在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源專員崗位職責（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員崗位職責1
1、掌握招聘話術、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟體，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟體。
人力資源專員崗位職責2
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關資料/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責3
1、負責製造系統關鍵崗位人員結構的改善；
2、負責製造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責製造系統工程技術類院校合作的統籌管理；
4、負責製造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，並對資料的準確性、真實性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線用工人力資源管理資訊化系統專案推進。
人力資源專員崗位職責4
1、釋出招聘資訊；
2、收集篩選資訊；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特徵，求職動機。與原單位的勞動關係等，並及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責5
1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；
3、與各專案對接面試安排、結果反饋和日常招聘資料報表，收集彙總專案的招聘需求；
4、協助專案進行內薦宣傳、內薦名單彙總核算等，策劃和制定內薦活動；
5、製作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視訊等。
人力資源專員崗位職責6
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關係，培訓和人才發展；
2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的.方向和合規要求，規劃並執行人資行政的政策和流程；
4、參與關鍵崗位的招聘工作，並妥善安排新員工的入職培訓；
5、監控並統籌月度薪酬的稽核，包括保險和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關係專案的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關工作。