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基於企業內創用CC的企業核心能力培育

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基於企業內創用CC的企業核心能力培育
內容摘要:知識經濟時代,經濟全球化的趨勢日益加強,企業間競爭更加激烈。在此背景下,本文依據系統論的整體性原理和“複雜人”假設,從企業內創用CC視角探索企業核心能力的培育途徑。
  關鍵詞:知識 企業核心能力 競爭上風
  
  1995年,彼得·德魯克提出:“知識已經成為關鍵的經濟資源,而且是競爭上風的主導性來源,甚至可能是惟一的來源。”當今社會已進進到知識經濟的時代,經濟全球化的趨勢日益加強,企業之間的競爭更加激烈。我國加進世界貿易組織後,對外開放的程度進一步加強。企業技術更新的速度越來越快,產品的生命週期越來越短,顧客的需求日益呈多樣化、複雜化,企業也越來越追求差異化、個性化、網路化和速度化。在此背景下,企業從創用CC視角培育自身的核心能力顯得尤為重要。
  
  企業核心能力的來源
  
  (一)知識的內涵
  不同的學者由於研究角度不同而對知識有不同的解釋。主要觀點包括:知識只是眾多策略資源中的.一種,包括無形資產和有形資產(伍忠賢,王建彬,2003);知識是競爭上風的主導性來源,是關鍵的經濟資源(彼得·德魯克,1995);知識是一種有組織的經驗,價值觀,相關資訊及洞察力的動態組合,該組合的框架可以不斷地評價和吸收新的經驗和資訊,它起源於並且作用於知識的人們的大腦。(Paventpont