精英情結作怪，大學生就業難

　　大學生就業形勢嚴峻已成為社會普遍關注的問題。有人將大學生就業難歸咎於高校的擴招，專家認為，這種歸咎並不理性，相較一些已開發國家而言，我國高等教育的入學率還遠遠不夠，作為國家綜合實力的重要指標之一，我國大學生不是多了，而是遠遠不夠。事實上，大學生就業難的同時，企業仍在為招不到合適人才而犯愁。

　　大學生就業難的根源究竟何在？人才市場專家分析說，原因是多方面的'。一是國有企業改制後，對人才的需求已從過去的數量型向質量型轉變。二是教育擴招後，大學生絕對數量增加，超過社會可提供崗位的增長速度，從而出現供大於求的狀況。三是一些大學專業設定不科學，造成“冷專業”學生就業相對困難。四是剛畢業的大學生缺乏經驗，動手能力差，很多企業不願意花費成本培養。

　　專家同時認為，大學生就業難與其精英情結無不相關。中國社會長期以來形成的精英意識，使大學生就業心態變得狹隘、浮躁，擇業的自主性和多樣化受到限制。大學生普遍薪資期望過高，大多希望學熱門專業、留在發達的大城市。這種精英情結一方面抑制了企業對勞動力的需求，另一方面也造成部分地區和部分行業的人才過剩。