在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責（通用7篇），希望對大家有所幫助。
人力資源管理崗位職責1
（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關程式並監督執行；
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的.評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構介面，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部介面，負責辦理員工的商業保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；
8、負責人員基本資訊、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
（二）負責專案部部分對外交流與接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、菸酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統計、釋出及視訊會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性檔案和傳真和傳遞檔案、儲存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責2
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、資訊支援。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的稽核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源管理崗位職責3
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責4
1、熟悉人力資源六大模組；
2、協助制訂和推行人力資源相關制度；
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排；
4、招聘渠道維護及開發；
5、內部招聘技巧培訓；
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作；
人力資源管理崗位職責5
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展；
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理；
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作；
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力。
人力資源管理崗位職責6
I、負責對市行管理幹部的調配、任免、考核、交流、獎懲；
2、負責對下級行中層職數的配裡、審查、審批；
3、負責對全行員工的管理、調配、使用；
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤併等事項的管理；
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘；
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；
7、負責全行老幹部管理、服務工作；
8、負責全行各類社會保險工作；
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責7
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃；
2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況；
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設；
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作；
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作；
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作；
7、負責行領導交辦的其他工作。