幾年前，布萊恩 韋伯(Bryan Webb)在找工作時偶然發現加拿大安大略省某家公司有一個銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少，在聯絡與認識這家公司首席執行長的人相識的那位熟人之前，他迅速在谷歌和上搜索了這家公司及其僱員的資訊。
Dennis Nishi經過三級層層傳達訊息之後，韋伯在24小時之內獲得了面試機會，並在面試之後如願得到了這份工作。
若具備對企業及其文化的深入瞭解，或者得到他人的直接推薦(如果有可能的話)，求職者會更有可能得到工作。幸運的是，如今網路上有很多免費工具能夠幫助你發掘給潛在僱主留下深刻印象所需的資訊。
首先，你需要對中意的公司做一番研究，你總不想在工作一年後就因為大規模的結構變動或者公司合併而失業吧。卡爾 米勒(Karl Miller)在2008年受聘成為美國國際集團(American International Group，簡稱AIG)的一名現場顧問，一週之後，這家保險業巨頭就陷入了財務困境。在這之後，他不停收到跟他確定入職日期的電子郵件但真正的上班時間卻總是一再往後拖，直至美聯儲向AIG伸出了援手。
Google財經、Google新聞和等諸如此類的網站能夠幫助你跟蹤上市公司的財務狀況，而且你還能通過定製服務獲得媒體或行業部落格所報道的關於所有重大變動的最新訊息。
其次，你還需要研究一下該企業的競爭對手(它們可能會提供類似的工作崗位)，以更好地瞭解不同的企業在市場中的定位如何。
此外，你可以通過瀏覽企業網站來感受其企業文化和查閱職位列表。你可以查閱企業近期所獲得的成就，它們通常都在網站的“媒體”區域“顯擺”著。
如果難以找到需要的資訊，你可以縮小谷歌搜尋範圍。例如，鍵入像“careers site:”這樣的指令，搜尋結果將只限定在像“careers”這樣的特定主題上。
再次，試著搜尋將面試你的人以及可能成為你同事的人的資訊。
總部位於加州山景城(Mountain View)的LinkedIn公司的發言人克麗斯塔 坎菲爾德(Krista Canfield)說，LinkedIn的高階搜尋功能能夠依據行業、職位和與你的距離遠近將企業分門別類。此外，還可以根據關係親密程度對會員進行分類，從而幫助你找到直接聯絡人為你引薦不在你人際關係網內的重要人士。
對於曾發表論文、申請過專利以及發表過有關工作情況的推文的目標公司的僱員，你還可以利用Google的學術搜尋、專利搜尋以及Twitter來加深對他們的瞭解。
Facebook的搜尋選項較少一些，但它提供了更多建立人際網路的潛在機會，其中包括與自己所處工作領域的群組建立聯絡的機會。
群組的成員們可以共享有關職位和企業的內部訊息，但你要做好積極為這個群體付出的準備。你也可以在自己的新聞推送上將提供最新訊息和職位空缺的企業頁面標註上“喜歡”或者“加為好友”。
最後，如谷歌人力資源管理經理布萊恩 鮑爾(Bryan Power)所說，運用新知識得講究策略。切莫表現出無所不知的派頭。
利用你搜索到的資訊表現出你對企業的瞭解，另外，即使你瞭解上一任為何被炒魷魚的確切緣由，也要儘量以正面的方式組織自己的應答內容。