沉穩型人才跳槽季很吃香
薪水低，沒有發展空間，想換一個工作環境……春節過後，找工招工又開始忙碌起來。這其中，跳槽是找工招工潮的最大推動力。近日，在一些招聘會上，記者發現，一些企業和求職者中，跳槽風愈演愈烈。人力資源專家提醒，跳槽並不一定就能找到好工作。
跳槽者大多是職場新人
近日，剛向一家公司遞交了自薦材料的呂女士告訴記者，她原來在一家房地產公司工作，很快就發現這家公司不但工資不高，而且主管凡事總是斤斤計較，乾得很不舒服。“我想換個公司試試，再怎麼說，總比現在這樣強些吧。”
陳先生在一家商貿公司上班，他認為，與公司的規模和盈利相比，員工的工資待遇偏低了許多，付出與回報不成正比，工作又忙又累，他打算換一家公司。
某入口網站近日做的一份調查結果顯示：春節過後，有跳槽打算的'人群比例為81.7%，而不想跳槽的只佔18.3%。在這些想跳槽的人群中，80後佔69.1%，成為主力軍。其次是70後，佔比28.1%。
採訪中記者發現，工作累、待遇低、覺得付出與回報不成正比，是職場人跳槽的主要原因，其中又以工作不到2年的職場新人居多。
頻繁跳槽是沒能力的表現
跳槽是否就能找到一份好工作呢？“高階人才越來越難求，現在職場上跳來跳去的，大都是些意識不到自我價值，綜合能力不強、剛參加工作不久的新人。”有業內人士稱。
某公司張總介紹，在他們公司，員工都是按能力劃分工作崗位的，能者就上，不行就別想領到這份薪水。很多新人剛參加工作1年，還沒弄清整個工作流程，就鬧著加工資，調崗位，不行就跳槽。其實，員工動不動就跳槽，等於是給自己的前程設檻。
某文化諮詢公司董事長張先生也說，剛工作就想換單位，在一個崗位上最長也就待個一年半載，這樣的跳槽者能做什麼？能學到什麼？頻繁跳槽只能說明他（她）對自己的定位不準，沒有信心，不能沉下心來做一件事情，更沒有一項拿得出手讓公司重用自己的特長。
沉穩型人才越來越為人看重
某企業負責招聘工作的覃女士對記者說，他們公司是紐西蘭某乳品品牌的全國代理商，這一年多來，一直都在招人，特別想招一些有經驗、能力強、做事穩重的綜合性人才。但現在到人才市場應聘的求職者中，有一半以上是工作不到兩年就跳槽的，能夠讓人看得上眼的寥寥無幾。“頻繁變換工作，去哪個單位都意味著重新開始。也許你有一定的工作經驗，也具備一定的工作能力，但在招聘者眼裡，至少你會給人不穩重的感覺，需要花費一定時間來觀察你。”
據不少企業的負責人介紹，雖然經驗和專業技能仍然是大多數企業選人用人的重要標準，但沉穩型人才也越來越為的招工者看重。張先生告訴記者，他們經常為一些公司進行員工培訓，在各大公司老總的用人標準裡，穩重已經與經驗和能力劃上等號。企業如果真要培養一個人才，必定希望其長期穩定地為企業服務。頻繁地跳槽，只會讓企業對他（她）說：NO。