在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責1
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責3
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責4
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施裝置管理。
人力資源主管崗位職責5
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單稽核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責6
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公裝置的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公裝置的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責7
1、全面統籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；
4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；
人力資源主管崗位職責8
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模組的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責9
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責10
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、稽核崗位設定和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及稽核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模組中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責11
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責12
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括資料維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力專案型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責13
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行；
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的`發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立並完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責14
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責15
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責後，瞭解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：
日常事務
（1）人力資源規章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預算的初編。
（4）部門內1000元以下物品的採購。
（5）員工動態資料的統計與分析。
（6）員工日常工作的督導與訓練。
（7）員工各類證明檔案的核發。
（8）有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
（1）員工需求的調查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體釋出。
（4）招聘資料的準備。
（5）應聘者的接待與篩選。
（6）應聘信件的處理。
（7）協助面試應聘者。
（8）組織應聘者的測試。
（9）發放面試、複試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領。
（11）新進員工對保書的簽訂。
（12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
（14）新進員工工作安排與調配。
職業培訓行政工作
（1）員工職業培訓要求的調查分析。
（2）員工職業培訓方案的草擬。
（3）員工職業培訓教材的彙編。
（4）員工職業培訓教師延聘。
（5）員工職業培訓地點的選定。
（6）員工職業培訓效果的評估。
（7）教具及培訓裝置的準備。
（8）對被職業培訓者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
（2）統計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
（4）員工三日內假期的批准。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
（7）員工考核表格的設計。
（8）員工考核表格的填寫評估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績的公佈。
（13）員工獎懲的辦理與公佈。
薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調查。
（2）初步擬定薪酬結構。
（3）員工薪酬表的編制與統計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調整的辦理。
（7）員工薪酬發放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關係行政工作
（1）勞動法規的宣傳解釋。
（2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
（4）勞動糾紛證據的收集。
（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態及費用資料的製作。
（3）填具並保留人事日報表、月報表等。
（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在幹某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，並且必須知道的許多工作職責多，職權少。