在不斷進步的社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責(通用5篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部崗位職責1
1、建立人才儲備機制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要,規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要,制定和實施培訓開發計劃,包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設,塑造企業品牌形象,提高品牌知名度。
人力資源部崗位職責2
一、經營管理和重大決策:
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支援、指導和控制工作;
三、建議並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業文化建設工作:含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,並貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、稽核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部崗位職責3
(1)參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
(4)根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
(5)與員工進行積極溝通;
(6)制定招聘計劃、招聘程式,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
(7)根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責4
1、員工日常管理;
(1)根據人力資源經理的安排,編寫企業各部門各崗位的職位說明書,並根據企業的實際發展需要,對職位說明書進行修改和完善;
(2)辦理員工請假、出差、出國等手續,及時統計員工請假、休假及出勤情況;
2、勞動關係管理;
(1)根據政府和地方相關部門的規定,編制企業統一的勞動合同文字;
(2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜;
(3)辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續;
(4)受理員工的投訴、諮詢,協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;
(5)根據部門經理的安排,開展有助於促進員工關係的.活動,建立和諧的勞資關係;
3、人事檔案管理;
(1)根據企業人事檔案管理制度及實施細則,負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關檔案的歸檔和保管工作;
(2)人事檔案的借用、調檔、轉移等,並做好人事檔案的保密工作;
4、員工提案建議;
(1)根據企業相關規定,收集員工關於經營管理活動的建議和意見,定期彙編並呈報部門經理;
(2)做好員工提案的評選工作;
(3)按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。
人力資源部崗位職責5
(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作,例如收集稽核各類表格、表單;
(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
(3)協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;
(4)管理員工資訊資料及各類人事資料;
(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
(6)辦理各類職稱評定;
(7)辦理勞動年檢;
(8)執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜