問題,所涉及或所列出的事物情況比較多,而且又具有一定的表列特徵,這時候如果我們把它轉化成一個直觀易讀的圖形或者表格,就會非常容易地迅速尋找到答案。圖表會給我們指出一些邏輯關係鏈,它們限制了選擇的可能性,使得我們需要考慮的情況得到極大的簡化。假如不利用圖表的幫助,單憑想像,則往往容易產生混亂,難於理清頭緒。

除了用圖表來展現我們看到的問題以外,有時候我們還需要研究別人提供的圖表。這時,看出影象的本質就很重要了。有一種常見的方式剝出影象的本質,那就是染色。所謂染色,就是將研究物件按照一定的要求塗上顏色來解決問題。實質上,染色就是利用圖形和顏色來進行分類,從而更加直觀地顯現出問題的本質。

第6大技巧 思維變換
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《應屆畢業生求職寶典》

前言: 第一章 職業生涯規劃
  • 1.1 職業生涯規劃的意義
  • 1.2 職業生涯規劃方法與步驟
  • 第二章 求職準備
  • 2.1 瞭解就業現狀
  • 2.2 調整求職心態
  • 2.3 準備求職材料
  • 2.4 購買求職服裝
  • 2.5 準備求職材料
  • 第三章 求職途徑
  • 3.1 概述
  • 3.2 校園宣講會
  • 3.3 校園招聘會
  • 3.4 網路求職
  • 第四章 筆試
    • 4.1 關於筆試
    • 4.2 筆試型別
    • 4.3 筆試技巧
    第五章 面試
  • 5.1 關於面試
  • 5.1 自我介紹
  • 5.1 面試型別
  • 第六章 offer
  • 6.1 offer型別
  • 6.2 小貼士
  • 第七章 簽約違約
  • 7.1 就業協議書
  • 7.2 簽約
  • 7.3 違約
  • 第八章 戶口和檔案
  • 8.1 戶口和檔案的重要性
  • 8.2 戶口處置辦法
  • 8.3 檔案處置辦法
  • 8.4 關於報到證
  • 第九章 求職防騙
  • 9.1 虛假職位資訊
  • 9.1 壓榨招聘者
  • 9.1 最需防範的四大陷阱
  • 後記:一路同行 《應屆畢業生求職寶典Word下載》《應屆畢業生求職寶典PDF下載》