在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責（精選9篇），歡迎大家分享。
人力資源部崗位職責1
1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責釋出招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；
2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；
4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務。
人力資源部崗位職責2
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部崗位職責3
（1）建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；
（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部崗位職責4
（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單；
（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
（4）管理員工資訊資料及各類人事資料；
（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
（6）辦理各類職稱評定；
（7）辦理勞動年檢；
（8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
人力資源部崗位職責5
（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的.要求；
（2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
（3）建立公司職位流動和晉升體系；
（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支援；
5）改進、完善並監督執行公司考核體系和規範；
（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
（8）組織實施績效評價面談；
（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部崗位職責6
（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；
（4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
（7）建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部崗位職責7
1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2、負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。
3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4、負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。
5、負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用（專指參加社保的員工）。
6、負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。
7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8、負責公司員工工作紀律的檢查。
9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10、負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯絡和溝通。
12、負責公司集體戶口的管理。
13、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責8
（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；
（5）與員工進行積極溝通；
（6）制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責9
1、協助組織制定公司人力規劃，並統籌管理人力資源部的日常工作；
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策；
3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，並監督執行；
6、負責公司員工關係管理。