企業人力資源部職責1
1、負責門店人員招聘、面試，埠管理
2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理
3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地
4、負責企業文化活動的.策劃、執行，做好員工關懷工作
5、負責門店簽約合同管理，業績資料的統計分析
企業人力資源部職責2
1、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；
2、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；
3、組織、安排應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
5、管理公司人事的檔案；
6、協助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項；
8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業人力資源部職責3
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關係、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模組日常的配合工作。
企業人力資源部職責4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。