招聘者，你的形象打幾分？

     求職簡歷隨意丟棄    一家著名外資公司攤位前，擠滿了應聘學子。不少崗位“專業不限”，收應聘者簡歷更是不亦樂乎。    上海大學畢業生小王投了簡歷後，一眼發現攤位桌下“暗藏玄機”：真正有機會進一步面試的簡歷，被擺放到了桌子的抽屜裡，薄薄一疊不過20來份。其他簡歷，則被隨意堆放在桌上，估計有二三百份。臨近招聘會結束，小王又經過這個攤位，只見那些“沒希望”的簡歷被扔到地上，有的還被踩上了許多腳印。    小王看了好心疼：“每份簡歷寄託著求職者的期盼，也是求職者的隱私。既然不錄用，可以直接拒絕，前面收、後面扔，太不尊重人了！”    拒絕求職者態度生硬    “儂為啥要應聘這個位子？”一家餐飲公司招聘人員向華師大學生小林提問。    “對不起，請你說普通話可以嗎？我不太聽得懂上海話。”小林說。    “聽不懂上海話？那你不是上海人？有上海戶口嗎？沒有的話，我們不招的。”說著，招聘人員立即將簡歷退還給小林，轉向下一位應聘者。小林想多問幾句，卻插不上嘴，愣了幾秒鐘，失望地離開。    不少外地生源大學生都有類似經歷。學生們認為，被拒絕倒沒什麼，不同單位有不同情況，不招外地學生也有他們的緣由。但是，招聘人員應該花點時間解釋一下，言語中多幾分熱情，而不該那樣生硬。    手上油膩為簡歷“留香”    中午時分，招聘會上飄散著陣陣食物香味。一家用人單位攤位前，兩位招聘人員正津津有味地吃著炸雞。看到有求職者遞上簡歷，其中一位招聘者用沾滿油的手去接簡歷。應聘者小劉提醒：“請先把手擦一下，好嗎？”這位招聘人員有些不好意思，拿餐巾紙擦了一下。不過，他經手後的簡歷還是留下斑斑油花。    有的招聘攤位前比較冷落，招聘人員一邊嗑瓜子，一邊閒聊,對上前諮詢的應聘者，一副漫不經心的樣子。不少學生說：“招聘人員這種素質，我們怎麼敢投簡歷？”    提前兩小時收攤走人    下午2點，畢業生小陳和同學來到某大型招聘會現場。“不是說4點才結束嗎，怎麼許多招聘單位已經走了？”小陳來到一家忙著收攤的單位前，試圖抓緊最後一點時間有所收穫。可是，招聘人員不耐煩地說：“簡歷放下就行了，我們回去會看的。”整個過程中，兩位招聘人員始終忙著整理資料，甚至沒有看小陳一眼。見自己被忽視，小陳乾脆拿回已放到桌上的簡歷，“不投了，看這情況投了也白投。”    小陳找到招聘會主辦方詢問，為啥那麼多單位提早走了。主辦方表示：人家簡歷收得差不多了，要提早走，我們也沒辦法。可小陳認為，既然事先公佈了招聘會開放時間，招聘單位就應遵守，主辦方也有責任督促，因為這是對社會的一份承諾。(本站) 責任編輯：傾聽水聲