3.2 招聘崗位：
受行業特徵影響，銷售和市場行銷類職位是快速消費品行業企業集中招聘的兩大類熱門職位，這兩類職位的人才市場需求量很大，流動性相對於其他職位也很明顯。同時，因營銷模式的不同，具體行業如食品、日化行業的消費品企業的人才需求也會有所偏重。
品牌是快速消費品企業的生命線，品牌經理主要負責品牌的建設和維護，圍繞品牌開展各類營銷活動，進行市場策劃等等。目前，各類企業尤其是行業內新成長企業對資深品牌經理求賢若渴。
招聘門檻：一般要求市場行銷或者經濟管理類專業本科以上學歷；有3年以上快速消費品行業從業經驗；精通品牌建設及推廣。
2、產品經理產品經理對某一產品負責，他不僅負責產品的營銷，還要涉足產品的整個生命週期管理，
具體職責包括分析市場，確定產品的定位、目標、戰略，制定產品整套營銷策略和計劃等等。
招聘門檻：本科以上學歷，市場行銷類專業，3年以上從業經歷，熟悉所在行業及業內主要競爭對手產品狀況。熟悉市場發展動態，精通渠道建設、產品策劃；分析、組織與人際溝通技巧良好。
3、城市經理這類職位的需求主要在全國各地有銷售網路的大公司，城市經理的主要工作是負責所在地區的銷售工作、市場推廣，執行公司的營銷政策和策略，建立當地分銷網路，維護當地客戶。與此相似的職位有區域經理、大區經理等。
招聘門檻：豐富的市場行銷經驗，熟悉當地市場，有渠道拓展能力；熟悉產品所在行業；
有較強的商務談判能力和溝通能力；大專以上學歷。
4、渠道經理渠道即銷售通道，渠道經理一般負責區域內銷售渠道和代理商的發展和管理，具體包括渠道規劃、渠道拓展、渠道管理、代理商培養與支援等工作。此外還要配合區域經理等進行所在區域的市場、營銷、銷售活動。
招聘門檻：專科以上學歷，營銷、管理及相關專業；在相關行業內有產品渠道建設和分銷工作經驗；良好的溝通能力與談判技巧，以及良好的市場開拓能力、渠道建設能力、資訊收集及分析能力等。
5、KA經理（重點客戶經理）在消費品行業中，重要的客戶會帶來大多數的收入，企業要在競爭激烈的商業中佔有優勢，獲取利潤和市場份額，往往會挑出最大的客戶作為關鍵客戶（KA）來管理和支援，KA經理就是專門對所在區域內重點客戶的開發、維護負責。
招聘門檻：大專以上學歷，熟練掌握計算機，使用ERP軟體。在本行業具有一定的資歷和能力。具備良好的人際溝通和團隊合作精神，有強烈的工作責任心。
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前言: 第一章 行業概況- 3.1 人才需求
- 3.2 招聘崗位
- 3.3 行業資格證書
- 3.4 行業“潛規則”