跳還是不跳?又到歲末，跳槽再次成為熱門話題。要是不跳可就錯過了今年的就業高峰期，還得繼續那份每月並不讓自己滿意的工作;可要是真跳了，錯過了馬上要到手的年終獎不說，工資待遇就一定比現在好?面對當前諸多招聘會，究竟何去何從，很多人心裡正在糾葛。
職場人士：不甘現狀欲跳槽
高先生是我市某高校2009屆的研究生，現在是一家企業的宣傳企劃人員，每月的薪水只有1200元錢，外加一定的福利和6000元錢的年終獎。他對這份工作不是很滿意，由於當時經濟形勢不好，工作比較難找，就暫時定了下來，他坦承自己一直醞釀著跳槽，重新找一個待遇更好些的工作。
高先生告訴記者，經濟形勢現在逐漸轉好，大多數企業在招聘時開出的薪酬應該比去年要高些。他給記者算了一筆小賬，6000元錢的年終獎就相當於每個月多發了500元錢的工資，如果能夠找到一個工資高點的工作，很快就能彌補，可要是真正付諸行動他又心有不甘，畢竟這相當於他現在5個月的工資。但是如果錯過了當前的就業高峰期，要再想跳槽可就難了。
類似於高先生這種情況的人還有不少。某知名招聘公司曾做過有關秋冬跳槽的市場調查，通過為期三週的調查，共有6000多名職場人蔘加了此次調查，調查顯示超過三成職場人對年底經濟回暖充滿信心，7.9%的職場人表示自己已經在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的念頭，只有16.4%的職場人表示自己近期無跳槽的打算。
用人企業：暫不會大幅加薪
記者從合肥市各大人才市場獲悉，僅有一小部分企業表示會適當提升底薪，提升幅度也就在一兩百元左右，絕大多數企業都表示今年開出的薪水基本與去年持平，不會有太大的變化。某電器公司主持招聘的負責人告訴記者，儘管當前經濟在逐步回暖，企業發展的前景也比去年相對好一些，但是公司剛從金融危機中走出來，當務之急是要拓展業務、開拓市場，做好企業的總體規劃，就目前形勢來說，企業現在還不會把大量財力放到提升員工的薪水上，“只要公司業務上去了，大家的薪酬也會跟著上去，不然的話，一切都是空談。”
專家：要看個人企業實際情況
根據往年經驗，年底並非職場人跳槽的高峰期，由於年終獎的原因，大部分職場人都會選擇來年的三四月份跳槽。考慮到經濟形勢，今年是一個例外，不過到目前為止，在合肥市職場中，真正付出行動的遠沒有光喊口號的多。
有著多年就業培訓經驗的朱女士向記者總結了職場人跳槽的兩點原因，其一是薪酬福利，其二是發展空間。去年由於經濟形勢，大部分求職者顧慮頗多，不敢過於挑選，只得找一份工作先定下來，到今年經濟逐漸回暖之後，他們又重新考慮自己工作的'待遇和發展前景問題，因此醞釀跳槽的比較多。
她同時提醒廣大求職者，究竟是否跳槽一定要結合自己的個人實際情況與企業的內外部環境，尤其是一些剛畢業的大學生，職場起步階段經驗的積累非常重要，個人沒有3年的時間一般都很難掌握自己所從事崗位的核心能力需求，因此盲目跳槽對個人未來的發展非常不利。就是在經濟收益上,頻繁跳槽也不可取，用人單位幾乎都有一定時間的試用期，在試用期內薪酬也非常低，不斷跳槽就意味著不停地經歷試用期，招聘企業也不可能為一名工作經驗不長的求職者付出較多的薪水。(許超眾)
(合肥線上-合肥日報 許超眾)