在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責1
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業資訊調研及收集，完成各項人力資源資料分析。
人力資源崗位職責2
1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，並及時向領導彙報實施進度;
3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源崗位職責3
1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;
2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);
4、維繫現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;
5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，並監督執行;
7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責4
1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;
2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，並有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作並參與面試;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;
5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。
人力資源崗位職責5
-收集與調查員工培訓需求資訊，稽核培訓申請，制定培訓計劃;
-及時組織實施各類培訓專案，組織評估培訓效果;
-培訓資料的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;
-培養內部培訓師，建立穩定的.培訓師隊伍;
-協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。
人力資源崗位職責6
1、組織並監督實施成都歡樂谷各部門培訓專案，並及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。
4、持續更新及管理培訓專案材料、課程、教材、講師等資源，及時優化並更新課程資源庫。
人力資源崗位職責7
1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規範人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支援和協助。
4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責8
1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支援區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓專案策劃及全流程管理;
5.協助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責9
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，並負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務;
人力資源崗位職責10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。
3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源崗位職責11
1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責12
1、負責製造系統關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責製造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責製造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責製造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，並對資料的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理資訊化系統專案推進。
人力資源崗位職責13
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善於溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員職業發展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。
人力資源崗位職責14
1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議、檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實;
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質;
5、負責員工關係管理，與員工進行積極溝通;
6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
11、制定公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;
12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;
13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;
14、公司領導安排的其他各類事物。
人力資源崗位職責15
1.協助主管處理及實施總行人事相關的政策;
2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;
3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;
4.日常考勤及休假管理;
5.勞動合同及員工檔案管理;
6.領導交待的其他工作。