在發展不斷提速的社會中，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。協議到底怎麼寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的三方協議的法律性質是什麼，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、三方協議的法律性質是什麼
首先，三方協議不是勞動合同，不屬於勞動法調整的範圍。
三方協議其實應當被視為合同，因為是畢業生與用人單位在平等自願、協商一致的情況下籤署的，受《民法總則》、《合同法》的保護。
二、三方協議能否約定違約金
基於三方協議本質上是合同的法律性質，為了敦促合同雙方履行相應的'義務，維護守約方的合法權益，是可以約定違約金的。
三、三方協議如何合法合理約定違約金
首先，我們要明確一點，違約金的本質是補償守約方的信賴利益損失，而不是謀取收益。
所以，三方協議中違約金的數額確定需要遵循公平原則和賠償與損失相當原則。
實務中，違約金的上限一般是參照雙方約定的一個月的工資水平。
四、三方協議的有效期限
一般來說，三方協議自學校、學生、用人單位簽字蓋章時生效，待畢業生至用人單位報到、用人單位正式接收後終止。
在三方協議終止的同時，用人單位應當與畢業生簽訂正式的《勞動合同》，三方協議與《勞動合同》內容有衝突的，以《勞動合同》的約定為準。
五、如何正確應對三方協議的違約金問題
首先，對於畢業生來講，要有基本的法律常識和審慎的意識。尤其是簽訂涉及自身利益的合同，要多看多問，有異議的條款可以嘗試協商變更，綜合考慮。
其次，畢業生作為成年人，要有契約精神和誠信精神。如果三方協議確實是協商一致簽訂的，那麼就要積極履約，發生違約時也要坦然面對敢於擔責。
再次，如果遇到就業欺詐或者脅迫，還是建議畢業生尋求學校或者專業律師的幫助，以免造成不必要的經濟損失。
對於企業來講，在三方協議中設定違約金條款，可以起到提升報到率的效果，但是要注意方式方法，避免被認定為無效的格式條款。
另外，因三方就業協議引發的爭議不屬於勞動人事爭議，用人單位與畢業生應當通過民事訴訟的途徑解決。