養老保險並軌最新訊息：破除養老保險“雙軌制”能帶來什麼好處？
養老金並軌後，公務員跳槽就少了後顧之憂
有基層公務員認為“養老金並軌”是好事，利於人才流動，“我早就想交社保了，但是過去無法交啊，養老金雙軌制不利於公務員的流進流出。”深圳的一公務員如是說。12月23日，機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費，這一訊息傳出之後，引起深圳社會各界的高度關注。
養老金“雙軌制”存在三大問題，“並軌”非常必要
養老金“雙軌制”存在什麼問題呢？據介紹，長期以來，我國機關事業單位與企業養老保險實行雙軌制，帶來的弊端一是導致機關事業單位人員與企業職工的退休待遇差距較大，引發社會公平性質疑；二是阻礙了人才合理流動；三是導致財政負擔日益沉重。因此，養老退休雙軌制不僅成為社會各界關注的焦點和諸多社會矛盾的根源，也給社會管理和公職人員管理帶來了難以破解的制度性困局。
在養老金有缺口的情況下，事業單位員工與政府機關公務員也不能再由國家全額負擔了，這樣才能避免缺口越來越大。因此，雙軌制“並軌”非常必要。“並軌”打開了機關事業與企業之間長期存在的交流“瓶頸”。
破除養老保險“雙軌制”能帶來什麼好處？
市人社局相關負責人表示：“一是實現了機關事業與企業職工社會養老保險制度的銜接和統一，機關事業單位新聘人員養老保險與企業職工完全統一，繳費和退休後的養老金計發辦法、調整辦法與企業職工完全一致，破除了長期被社會詬病的‘雙軌制’，實現了養老的社會公平；二是暢通了機關事業與企業的交流渠道，新聘人員的社會養老保險可以轉移和接續，職業年金便於清算和攜帶，打開了機關事業與企業之間長期存在的交流‘瓶頸’，有利於人才的合理流動；三是與企業年金相對應，建立職業年金作為補充養老保險，保障‘新人’合理的退休養老待遇；四是職業年金與公職人員在機關事業單位的服務年限和工作表現、獎懲情況掛鉤，適應公職人員職業特點，有利於促進公職人員廉潔從政。”
“我已經做了8年公務員，早就想交社保了”
“我已經做了8年公務員，早就想交社保了，平時和同事們交流，大家也是這個意思，可是過去制度不允許我們交。”龍華新區基層公務員劉先生接受記者採訪時說。
他表示，過去因為“雙軌制”，深圳市20XX年以前的委任制公務員均未交社保，所以有些基層公務員做了幾年之後，認為自己在體制外將有更好的發展，但是苦於沒有社保，一旦辭職的話，就要從零開始交社保，所以不敢輕言辭職。“並軌之後，公務員社保問題得到解決，有了基本保障，就沒有了後顧之憂，那樣的話，有些有想法的公務員，辭職就不會再有這方面的顧忌了。”
談到對“並軌”的具體看法，劉先生說，還是要看具體的實施細節，總體應該保障公務員交社保後現有的工資待遇不下降，以及要解決他們的`補繳問題。“總體來說是好事，但是具體怎麼樣，還是要看實施細節出臺之後再說。”
回顧
深圳20XX年開始進行改革
“為了解決‘雙軌制’問題，深圳在適應公務員聘任制改革以及事業單位人事制度綜合配套改革試點的同時，先行先試，於20XX年開始探索機關事業單位養老保險制度改革，取得了積極的進展，為全國改革進行了探路。”市人社局相關負責人介紹說。
經原人事部批准，深圳20XX年1月開始試點公務員聘任制改革,改革方案中對聘任制公務員同步實施了養老保險制度改革。20XX年5月，深圳市出臺行政機關聘任制公務員社會養老保障試行辦法，自20XX年1月1日起，全市所有新進公務員實行新的社會養老保險和職業年金相結合的養老保險制度，實現了公務員與企業職工社會養老保險制度的統一。
該相關負責人說：“在總結評估機關聘任制公務員養老保險制度改革的基礎上，20XX年將該制度進一步推廣到事業單位，自當年8月25日起，事業單位新聘工作人員全部實行社會養老保險和職業年金相結合的養老保險制度。”
有此一說：公務員工資可能會普漲
全國近4000萬機關事業單位人員養老將告別“免繳費”時代，改革後公務員工資會否普漲？養老待遇是否下降？全國範圍同步改革，錢從哪裡來？
國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過的報告指出，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。知名網友張正義認為：“這樣的話，在全面實現養老並軌之前，公務員的工資可能會普漲，但大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分，也就是說，公務員交社保可能並不觸動其現有的工資待遇，不需從其現有的工資中扣除，其繳交社保部分由財政支出。這樣才能保障公務員隊伍的穩定。”