經驗分享 應聘祕籍 - 化工行業求職寶典 - 應屆畢業生網YJBYS.com

4.4 經驗分享：

本人蔘加了中化石油有限公司(中化石油中心)的5輪面(筆)試，按照流程，最後還有一輪終面，但個人感覺參加終面的可能性不大，而且終面通常也不怎麼刷人，所以就提前把前五輪的考試經歷與大家分享，希望能對今後報考的同學有所幫助。

第一輪：群體單面。(大致刷掉三分之一)

所謂群體單面，就是五個人一組，大家坐成一排，對面兩位面試官，依次向5位同學發問，其實是一對一的形式，每個人的被問的問題基本一樣。只是大家都坐在一起，能看到彼此的表現。

一共問了三個問題：

第一，一分鐘自我介紹，中文。要求不要過分重複簡歷上的內容。

注意事項：不要背稿子。結果證明，背稿子的，說話時不注意與面試官眼神交流的同學，基本都出局了。另外，要求不簡單重複簡歷，那麼就儘量突出自己的優勢吧，比如簡歷上寫了實習經歷，那麼你就談一談這些經歷讓你的哪些能力得到了提升，從而對工作有什麼幫助等等。

第二個問題，面試官根據你的簡歷隨機提問，要求用英語回答。

注意事項：最起碼要把自己的英文簡歷背一背，以應對這個問題。提問無非要求描述一下實習的經歷，或者談談對自己實習工作的看法等等。同樣要注意，在說英語的時候要儘量表現出你試圖用英語和麵試官交流，而非在背自己的英文簡歷。

第三個問題，用30秒時間集中表述自己為何選擇自己投報的崗位。

注意事項：記住問題中說的是崗位，因此不能泛泛地談論中化的好壞，而是要談具體崗位。另外，強調30秒的時間限制，超時的話面試官會提醒甚至打斷，並在最後提出批評，此問題重點考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。

一面總結：一面的面試官通常是hr部門的年輕職員，重點篩查同學們的綜合素質，如英語能力，交流能力，對問題的理解力以及個人綜合氣質等。因此應當準備最起碼的英文自我介紹，為何選擇該公司等相關問題，注意與面試官的交流，切忌背誦式的回答。

第二輪：無領導小組討論。(大致刷掉餘額的二分之一)

十人一組，一個材料，面試官在講解基本規則要求之後就不再有任何舉動，餘下活動全部由組員自由討論。

我們的題目是：假設2012年地球即將毀滅，中國被允許帶4萬人登上諾亞方舟獲得生存機會，我們作為中國最高決策層，要出一套方案決定哪些人有資格登船。35分鐘自由討論，最後選出一名代表進行3分鐘的陳述總結。另外，在最後的最後，要求每位同學寫下你自己認為本次討論中表現最優秀的同學，並註明理由，然後大家退場。

注意事項：個人覺得沒有必要刻意裝扮成某種型別的人，主要是要扮演好自己在團隊中的角色，最怕的是你在整個團隊中沒有角色。因為從結果上看，領導型、智囊型、歸納總結型，無論是比較激進或者比較溫和的，最後都有人入圍，被刷掉的同學基本是那種遊離於團隊之外的人。

個人認為這類討論提前道場，事先與本組成員多交流，大家相互熟悉比較重要，討論的過程中雖然要注意表現自己，但也不應該有破壞團隊合作或打壓其他同學的行為。我們組討論過程相當和諧，即便有不同意見也都是盡力協調，傾聽他人意見。最後我們組9人中有6人通過，而聽說另外一組由於有個別人自始至終與團隊頂撞(可能是想表現自己能夠堅持原則或者眼光獨到)，導致討論氣氛不好，最後的時間也比較倉促，那一組十人中只有三人通過。

第三輪：兩篇中文作文。三小時。(刷人比例非常低，只刷掉極個別人)

一篇是給材料寫報告，材料大概在七八百字，講述某企業面臨了一些經營困境，讓你指出造成困境的原因以及解決的方案，要求寫500字左右。

第二篇只給了簡短的一個現象——禿頭理論，減少一根頭髮不會使人變成禿頭，再減少一根也不會，但不斷重複的結果，最終會有一次，減少了一根頭髮就使人變成禿頭，自由發揮寫一篇文章，文體不限。

注意事項：企業困境的一篇，企業存在的問題在材料中都有表述，考察的是提煉能力。第二篇我寫的議論文，無非量變質變或者防微杜漸等等。我的字屬於比較難看的，但是還算工整。時間也比較充裕。對於寫作好能力強的人甚至不需要特別準備，看看申論可能有適當幫助。刷人的比例非常低，但也確實有個別人(感覺不超過10%)被刷掉。

第四輪：Hr領導單面。(刷掉餘額的三分之一左右)

這一輪是兩三位HR部門的領導單獨面試，大多數人都是中文非專業的開放性問題。我被問到的包括生源地，父母工作，評價一下我自己，自己喜歡從事什麼型別的工作等。會有小小的壓力測試，比如我回答自己喜歡踏實規律的工作時，對方反問我是否可以理解為你不喜歡創新性的工作?還有同學被問到是否能接受無限期外派等問題。

在上一輪中，領導曾介紹說這一輪是要給所有人定崗。所以應該對自己的崗位有所瞭解，但由面試的過程看，這論面試比較看重的應當是個人性格特點對崗位的適應性，而不是我之前理解的專業知識方面。

注意事項：以開放性非專業問題為主，開放性問題應當注意回答的邏輯。但是說實話，這一輪我自認為表現非常差，因為沒有準備好，回答的一塌糊塗，但一週後還是接到了5面通知，所以就不多講經驗了。如果說非要讓我想一想自己為什麼通過了這輪面試，我覺得唯一的答案就是坦誠，因為我的回答真的非常不好聽，也沒什麼邏輯性，但都是大實話。這一輪的經驗諸位就不要學我了，我真的覺得這一輪通過是僥倖。另外本輪有一女生來霸王面，結果問得全是專業問題，且要求英語回答，霸王面同學請慎重。

第五輪：一群領導圍毆一個人。來面的都是相同崗位的同學。

大概十位領導面一個人。上來一分鐘英文自我介紹，還有個別同學又被繼續追問了一兩個英文問題(關於簡歷的)。接下來就是各位領導隨機發問(中文)，壓力不大，基本都是針對個人情況和簡歷的提問。我被問到的問題包括：生源地，父母工作，實習時所做的工作，是否能接受外派，對外派時間和地點有無要求，酒量如何(汗)等。

注意事項：沒什麼發揮的空間，領導也沒有難為人的意思。與其說是考核，不如說是瞭解情況。因此據實回答就可以了。當然關於是否接受外派等問題，個人覺得還是應當儘量回答服從單位安排比較好。讓人洩氣的是，本來以為歷盡千辛萬苦進入倒數第二輪面試，競爭對手應該所剩無幾了，結果同一崗位的同學竟然來了八個人(該崗位只招一人)，聽說是集團財務以及管理培訓生等其他部門被刷下來的同學補充了進來。

第六輪終面：前面某領導介紹過是集團boss的考察。

估計就是看看你這個人怎麼樣，應該不大可能有特別深奧專業的問答。估計形式與第五輪相仿。

總體經驗：

中化這個單位的考核過程是出名的複雜，因此要求同學們做好心理準備，集團和子公司通常都有5到6輪筆面試，不要被一輪輪的面試打蒙。雖然過程很漫長，但這樣也有好處，首先減小了不確定性，輪次多了，每輪刷的人也相對少一些。第二也讓自己對中化各個部門，各個階層的同事領導有一個比較清楚的認識。

在面試的過程中，搞清楚每一輪面你的人是什麼人以及該輪面試的目的非常重要(可以和提前面試的同學多打探，也可能在你參加某一輪面試的時候，領導會介紹接下來幾輪的面試安排)，如果是HR面試，那麼考察你綜合素質的可能性就大一些，如果是部門領導面試，那麼考察專業知識的可能性就大一些。不過也絕不能押寶，因為這麼多輪面試，每一輪的安排，每一年的安排都是不同的，如果過於專注準備某一方面的內容或者押寶於某一些問題，可能會被打得措手不及。

總體來看，必須要準備的東西和問題包括：英文自我介紹，英文描述自己的簡歷內容，為什麼選擇中化，為什麼選擇某崗位，自我評價，喜歡哪種型別的工作，是否接受外派等，這些問題被問到的概率非常大，但具體在哪一輪被問就不一定了，一般沒有特別深的專業知識提問，作為合格的碩士研究生，一般專業知識的儲備加適當複習應該就足夠了。

還有一點大家需要做好心理準備的就是，中化的面試過程中，你的競爭對手不是越面越少，甚至可能是越面越多。一般暑期實習生會在兩三輪之後才加入進來，對於各個子公司來說，還會面臨集團部門和管培生刷下來的同學在最後一兩輪加入競爭的可能，因此要有強大的內心，無論如何，不要絕望，堅持一步一步走下去吧，祝各位好運。

1、筆試：專業知識很重要，不過不僅僅是為了通過筆試，寧高寧在他的《企業人思考筆記》中就說到，未來企業發展的趨勢是“PRO”。而傳化的培訓目的也是打造專業化的隊伍.

2、面試：面經幫不上多大忙，只是一個錦上添花的作用，面試是一個展示自己的過程，平時的積累最重要，萬不可本末倒置。面試中一些語言的表達方式要和應聘的職位結合起來，面技術崗位可以多用專業語言，面HR的話就需要用平實的話語把專業知識表述出來。在副總那一面的時侯，我就用了一個“啦啦隊”的例子來說明HR在組織執行中的作用，起到了還不錯的效果。

3、無領導小組討論：這是目前國內企業面試常採用的方法，記住：“言多必失”，很多人口才不錯，但是抓不住重點，滿嘴跑火車。我們要做的，是在深刻理解案例的基礎上，給討論制定一個主題，然後在討論過程中做一個監督者，保證討論沒有偏離主題，是有的放矢的，最後才是總結。尤其是進入終面之後，每個人口才都很不錯，這個時侯，更不能呈口舌之快，而是要突出你其他深層次的能力。

4、工作經驗：在三面時，面試官跟我說了一句很經典的話：沒有哪個企業在招聘一名二十出頭的應屆生時看重的是他的一些經驗(言下之意是你一個應屆生那點經驗算什麼)，我們更看重潛力和成長性。所以我們應該注重經驗的積累，但不要拘泥在經驗的框架裡，我們不是要向企業說明過去我們曾有多優秀，而是要說明未來我們能有多優秀。

這是我拿到的第3個offer，最爽的面試，感覺企業文化與我個人性格最匹配的一家。

網申：英文。與其他大公司基本一致。後面的單面也是針對網申簡歷，所以也要認真老實的填寫。

電面：上海BASF人力資源打來的，主要考察英文能力，問一些自我介紹啊，在本科和研究生階段的學習啊之類的問題。也會問一些為什麼向加入BASF之類的老掉牙(記得我在回答這個問題的時候說BASF是全球最好的化工公司，把人力給逗笑了)。

群面：嚴格來說這個只是多個人同時進行的單面，面試者間沒有crossover。3-4個人一個房間面對HR，HR給每個人一個信封，裡面會有一個案例(英文)，看完之後會有5分鐘準備答案，5分鐘後輪流說出自己面對案例的解決方案(英文)。我當時的案例是：你約了一個比較重要的客戶談專案的事情，為了不遲到，你已經比計算到達時間多騰出2個小時出門，然而非常不幸的是，由於交通異常堵塞，你可能要遲到半個小時才能到達客戶公司。但其實在上一次與客戶的會晤當中你已經遲到過一次。你現在怎麼辦?

看到這個經典的題目相當鬱悶，因為個人認為，像這種事情，無論做什麼都很難改變客戶的壞印象，只能認自己倒黴了。However，我還是給出了以下答案：1.趕緊打電話給上司解釋情況，看他有什麼指示;同時打電話給同事，看有沒有其他同事剛好在客戶公司附近的去幫忙應酬著客戶先。2.趕緊打電話給客戶道歉並解釋原因，非常誠懇的邀請客戶共進晚餐，並在晚餐上再聊專案。3.馬上發專案書的電子版給客戶。

說答案的過程中面試官會不斷的記筆記(但不做任何評論)，並在最後將你手寫的筆記和你個人簡歷等釘在一起。最後HR會讓我們每個人問問題。

單面：final面是2打1，這是我本人表現最好的一次，因此我流水帳式記錄下來了。面試官是2位氣質美女，一個是廣州office日用化妝品部門的銷售經理，一個是南沙廠供應鏈的負責經理(這樣的搭配是按照網申時填的簡歷而組合的，我網申是第一志願是sales，第二志願是supplychain)。她們知道我會說廣州話，就開始用廣州話面試了(爽!)。

兩位面試官首先花了2分鐘沉默的看簡歷的實習部分想找問題(一看就是沒做功課)，這時我就首先發言了：很不好意思，其實我每年都很努力的去申請一些化工公司的實習機會像PG和陶氏等，每年我都使自己學習成績名列前茅，也堅持做學生工作和其他的實習，但是每年我都撈不到一個面試機會，更不用說offer了(有了offer是會拽一些的，呵呵)。這時候供應鏈妹妹說沒關係。然後就開始問我問題了。

銷售妹妹問在這麼多年的志願者經歷中覺得最難處理的是什麼?我說最難的是判斷什麼該做什麼不該做，因為其實這個社會很多潛規則，很多東西外人看來是不可思議的例如做慈善也要請官員吃飯等等，這些都是為了正義的目的沒所謂的，但有些事情是萬萬不能做的。而在具體把握上什麼該做什麼不該做就要靠自己判斷了，當我是leader的時候考慮的要更謹慎。銷售妹妹笑著說我回答的很曖昧。結果我們3個都笑而不語(也許這些都是大家的心聲吧)。

Q銷售妹妹又問我為什麼會選擇公關公司和英語老師作為實習經歷，我很坦白的說這些是我能找到最好最鍛鍊人的兼職實習了。

供應鏈妹妹問我有沒有學生幹部工作經歷，並指定我要用英文回答問題(身經百戰了，又早有準備，小菜一碟)。我回答說有，可能是我表達的不好，在我簡歷中其實有提到(暗示她們沒看清楚嘻嘻)。我本科的時候在社團聯合會做了3年，並一直做到CFO。供應鏈MM又問我我領導的財務部平常都幹什麼，我就說主要是協調和管理所有學生社團的財務狀況，並幫助他們申請活動基金。銷售MM貌似不大懂，問我社團聯合會是幹什麼的。我說是所有學生社團的中央組織，負責協調管理學生社團。

換回中文，銷售妹妹問我覺得做銷售要具備什麼素質。我說我認為有3個方面：第一是要很清楚、認同和熱愛自己的產品。因為只有你對客戶展示產品的具體資料和細節時，才有可能感動客戶。而且我們熱愛自己的產品，其實是在展示我們熱愛公司的理念、文化和願景;第二是要與客戶保持良好的關係，公事上的和私事上的;第三是要有敏銳的市場觸覺。因為化工市場變得很快，很多產品一天幾個價都是很正常的。銷售MM說很認同我說的第一和第三點，並且解釋說雖然日用化妝品是精細化工，價格變動沒有一天幾個價那麼誇張，但是市場競爭和變化也是很大的。

銷售妹妹又問我會怎麼對客戶賣一個產品。我說首先我會全面瞭解產品和展示材料。然後會盡可能瞭解客戶和客戶的需要，然後投其所好的向客戶推廣。兩位MM低頭不語。貌似這個問題我回答的不大好。

銷售妹妹接著問如果日後與上司在具體問題上意見不合會怎麼做。我說我首先會換位思考。如果我在我上司的位置上是否也會作出與他一樣的決定。如果是，那我當然follow;如果不是，我會再次與上司進行溝通，表達自己的意見。如果上司一直堅持自己的planA，那我也會follow，因為他是上司，他這樣做自然有他的道理，而且職能上他是負責拍板的，而且很多決定要回頭看才會知道孰對孰錯。但是，我在執行上司決定的時候會盡量嘗試做一個風險控制，萬一planA不行時可以將影響降到最低。銷售MM說我這個問題回答的很好，說上司是不可能比你更瞭解你的客戶的，但是他也是從低幹過來的，他的堅持會是有一定道理的，所以風險控制這個概念很好。我很有禮貌的回答了句謝謝。

這時銷售妹妹對供應鏈妹妹說：不好意思，一直都是我問，你也問問吧。於是供應鏈MM說看我簡歷上也填了供應鏈的志願，對供應鏈是怎麼看的。我裝得很靦腆的說我根據自己的性格和經歷，覺得自己還是比較適合做銷售。至於供應鏈當然是很重要的，因為它是保證產品質量的最重要環節。我來面試前做了很多功課，但始終沒完全搞懂，像SAP那些東西我都沒看懂，所以我覺得供應鏈很複雜。供應鏈MM再次笑而不語。

這時銷售妹妹看我帶來的資料上有雅思成績單，就問我當年為什麼會考。我說那時有打算出國，後來也確實拿到了LondonU的offer。但是算了一下，無論多省一年還是要20萬，我負擔不起。所以後來選擇了在scut保研。當時考雅思的時候比較急，複習了不到10天，所以也就剛剛及格而已。2位MM同時笑了，說這很好，成績說明了你的實際英語水平，不是考試水平。

2位妹妹看沒什麼好問的，就問我有什麼問題要問她們。我說有2個問題：據我所知，去年BASF全球銷售額560億歐元，大中華市場42億歐元，雖然已經很多，但是10分之一都不到的份額是否與中國這個這麼龐大的市場有點不大對稱呢?還有，這42億歐元大概是由一個多少人的銷售團隊去完成的呢?銷售MM說我記得很清楚，然後回答我說，雖然BASF銷售額全球有560億這麼多，但其實每一個地區的投入和收益是不一樣的，並不能簡單的認為中國人多地廣就一定是這裡主要。但是BASF非常重視大中華市場，已經決定要努力在2020前將大中華區的市場貢獻度提高到20%左右。至於第二個問題，有機會你可以去問JohnnyGuan(大中華區老大)。我只能告訴你廣州office的銷售人員大概150個。我再次裝得很靦腆的問很不好意思，但是我想問BASF的銷售人員有沒有算提成或績效。銷售MM有點緊張(感覺她有點想要我，暗喜)的說，沒關係，站在你的位置上我們也會問同樣的問題。我們現在有一個新的績效獎勵制度，但是這個制度對每個部門不一樣，到時要看你的部門。但是如果你現在有在挑的話，你要好好考慮清楚。

BASF行動得太晚了，12月初面的final，1月中旬才來offer。那時我都簽了KF又拒了SABIC了。感覺所有面過的大公司中BASF的文化和我個人性格是最搭配的，工作環境也是相當不錯，最重要的是我相當受到他們的器重(貌似廣州地區只招了我一個)。沒有選擇她，有點可惜，只能說有緣無分了。感謝BASF面試過程中3位面試官MM對我的照顧。

回首整個找工過程，發現也是一個自我定位過程，也是踏入社會的第一門考試。我比較幸運，在這個考試中找到了比較滿意的答案，也明白了以後要奮鬥的人生軌跡。更幸運的是，這一路走來並不孤單。這裡要特別感謝Rachel一直以來對我的支援和鼓勵，感謝飛飛和Jennifer在我準備面試時提供的專業意見，感謝803所有兄弟的鼓勵，特別感謝秀明推薦我去KF面試，還有其他所有人，一路上有你們，真好。在這裡祝願我的朋友們以後工作路上

快快樂樂，能找到自己想要的。

接連在簡歷刪選階段被瑪氏和聯合利華鄙視之後，13號終於接到dow人力資源部的電話通知開始我找工作的面試之旅。不過天公不做美，正趕上眼睛發麥粒腫，半個臉都腫的發紅，人還發低燒，渾身痠痛，不過也好，讓我知道找工作這條路是坎坷的，在逆境中生存發能顯英雄本色。

到了瑞安廣場的環牙商務中心，就被安排到了一個waitingroom等候。結果在我之前面試的同班同學都還沒進去，時間自然有點推遲。不過居然還在那裡遇上了交大本科的校友，很是高興。大概等了半個小時左右，就被帶到了八號房。說實話，八號房離waitingroom還是有點距離的，不過可以舒緩一下緊張的情緒，呵呵～敲門進入，很寬敞的辦公室，很nice的hrjj，而且還能準確的把我的名字念出來，功底比交大的些許老師還要深厚!

HRjj先大致看了一下我的簡歷和成績單，然後就開始問問題。

1、你的成績很不錯，不知除了努力學習外還有什麼竅門?

回答：研究生階段大多數是通過寫論文來評定科目成績，我想我應該是在論文寫作方面有比較新穎的選題和比較嚴謹的思路所以成績比較突出。個人感覺應該可以有更好的回答，比如寫論文能寫出自己的東西，對自己學業方面要求比較嚴格啊!

2、你為什麼申請dow的這個position?

回答：首先dow是一個非常有名的公司，能學到很多有用的東西;其次dow的企業文化很吸引我，並且dow提供了HR這個培訓生崗位，所以就應聘了。

3、那你為什麼喜歡做hr呢?

回答：其實對Humandevelopment一直很有興趣，同時自己的一些課外經驗也促使我具備了一些做hr的潛質，所以決定選擇hr

4、你覺得作為一個hr最重要的素質是什麼?

回答：溝通技巧，諮詢能力和激勵能力。

5、那你具備這樣的素質嗎?

這個問題我根據自己的實踐經驗進行了一點展開，說明自己具備了這些素質general的問題結束後，hrjj就開始問有關簡歷上面的東西。

6、你在××公司裡面主要做了些什麼事情，學到了什麼東西?

這個主要就是具體事情具體分析，學到了workunderpressure以及萬事從小事做起接下來兩個題目感覺是我這次面試的失敗之筆。

7、除了dow之外你還應聘了哪些公司?

我想也沒像就說聯合利華，hrjj邊聽邊記，我還說的起勁，hrjj停下來問我：還有啊?我就趕緊停下來不說了。有哪些收到了面試通知?

我很老實的回到dow和匯豐的筆試，她問聯合利華呢?我說被鄙視了。

8、你在選擇公司的時候最看重的是什麼?

回答：企業文化，發展機會，(其實到這裡可以不說的，ft的是我不知道哪根莖塔錯了還說了一個location，其實我對location的看法是最好能以上海為根據地能時不時到其他地方進行一個短期的培訓什麼的，結果吭哧了半天也沒說清楚，反而說成了不喜歡老呆在一個地方。

9、你對我們這次招聘還有什麼問題嗎?

問了三個，一個是有關發展方向的，一個是有關hr部門的職能問題，還有一個是對應聘者最看中的什麼hrjj回答其實能夠經過簡歷刪選的都是比較優秀的人，所以我們面試關鍵還是看這個人與dow的企業文化是不是很融合。(其實想想hrjj已經言中有意了，其實不選擇你不代表你不優秀，是你不符合我們公司的文化。

結束面試，握手道別。

一點感悟：

感覺這次面試的確是做到了be myself，甚至有些過頭了，什麼話都說，尤其是最後兩個問題，用語也不太規範，呵呵，算是經驗吧。在回答問題之前一定要想清楚再說，不能魯莽回答，否則就是拿石頭砸自己的腳。從8號門出來進了洗手間發現自己的眼睛好像又腫了一圈，臉也紅通通的，不認識的人一定以為我緊張死了，呵呵，其實沒有太大的壓力，本身就是多血質的人，一起勁就臉紅。

處女面算是結束了，在求職這條路上才是一個開始，照理來說沒有特別的資格給大家傳授經驗。不過前幾天有看到一些同學比較懈怠的情緒，我想就此說兩句～其實找工作就是一個挖掘自己潛力，尋找自己前進方向的一個過程。有一兩個公司錯過機會，正好可以總結自己失敗的經驗教訓，哪裡跌倒哪裡爬起，這才是勇士，呵呵;對一些大牛手上拿好幾個offer的也不必眼紅，別人有實力嘛，眼紅不如好好鍛鍊自己跟別人一比高下，呵呵，送上一句我比較欣賞的話：“目標在遠方，風景在路上!”祝所有申請dow的戰友一路順風，也祝其他奮戰中的朋友能拿到自己理想的offer!!

很多人對ICI還不瞭解，先介紹下：

ICI(ImperialChemicalIndustry)，英國卜內門太古化學工業公司，其業務主要包括：

ICIPaints多樂士油漆等，NationalStarch國民澱粉，Quest香精，Uniqema好像是催化劑吧。在中國，主要是Paints業務，稱卜內門太古漆油公司，太古集團為投資方。

ICI招募的是國際培訓生，是一個ChinaCollegeProgram，2年的專案，第二年有機會去英國培訓一年。這一專案開始沒幾年，由於招的人少，去英國的可能性非常大。當然，工作也不會很輕鬆。今年招finance，supplychain，R&D的職位，之前還有過marketing，sales之類。已有MT在英國開始第二年的培訓，對此專案評價很好。

今年可能ICI的宣傳不夠大，似乎申請的人並不多。就我對ICI的接觸來說，我覺得這是個很讚的公司。早在9月就搞過一次“色彩計劃”專案，為學生提供了2天的免費商業課程培訓，包吃包車費不說，對之後的group面試也會有幫助。在二面的AC之前，ICI又搞了一次這樣的培訓，讓即將參加AC的同學做些準備，公平競爭。ICI的確是家很人性化的公司，我所認識的ICIer都非常nice，公司環境也還不錯。工資比四大高，尤其是外地生源還有房貼，作為實業公司待遇算挺好了。

回顧一下我的ICI應聘全過程吧：

9月，參加“色彩計劃”專案，參觀工廠，進行關於面試技巧、presentation技巧，marketing的商業課程培訓。

11月中旬，參加筆試。(參加“色彩計劃”專案的同學都能直接進入筆試，因此ICI是我唯一一家在chinahr上通過簡歷的公司)SHL的題，英文Verbal&中文Numerical，難度和四大差不多。

11月下旬，一面。約1小時，中文為主，2面試官，好像1主1副。大多是問學校活動和實習經歷。由於我申請finance，但專業不對口，被三番兩次問道沒有相關background為何申請，如何證明你能做好，如何證明學習能力之類的。然後列舉實習中有哪些滿意的地方，有沒有做錯過事。問題不多，沒有固定模式，完全看面試官的興趣。反應要快，最好不要撒謊，面試官會追問，挺難騙過去的。

12月初，電面。這個流程本來沒有，但因為我專業不對口，CFO增加了這一輪面試。約15分鐘，問了對finance的瞭解，基本的專業知識，選finance的原因。這一輪可能只是個形式，一般沒問題，finance專業的學生不用面。申請其他職位的好像也沒有面這輪的。

12月上旬，BusinessCourse培訓。與“色彩計劃”相似，2天，為AC作準備，認識了上海蔘加AC的candidate。兩方面的內容：marketing&supplychain，其中還穿插了teamwork訓練，presentationskill教授等。很輕鬆，也能學到些東西。2天的午餐都很贊。廣州、北京同學也來上海培訓。

12月中旬(一週後)，AC。一整天，7：45am—4：20pm，10人左右，5個面試官。先簡單的introduction，吃些早餐。8:30正式開始，共4部分內容。

Task1：Groupdiscussion，全英文，分兩組，4人一組的討論20min，6人一組的30min，都是20min看材料，不用presentation。材料講的是一家油漆公司提出10項improvement方案候選，要求每人選一個改進方案，最後小組選出兩個方案，並給出理由。非常簡單，感覺像熱身。

後三部分內容分兩組，5人一組，兩組順序略有不同。

Task2：Facetofaceinterview，1h，大多為全英文(有些面試官是老外)。我運氣特好，碰上全中文面，面試官很nice。提問主要是專業、實習、職業規劃等，較多舉例回答。應該是有問題模板的，面試官會不停記錄，偶爾追問兩句。強度蠻大的，有點像二面，英文就更累了。

Task3：Groupdiscussion+individualpresentation，1h+1h，先5人一組，後個人完成，全英文，提供計算器。Groupdiscussion為：30min看案例，30min討論，約5個面試官。案例講的是油漆公司要處理客戶抱怨，資訊頗多，有郵件、統計資料、新聞稿等，我們要討論出如何應對抱怨，解決方案，公司的風險。建議討論中，有人做notes，有人controltime，避免爭吵。Individualpresentation為：30min準備，15min演講，10min，1個面試官。準備的時候會再發一份閱讀材料，有新的要求，要基於這兩份案例材料做準備，可以使用flipchart。建議presentation結構清晰些，flipchart的notes不一定要很多，寫清關鍵的就行;分析要有材料依據，結論最好有明確措施。

午飯，1h，盒飯，吃完可以下樓逛一圈。

Task4：IndividualSimulation，1h20min+1h，兩部分，先制定一個生產計劃，後回答一些問題，個人獨立完成，像考試)全英文。時間不算寬裕，資訊量挺大，但其實不難，只要安下心來看，很容易理出思路。第二部分的問題會根據第一部分的安排問些原因，考察決策思路。這項內容由於陌生，很容易被嚇到，其實只要仔細閱讀，不需要專業知識就能做好。建議抓緊時間，不要把第一部分的內容拖到後一部分做，後面會來不及。

AC建議：一天會有點累，之前休息好;公司空調開得很足，不要穿太多，熱了容易犯暈，每部分內容間有break，可以調整一下。最後，其實這樣一天還是很開心的，可以認識許多朋友，用enjoy的心態去體驗一下吧。

3天內，ICI發口頭offer，效率很高。再要贊一下的是ICI的hr非常好，相關檔案都會用快遞，不用我們親自跑了。真的是很人性化的公司。

獻給想要進入杜邦和將要準備杜邦final面的戰友們!其他面經請等待，因為這個面經比較急，所以先出。

1.公司介紹

這個應該不用我來說了吧?200多年曆史了，現在是一家化學品公司，各位lady的絲襪就是他們家做出來的。現在的NCGprogram是很不錯的，公司花重金來培養新人。

2.杜邦網申

網申的時間很短，不過他們事先有做宣傳，所以，要提前看好網申的時間，避免錯過ChinaHR上的時間。當然，怎麼過ChinaHR的網申，不用我教吧?

3.杜邦筆試

這是我做過的最具有挑戰性的筆試。不是SHL，不是大學聯考題，也沒有強生的變態筆試題，以選擇和簡答題為主，但是測試的能力很全面。除了技術類以外的考題都是一樣的(技術人員怎麼考我不知道)，包括logical能力，marketing能力，sales能力，customerservice能力，危機處理能力等等。這些靠平時積累的。

4.杜邦一面

單面，面試主題很簡單：你怎麼在半小時之內sellyourselftoHR，中文為主。

感覺上，對方有點疲勞了，所以我總感覺他需要我來主導整個面試。不過，也別太過頭啦。

不要太嚴肅，也別太aggressive。但是讓我等了好久。

5.杜邦二面

群面。5人一組，我們那天來了4個，其他三個都是理工背景的，討論公司如何用一筆錢來提高員工福利，每人抽一個方案。那天竟然有13個面試官!天啊，我第一看到有如此多的人來面試4個人，於是我們就被包圍其中。也許，人多，就能更加客觀地評價每一個面試者了吧?我不是leader，我們的leader是一個牛人，人家逢群面必過，我卻必掛。所以，當時我明白，自己又碰到了強敵，如果只過一個，應該不是我了，但是還是很積極地去參與討論。leader每次都是第一個發言的，可是，當Interviewer叫我們自己投票選2個你認為表現最好的人時候，他卻遲遲在那裡猶豫。當我用期待的眼光投向他，等待他作為第一個發言的人的時候，

他突然對我說：你先說吧。

好吧，於是，只有這一輪變成了我第一個闡述理由的人。有一個同濟男很可愛，其實是事後interviewremindme，我才發現他固執得可愛。應該說，那次面試還算比較順利的，大家都比較合作。如果說實話的話，同濟男還是很紳士的，看到我拿著大包小包的，來幫我忙，可惜，復旦男就沒有幫忙。

6.杜邦三面

部門面試。我的manager真是大忙人，不斷地有人call找他，於是我們不斷被打斷。雖然他試圖將整個氣氛搞得很輕鬆，但是我不難看出來他在玩壓力面試。明明是他故意問每一個非理工科背景的學生為什麼要來杜邦，卻被他很簡單地表現成為無意間問起的問題，又被他很隨意地拿出之前我同系研究生師兄/姐對該問題的回答來bs我的回答。我已經告訴了他我全國化學競賽一等獎，卻被他叮著問，只好告訴他，我高中學完了大學化學。本來對於我來說，其他面試官往往不care我的這一份經歷，所以我完全拋到腦後去了，但是面對他，我不得不在自己記憶深處淘金，把這些經歷全部挖出來說服他。他又說，你一個女孩子搞S&M很累的……當時，我有再大的火也壓下去了。也許，這就是真正的S&M，平時，你要面對各種各樣的客戶，有時候客戶對你不好，卻不一定真的就是敵視你，關鍵看你抱著怎麼樣的心態。在我面前是個S&M的老手，你要難我，我也不怕你，我不認為自己很強大，但是我有信心和他來比耐心，比意志力。我的技巧不高，但是我可以學，我在面試中學。如果說，我連現場這種故意找茬的問題都搞不定，將來如何面對客戶?

7.杜邦四面

部門面試，和三面情況八九不離十。今天是聖誕節，我最好的聖誕禮物就是接到了杜邦四面，也就是final面的通知，時間很緊，就是明天。據說一共是3-4個人，進2個，waiting2個。這已經是我能夠得到的最好的禮物了。雖然杜邦一直是我非常向往的公司，但是就在前幾天，我唯一申請的法國大學校出乎意料地給我發了AD，我考慮了好久，一直在思想鬥爭，到底是本科畢業就去杜邦還是去讀研。最後，給部門經理和HR各打了一個電話，讓出了final面的名額，給排在我後面的人一個final面的機會。我當然會很心痛，因為我很喜歡杜邦，而且一路走來非常辛苦，去了張江三次，2次下雨，還花了很多心思準備面試。一切來得太快，變化得也太突然。我好想拿到Dupontoffer證明自己的能力，但是，我不會去拿了，因為太損rp了。回過頭來想想，我走到這一步已經夠了，畢竟我還是在群面的時候表現比那個簽了DowCDP的朋友幸運，還在三面的時候表現得比好多研究生優秀，我相信我能成為一個好的NCG。

8.總結

1)要有耐心，杜邦每次面試都會讓你等很久，1h很正常。

2)要有目標，不斷自我完善，自己知道自己要幹嘛。杜邦需要一個self-improve的人，否則人家就不會砸重金在NCGprogram上了。

3)踏實一點，不要以為你是復旦畢業的就怎麼怎麼著了，復旦又怎麼了?不就是一個名字嗎?你做S&M就是從底層開始做的，別妄想作很大的case。

4)善於溝通，善於看到別人的閃光點，做人要厚道。

5)成熟一點，做sales絕對不能衝動。我覺得我的面試官都是這號人，可能和杜邦很像吧，200多年曆史，所以很深沉，帶一點低調。

6)做Professional。即使是一個Sales，也要成為該領域的professional。

《化工行業求職寶典》

• 4.1 校園招聘
• 4.2 網申攻略
• 4.3 化工行業筆面試試題
• 4.4 經驗分享