推遲退休年齡的積極影響：銀髮勞動力的光芒
今年三月，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人大會議上表示，中國延遲退休方案將在2020年前推出，並將分階段、漸進式的推進。縱觀全球，越來越多的人工作年限開始超過傳統退休年齡成為普遍趨勢。對此，招聘專家瀚納仕表示，延遲退休會帶來積極的影響，因為經驗豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點和見解。
“公司必須適應更為成熟的勞動群體，而員工們可以從年長的'同事那裡學習、獲益。”瀚納仕執行長Alistair Cox說道。他也在其最新發布的LinkedIn Influencer部落格中對該問題進行了探索。
“相較於其他行業而言，製造、交通、保健、教育等行業的企業和機構擁有更多年長員工，在這些員工退休之後，行業將會面臨嚴重的技能短缺問題。失去那些知識經驗豐富的老員工就意味著失去一種競爭優勢，因此僱主們應儘可能讓老員工去培養年輕員工，以確保數十年累積起來的經驗智慧得以傳承。
“由於人口老齡化問題日益加劇，越來越多人需要更長的工作年數，因此無論規模大小，所有公司都應該充分利用這個潛在的培訓資源，否則將是一種浪費，”他說。
如何從年長員工處得到職業發展的經驗並獲益呢?瀚納仕提供了以下幾點建議：
尋找導師：你可以從那些已經實現你所追求的目標的年長員工身上學到很多東西。所以建議你在公司內部、本行業或本專業內尋找一名成熟的導師，在制定職業發展決策時借鑑他們的知識。
學習技能：許多年長員工願意將他們多年的經驗與他人分享。如果你公司內部有某位年長員工非常精通某個系統、技能或任務，而這正是你所需要的，那麼建議詢問他是否可以提供指導。
學習他們的經驗教訓：為公司服務多年的成熟員工洞察了許多企業資訊，可以向他人傳遞。從公司以前經歷過的教訓到一些隱含的知識，例如為什麼要以某種特殊方式編寫報告，以及向誰諮詢某種資訊。
瞭解技能缺口：在許多行業內，很大一部分員工即將在未來幾年內退休，從而會產生技能缺口。如果你意識到自己行業內部可能出現某種技能缺口，那麼你現在就應該從成熟員工那裡學習你的行業內必不可少的某種技術知識。你應該讓自己準備好填補技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產。