隨著社會不斷地進步,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編為大家整理的人力資源部的崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人力資源部的崗位職責1
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓裝置的申購。
10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容,聯絡聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核,並根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握資訊,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部的崗位職責2
崗位職責:
1.負責職位的需求收集、資訊釋出工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及後續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘資料的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求:
1.本科以上學歷,大學在校生,大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工,有作責任心及抗壓性,高效的推動力和執行力;
人力資源部的崗位職責3
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;
3、負責開拓招聘類文案的製作以及轉發、招聘渠道建設;
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部的崗位職責4
1、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;
4、制定詳細的`校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;
6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;
7、監督稽核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;
8、協調員工關係,協助推動公司理念發展,建設企業文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;
人力資源部的崗位職責5
1、建立和完善公司人力資源管理制度;
2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;
4、組織開展公司培訓管理工作;
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;
6、組織開展公司的績效管理工作;
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;
8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。
人力資源部的崗位職責6
1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,並對各地區公司人才招聘進行管理和提供支援;
2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;
3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議後跟進落實。
6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。
人力資源部的崗位職責7
崗位職責:
1、每日面試者的接待與管理;
2、招聘工作的相關統計和資料彙總和分析;
3、招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4、公司考勤管理及員工檔案管理;
5、招聘埠的申請稽核及管理;
6、完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格:
1、應屆生,可轉正;
2、人資專業或工商管理或小語種專業為佳;
3、性格開朗、工作認真、態度端正。
人力資源部的崗位職責8
崗位職責
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通,瞭解候選人基本情況,預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;
3、負責員工入離職手續辦理;
4、負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部檔案檔案整理歸檔;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;
2、有人資各大模組工作經驗優先,擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作,致力於往人力資源方向發展,性格活潑,善於溝通,做事仔細,願意學習,肯吃苦;
人力資源部的崗位職責9
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系並組織實施;
4、負責員工的薪資和福利工作;
5、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;
6、組織和推動企業文化建設,定期組織企業應活動,提高企業凝聚力;
7、維護企業員工關係,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。