在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的人力資源部招聘專員崗位職責（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部招聘專員崗位職責1
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量；
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配；
3、輸出招聘資料分析報告，人才資料分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果；
4、梳理人才地圖，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成；
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
人力資源部招聘專員崗位職責2
職責：
1、負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行；
2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新專案；
5、以招聘為切入口，參與其他HR模組變革專案。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模組非常精通；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；
5、有同行或者網際網路行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
人力資源部招聘專員崗位職責3
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求並分析；
2、進行招聘資訊釋出、簡歷甄別及面試環節實施（包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等）；
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係；
4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋；
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用；
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人力資源部招聘專員崗位職責4
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充；
3、負責公司部門各崗位招聘工作；
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上人事招聘經驗；
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；
5、熟練使用各種招聘測評工具和麵試技巧。
人力資源部招聘專員崗位職責5
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜尋人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高階崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜尋引擎，並能用有效組合變數進行搜尋以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的`溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
人力資源部招聘專員崗位職責6
崗位職責：
1、人員招聘的實施，包括：招聘資訊的釋出、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等；
2、人才資訊庫建設：搭建內外部人才資訊庫，為後續內外部招聘提供資訊支援，人才資訊庫的實時更新與維護；
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等；
4、招聘資料及資訊支援：負責招聘各類資料臺賬維護，通過資料分析招聘現狀及問題，並生成解決方案；
5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷；
2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業；
3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先；
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟體。