在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源文員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源文員崗位職責1
1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;
2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;
3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;
4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;
人力資源文員崗位職責2
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化;
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網路招聘、本地招聘等;
3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作;
4、持續蒐集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯並出版《瑞洋通訊》季報;
5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動企業正向文化的'競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;
7、執行並完善公司現有薪酬制度;
8、執行並優化公司現有績效考核制度;
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源文員崗位職責3
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;
7、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
10、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
人力資源文員崗位職責4
依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，並跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：
梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;
根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定並落實各崗位培訓計劃;
按人才盤點結果，擬製招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;
根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系並落實。
結合公司歷史、行業特點，與管理層共創並維護企業文化，及時洞察組織氣氛，並引導積極向上發展;?
與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯絡，及時獲得相關政策支援;???
制定公司行政綜合管理工作目標、計劃並落實制度化管理;?
與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;
與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;
規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;