現如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人力資源專員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責1
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源專員崗位職責2
1.通過公司系統進行人力資源資訊化管理，監督報表製作、檔案收發、檔案管理;
2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係，避免勞資糾紛的發生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表資訊(入職，離職，調動，個人資訊變更)，每日傳送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工資訊;
6.每月底整理公司人員流動情況彙總為人力資源月報發至集團。
7.招聘渠道維護，釋出招聘資訊，組織面試並進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;
人力資源專員崗位職責3
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的資訊更新及人才的聯絡等；
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等；
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作；
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集稽核各類表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，()完善培訓體系；
12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源專員崗位職責4
職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模組，能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人力資源專員崗位職責5
1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的.辦公設施及其他後勤支援。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員崗位職責6
崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責HR各工作模組在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。
3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點專案的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。
崗位要求：
1、具備紮實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉網際網路或IT行業，擅長1-2個HR職能模組的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善於學習，樂於分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。
1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等相關工作；
2、員工關係：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。
3、社保公積金：根據企業人員的增減資訊，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關政策，瞭解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；
6、配合領導的安排，完成其他工作。
7、協助公司行政及日常事務工作。
人力資源專員崗位職責7
職責：
1.依據招聘計劃實施招聘;
2.負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3.月度績效、薪酬核算;
4.人事資料維護與更新;
5.人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;
6.月度人力資源資料的整理與分析;
7.負責銷售公司人員招聘工作;
8.日常網路招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;
9.招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;
10.能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11.完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;
2.精通招聘與培訓;
3.精通office辦公軟體;
4.醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;
5.形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源專員崗位職責8
1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;
2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模組知識體系，並有企業實操案例積累;
3、根據使用者反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;
5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;
人力資源專員崗位職責9
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，並完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善於溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
人力資源專員崗位職責10
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織並保障校園招聘活動的順利實施，並對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯絡資訊。
人力資源專員崗位職責11
1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘資訊的釋出、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公裝置管理，辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源專員崗位職責12
1.負責釋出招聘資訊、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工資訊檔案。
6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。
人力資源專員崗位職責13
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責14
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關資料的日常統計、跟蹤分析;
5、負責定期收集統計公司績效考核資料並核算，及時彙報績效考核工作進展情況;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物製藥行業工作經驗優先考慮;
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;
5、能熟練操作辦公軟體。
人力資源專員崗位職責15
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。