在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責（十篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源主管崗位職責（十篇）1
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責（十篇）2
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責（十篇）3
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模組的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責（十篇）4
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責（十篇）5
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單稽核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的'其他工作。
人力資源主管崗位職責（十篇）6
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行；
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立並完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責（十篇）7
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、線上/熱線服務檯推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成使用者訪談調研反饋的優化提升；
5、其他使用者體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責（十篇）8
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管崗位職責（十篇）9
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;
2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘後臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責（十篇）10
1、全面統籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；
4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；